Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststofftechnik Weber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere wenn es um die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern geht, ist dort definitiv Potenzial. Auch die Art WIE kommuniziert wird und mit einem gesprochen wird, ist ausbaufähig!
Untereinander ein sehr gutes Verhältnis. Manchmal merkt man die Trennung zwischen Verwaltung und Produktion, aber ich denke, dass das normal ist.
Theoretisch gibt es eine Gleitzeit, die aber nicht so variabel ist, wie man sie sich vorstellt. An dem Modell kann man definitiv noch arbeiten. Ansonsten lässt sich kurzfristig Urlaub nehmen oder ein früheres Gehen ist auch Absprache möglich, das ist nicht bei jedem Arbeitgeber so!
Häufig wird einfach entschieden. Die Vorgesetzten entscheiden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, trotz manch konstruktiver Vorschläge. Man spürt an dieser Stelle deutlich, dass man eben "nur" Arbeitnehmer ist und nicht auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten.
Persönlich hatte ich manchmal Angst Fehler zu machen und dass diese geahndet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut, doch diese "lockere" Atmosphäre, die vermittelt werden soll, stößt spätestens bei der Geschäftsführung und den Abteilungsleitungen an ihre Grenzen.