Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kunze Immobilienverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenigstens gibt es die Möglichkeit von Home Office, aber auch nicht für jeden.
Es kommt stark auf das Team an. In manchem Team herrscht pure Kontrolle, grenzüberschreitendes, toxisches Verhalten, Behandlung von oben herab, Lästern etc. Man kann aber auch Glück haben. Es kommt darauf an, wo man landet. Für zart beseidete Personen ist es dort nichts, man braucht ein hartes Fell.
Uninteressiert an den eigenen Leuten. Keine Gesprächsbereitschaft, kaum vor Ort. Manchen Chef sieht man wochenlang nicht. Auf Mails wird mit Glück nach einer Woche mal reagiert.
Es gibt keine Kommunikation und wenn dann nur leere Versprechen, die nie eingehalten werden. Es soll eine neue Unternehmensstruktur geschaffen werden, die dann jedoch doch nicht eingeführt wird. Mitarbeiter sollen da sein, mehr nicht.
Aufgaben sind interessant und vielfältig. Durch die Überlastung aber kaum in Ruhe zu erledigen.
Die Atmosphäre ist geprägt durch Desinteresse am Mitarbeiter. Es ist völlig unerheblich was jemand wo dort arbeitet. Er zählt nicht und wird nicht gesehen! Mitarbeiter werden übergangen in Fragen, die sie selbst betreffen! Viel zu viel Arbeit für die einzelnen Teams. Deshalb Überlastung und Frust.