Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kunze & Ritter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden wurden erwartet, jedoch war der Abbau nur auf aktive Nachfrage möglich. Eine echte Rücksichtnahme auf persönliche Belange oder eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben habe ich nicht erlebt.
Trotz flacher Hierarchien war das Führungsverhalten sehr autoritär geprägt. Ohne Eigeninitiative passierte wenig – Unterstützung oder konstruktives Feedback von oben waren selten. Entscheidungen wirkten oft egozentrisch und launisch.
die meiste Zeit gut, wenn es Unstimmigkeiten gab, haben wir miteinander gesprochen um das Problem zu klären.
von jung - alt wurde zusammengehalten. Jeder kann und konnte von jedem lernen. Hierzu bedarfs eine gewisse Offenheit von einem selbst.
wer Leistung und Engagement zeigt wird gefordert und gefördert mit dem nötigen Rückhalt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war in vielen Abteilungen gut. Allerdings herrschte insgesamt ein Gefühl der Ungleichbehandlung – bestimmte Abteilungen oder einzelne Mitarbeitende wurden bevorzugt und konnten sich mehr erlauben als andere, ohne Konsequenzen.