Kunststofftechnik 

Borgmann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Pausenraum auffrischen und etwas für moderne Arbeitsatmosphäre schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre. Alle per Du. Offene Fehlerkultur. Falls es mal Herausforderungen gibt, ziehen alle an einem Strang und sind füreinander da. Gemeinschaftliches Handeln im Sinne des Unternehmens steht im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Es kann auch zu Überstunden kommen, welche aber abgefeiert werden. 30 Tage Urlaub.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich. Gehaltsniveau liegt im Durchschnitt. In Großkonzernen oder anderen Branchen kann sicherlich mehr verdient werden, aber dafür passen die anderen Faktoren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen gerne aus. Es wird auch gerne über private Dinge gesprochen und gelacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man ist auch mit allen Vorgesetzten per Du.
Insgesamt ein sehr respektvoller Umgang miteinander. Probleme können offen angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

So ziemlich alle Mitarbeiter aus der Verwaltung haben Notebooks. Räume sind klimatisiert.aacjinenpark ist modern. Der Pausenraum und die Kaffeeautomaten könnten modernisiert werden.

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen den Abteilungen. Nachfragen jederzeit willkommen.

Gleichberechtigung

Frauen haben definitiv dieselben Chancen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und man kann sich jederzeit einbringen und mitwirken (wenn man denn möchte).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, guter Führungsstil, familiäres per DU Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Werbung nach außen, Unternehmen ist sehr unbekannt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leistungen für den Arbeitnehmer, VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

Arbeitsatmosphäre

Fairer Arbeitgeber

Image

Unternehmen ist relativ unbekannt, Mitarbeiter sind weitesgehend zufrieden

Work-Life-Balance

Bei familiären Problemen, spontanen Urlauben zeigen Vorgesetzte und Geschäftsführung viel Verständnis, Home-Office möglich, solange sich alles im Rahmen hält

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne gesehen und bezahlt, Aufstiegsmöglichkeiten gegeben

Gehalt/Benefits

Gehalt ist pünktlich drauf, allerdings gibt es keine Leistungen wie z.B. VWL, Betriebsrente, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, alles wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen halten kleine Kriege gegeneinander, aber nichts Wildes

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Ziemlich moderne Ausstattung

Kommunikation

Jährliche Betriebsversammlung mit aktuellem Stand, gute Verteilung von Neuigkeiten über interne „Rohrpost“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungen werden manchmal etwas träge umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung, sich nicht verstecken.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang, hier darf man Kritik üben, alle per Du.

Image

Daran könnte noch gearbeitet werden. Es wird aber viel getan.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, Überstunden müssen auch mal sein, werden aber ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Alles offen, jeder kann sich einbringen. Weiterbildung wird geschätzt und angeboten.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und gute Nebenleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit neuestem gibt es ein Umwelt-Zertifikat.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer solche und solche, alle hilfsbereit und nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Faires Miteinander, regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Arbeitsbedingungen

Grosse Kantine, Hygienekonzepte werden konsequent umgesetzt und kontrolliert. 2 x wöchentliche kostenlose Coronatests. Einige Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice.

Kommunikation

Regelmäßige und sachliche Besprechungen.

Gleichberechtigung

Hier spürt man keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind festgelegt, aber man darf Ideen gerne einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Freiheiten, wo man sich einbringen darf. Wer selber Verantwortung übernimmt und die Umsetzung von Themen vorantreibt, kann hier auch erfolgreich sein. Allerdings muss man bei allen Widerständen selber Entscheidungen treffen, denn sonst dauert es wieder ewig. Aber wer das kann und möchte ist hier gern gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu wenige Mitarbeiter in gewissen Bereichen, sodass Arbeit liegen bleibt und später gemeckert wird, dass es nicht gemacht wurde. Stellt also mehr Leute ein (die auch was drauf haben)
Es fehlt an Führung und Zukunftsperspektive. Wo sind die Unternehmensziele? Wo will die Geschäftsleitung in 5-10 Jahren sein? Was sind die nächsten großen Schritte? Wenn es dazu Pläne gibt, teilt es den Mitarbeitern mit! Wenn nicht, stellt Ziele und Zukunftsplan auf!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat viele gute Leute die sich einbringen wollen aber es fehlt an Vorgaben in welchem Rahmen sich die Leute bewegen dürfen. Unternehmensziele sucht man vergebens. Es wird viel im stillen Kämmerlein geplant und es kommt wenig dabei rum. Es fehlt die Umsetzung - da sollte die Geschäftsleitung mehr umsetzen.
Es dauert manchmal ewig bis eine Entscheidung getroffen wird oder an Themen weitergearbeitet wird - hier sollte mehr Entschieden werden.
Es gibt leider zu viele Leute die nur Meckern aber keine Lösungen präsentieren können. Wer meckert sollte dazu aufgefordert werden einen Vorschlag zu machen und dann auch die Umsetzung übernehmen - Redet mit den Meckerern und gebt ein bisschen Geld aus.
Es gibt Führungskräfte die gefühlt nichts machen! Eure Aufgabe ist es die Abteilung zu einem Team zu machen - Tut mal was dafür. Regelmäßige Teamtreffen und mehr Infos geben

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Atmosphäre ist gut. Man geht respektvoll miteinander um und es darf Kritik geäußert werden. Leider tun sich viele schwer bei der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.

Image

Das Unternehmen ist kaum bekannt im Kreis und sollte mehr Werbung machen! Aber ich glaube einen schlechten Ruf gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut. Es gibt Gleitzeit und wenn mal was wichtiges ansteht , ist kurzfristiger Urlaub auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gab es die letzten 2 Jahre wenig aber es soll wohl gezielt wieder stattfinden. Das meiste wird intern gemacht.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und es ist halt kleiner Mittelstand. Reich wird man woanders aber dafür passt alles zu der geforderten Leistung und den Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiß ich nichts drüber. Aber das Unternehmen ist Zertifiziert und sollte daher gut aufgestellt sein. Es sollte mehr drüber gesprochen werden, damit alle etwas darüber wissen.

Kollegenzusammenhalt

War wohl mal besser aber man hilft sich gegenseitig, wenn es geht. Leider gibt es zu wenig Mitarbeiter in den wichtigen Bereichen die was umsetzen, so das auch geholfen werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird leider wenig geführt. Es fehlt an Zielen und alles wird nur kurzfristig bearbeitet. Feuerwehr-Prinzip - wenns brennt wird erst gelöscht. Aber man merkt, dass es sich verändert. Neue Führungskräfte und Mitarbeiter bringen neuen Wind.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da aber es ist oft nicht da wo es hingehört. Es sollte für mehr Ordnung gesorgt werden! Für Kollegen im Büro sollte es höhenverstellbare Schreibtische geben.

Kommunikation

Wenn man sich aber für seine Themen verantwortlich fühlt, hat man es in der Hand sich alle relevanten Infos zu besorgen auch wenn man dazu die Kollegen öfter ansprechen und "nerven" muss. ;) Aber wer fragt bekommt auch immer Antworten.
Leider gibt es zu wenig Infos zur allgm. Unternehmenssituation. Eine jährliche Mitarbeiterversammlung reicht leider nicht aus - besonders in Krisenzeit.
Vorschlag: Ein regelmäßiger kleiner Podcast zur aktuellen Situation wäre da sehr hilfreich. Fragen von Mitarbeitern könnten eingereicht und beantwortet werden. Auch anonym!
Zur allgemeine Kommunikation zwischen Abteilungen: Viele wichtige Infos gehen unter. Zu wichtigen Besprechungen werden nicht immer alle relevanten Personen eingeladen. Bitte vorher überlegen wer alles dazu geholt werden muss.

Gleichberechtigung

Vom Umgang miteinander her ja! Mitarbeiter die länger dabei sind verdienen weniger als neue Leute. Jedenfalls wenn man das glauben kann, was geredet wird. Bitte prüfen!

Interessante Aufgaben

Für ein so kleines bis mittelgroßes Unternehmen waren die Aufgaben sehr vielfältig. Durch die verschiedenen Produkte entstehen unterschiedliche Aufgaben und man darf sich auch einbringen und mitwirken. Der Anspruch an Technik steigt auch immer weiter. Neue Maschinen und auch neue Mitarbeiter bringen neues mit.