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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt WLAN für die Mitarbeiter
einige Kollegen sind nett
Arbeitsatmosphäre, guter Führungsstil, familiäres per DU Umfeld
Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Das es immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter gibt.
Die gute Atmosphäre insgesamt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel zum aufzählen
Wenig Werbung nach außen, Unternehmen ist sehr unbekannt
Verbesserungen werden manchmal etwas träge umgesetzt.
Es gibt zu wenige Mitarbeiter in gewissen Bereichen, sodass Arbeit liegen bleibt und später gemeckert wird, dass es nicht gemacht wurde. Stellt also mehr Leute ein (die auch was drauf haben)
Es fehlt an Führung und Zukunftsperspektive. Wo sind die Unternehmensziele? Wo will die Geschäftsleitung in 5-10 Jahren sein? Was sind die nächsten großen Schritte? Wenn es dazu Pläne gibt, teilt es den Mitarbeitern mit! Wenn nicht, stellt Ziele und Zukunftsplan auf!
es wird erst reagiert, wenn dass Kind in den Brunnen gefallen ist. Hinweise von den Mitarbeitern aus der Fertigung werden nicht ernst genommen,
Verbesserungsvorschläge
unfähige Mitarbeiter entlassen
Pausenraum auffrischen und etwas für moderne Arbeitsatmosphäre schaffen.
Mehr Leistungen für den Arbeitnehmer, VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Mehr Werbung, sich nicht verstecken.
Das Unternehmen hat viele gute Leute die sich einbringen wollen aber es fehlt an Vorgaben in welchem Rahmen sich die Leute bewegen dürfen. Unternehmensziele sucht man vergebens. Es wird viel im stillen Kämmerlein geplant und es kommt wenig dabei rum. Es fehlt die Umsetzung - da sollte die Geschäftsleitung mehr umsetzen.
Es dauert manchmal ewig bis eine Entscheidung getroffen wird oder an Themen weitergearbeitet wird - hier sollte mehr Entschieden werden.
Es gibt leider zu viele Leute die nur Meckern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Borgmann ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei familiären Problemen, spontanen Urlauben zeigen Vorgesetzte und Geschäftsführung viel Verständnis, Home-Office möglich, solange sich alles im Rahmen hält
Es kann auch zu Überstunden kommen, welche aber abgefeiert werden. 30 Tage Urlaub.
Viel zu tun, Überstunden müssen auch mal sein, werden aber ausgeglichen
Gut. Überstunden fallen an, werden aber ausgeglichen.
Die Arbeitszeiten sind gut. Es gibt Gleitzeit und wenn mal was wichtiges ansteht , ist kurzfristiger Urlaub auch kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Borgmann ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
alle paar Jahre gab es mal ne Betriebsversammlung
Wenn man sich aber für seine Themen verantwortlich fühlt, hat man es in der Hand sich alle relevanten Infos zu besorgen auch wenn man dazu die Kollegen öfter ansprechen und "nerven" muss. ;) Aber wer fragt bekommt auch immer Antworten.
Leider gibt es zu wenig Infos zur allgm. Unternehmenssituation. Eine jährliche Mitarbeiterversammlung reicht leider nicht aus - besonders in Krisenzeit.
Vorschlag: Ein regelmäßiger kleiner Podcast zur aktuellen Situation wäre da sehr hilfreich. Fragen von Mitarbeitern könnten eingereicht und beantwortet werden. ...
Versprochene Übernahme wurde nicht eingehalten, und erst 1 Woche vor Enddatum mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen
Weiterbildungen werden gerne gesehen und bezahlt, Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Alles offen, jeder kann sich einbringen. Weiterbildung wird geschätzt und angeboten.
Möglich, wenn man will. Schulungen werden gefördert.
Schulungen gab es die letzten 2 Jahre wenig aber es soll wohl gezielt wieder stattfinden. Das meiste wird intern gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunststofftechnik Borgmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kunststofftechnik Borgmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunststofftechnik Borgmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunststofftechnik Borgmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Kunststofftechnik Borgmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kunststofftechnik Borgmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen