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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als damals als recht junger Mitarbeiter wurde ich gefordert und gefördert. Hierzu sollte aber auch eine gewisse Eigenmotivation vorhanden sein, was als neuer Mitarbeiter selbstverständlich sein sollte. Ich hatte damals die nötige Zeit um mich persönlich zu entwickeln, ohne das der Druck zu groß wurde. Auch wenn es mal nicht gut lief, standen die Vorgesetzten hinter einem.
Selbst nach meinem Abschied (aus persönlichen Gründen) wurde mir kommuniziert, dass die Türe für eine mögliche Rückkehr jederzeit offen steht.
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein, moderner Dienstwagen mit Privatnutzung, schnelle Reaktion, falls mal was unvorhergesehenes passiert.
Chef ist immer kreativ mit Ideen und Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Projekte und Aufgabengebiete waren hervorragend. Man war sehr gut versorgt und hatte stets Ansprechpartner falls man mal nicht weiterkam.
Schwierig zu sagen. Das beste an K&R ist, dass ich da wohl nicht mehr arbeite
Home-Office Möglichkeit, Hanse Fit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich war es eine lehrreiche Erfahrung. Wer beruflich auf der Stelle treten möchte und damit leben kann, wenig Entwicklung zu erfahren, findet hier vielleicht Stabilität. Wer sich jedoch weiterentwickeln oder ernst genommen werden will, dem kann ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Es werden wie erwähnt zu schnelle und unüberdachte Entscheidungen getroffen die einen doch wertvollen Mitarbeiter kosten der für die Firma Umsatz bringt. Hier sollte definitiv anders vorgegangen werden. Nicht jeder der etwas behauptet hat immer recht. Ich nenne hier keinen Namen aber die Personen wissen genau was damit gemeint ist.
in jedem Betrieb gibt es auch schlechte Dinge ;). Man muss nur selbst wissen, wie man mit diesen Dingen umgeht bzw. was man daraus macht.
Die komplette interne Firmenstruktur Geschäftsführung-> Abteilungsleiter -> Teamleiter
Wo fange ich da nur an?
Ich möchte an dieser Stelle nicht zu ausführlich werden, jedoch ist es wichtig, einige kritische Aspekte zur Geschäftsführung, insbesondere zur Person in den auffälligen Hawaii-Hemden (das mit den Hawaii-Hemden musste ich abkupfern. Der war Cool!), anzusprechen. Es mangelt ihm in vielerlei Hinsicht an persönlichen und sozialen Kompetenzen. Sein Verhalten ist häufig unprofessionell und stört die Arbeitsatmosphäre erheblich. Es ist nicht nachvollziehbar, warum er lautstark am Telefon durch das Gebäude geht und dabei die Mitarbeiter ...
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie sollte dieser Arbeitgeber keine schnellen und unüberlegten Entscheidungen treffen. Das macht alles kaputt ohne einen wirklichen Sinn dahinter. Die Interne Kommunikation könnte auch etwas besser laufen sodass bei Problemen direkt an die jeweilige Person gewendet wird und dies nicht üb er Umwege stattfindet.
Ich denke nicht dass an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge Sinn machen. Das größte Problem sitzt an der Spitze. Hier trifft der Spruch "Der Fisch stinkt immer vom Kopf" absolut ins Schwarze.
Viel verbessern kann dieses Unternehmen nicht wirklich. Aber sich vielleicht mal fragen, woher diese Fluktuation herkommt. Man kann sich für diese Firma nur wünschen, dass die GF sich neu aufstellt oder selber in Rente geht.
Kümmert euch mehr um eure Azubis. Was ich damals gesehen habe war Kine Katastrophe
Dieses Unternehmen hat nur begrenztes Potenzial für Verbesserungen. Es wäre jedoch angebracht, einmal kritisch zu hinterfragen, woher die hohe Fluktuation stammt. Man kann nur hoffen, dass die Geschäftsführung entweder eine grundlegende Neuausrichtung in Betracht zieht oder in Erwägung zieht, sich in den Ruhestand zu verabschieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kunze & Ritter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen einen stets und sind für einen da. Jedoch gibt es auch wie bei den meisten Firmen bestimmte Kollegen die leider gegen einen schießen und alles geben das man nicht mehr in dieser Firma arbeitet. Manchmal muss man dann in den sauren Apfel beisen und versuchen sich von diesen Kollegen zu distanzieren.
von jung - alt wurde zusammengehalten. Jeder kann und konnte von jedem lernen. Hierzu bedarfs eine gewisse Offenheit von einem selbst.
Generell ein tolles Team, bis auf die "Spezialabteilung". Das sich nicht Jeder mit Jedem super versteht ist ja nichts ungewöhnliches. Ich denke das ist in jeder Firma so. Der Chef muss ja in erster Linie auch erstmal dafür sorgen das der Laden läuft und die Aufträge erledigt werden - insofern ist die Personalwahl nachvollziehbar. Ob es auf Dauer funktioniert ist ein anderes Thema.
Im Endeffekt bin ich dann doch wegen 2 speziellen Mitarbeitern gegangen, wobei ich sagen muß, das mir ...
Der Kollegenzusammenhalt ist solide, könnte aber stärker sein. Während einige Teammitglieder gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es oft Konkurrenzdenken und mangelnde Kooperation in bestimmten Bereichen. Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen. 3 von 5 Sternen.
K&R im Kern ist ein eingeschworener Haufen aus erfahrenen Fachkräften und denen, die es werden wollen. Auch neue Kollegen werden I.d.R. gut aufgenommen. Ohne Hilfe von Kollegen kann man den Erwartungen jahrzehntelanger Kundenbeziehungen nicht gerecht werden. Ich fühle mich sehr wohl im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze & Ritter ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war reine Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen wurden regelmäßig an schwer erreichbare oder nachträglich angepasste Ziele geknüpft, was oft enttäuschend war. Ohne ständiges Nachfragen passierte hier nichts.
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man bekommt nur das Minimum. Der Chef will aber dafür das Maximum an Anstrengung. Auch im Bereich Vertrieb bekommt man nichts an Provision da der Niderlassung sich alles interessanten Firmen die man mühevoll zusammengesucht und besucht hat schnappt und dafür die Provision bekommt. Auch Bestandskunden darf man nicht besuchen. Das macht alles der Niederlassungsleiter der es absolut nicht drauf hat zu leiten. Er sollte wieder von ganz untern anfangen.
Das Gehalt ist in Ordnung. Luft nach oben gibt es aber auf jedefall.
Sensibles Thema. Lieber nicht ansprechen.
Sehr niedrige Löhne. Ausser man kommt natürlich aus dem Schwarzwald
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sofern man die Schulung vom Büro aus machen kann und sie keine zusätzlichen Kosten verursacht kann man sich weiterbilden. Sobald die Schulung allerdings Geld kostet und mehrere Wochen oder Monate geht, wird es schwierig
Hier würde es sicherlich Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Darauf wird wert gelegt dass alle Mitarbeiter in bestimmten Gebieten gut geschult sind.
Zu Beginn wird in den Bewerbungsgesprächen viel Wert auf das Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung gelegt. Es werden zahlreiche Schulungen und Programme versprochen, die angeblich jedem Mitarbeiter offenstehen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Doch sobald man im Unternehmen ist, stellt sich schnell heraus, dass diese Versprechungen nichts weiter als leere Worte sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind entweder kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Mitarbeitern angeboten, die bereits in besseren Positionen sind. Viele warten vergeblich auf die versprochenen Schulungen, und Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. ...
Weiß ich nicht. Viel Karriere kann man da nicht machen. Bist du angestellt, bleibst du da wo du bist.
Aufgrund der flachen Hirarchie gint es nicht sooooooo viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunze & Ritter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kunze & Ritter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunze & Ritter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunze & Ritter als eher modern.
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Kunze & Ritter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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