Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAls damals als recht junger Mitarbeiter wurde ich gefordert und gefördert. Hierzu sollte aber auch eine gewisse Eigenmotivation vorhanden sein, was als neuer Mitarbeiter selbstverständlich sein sollte. Ich hatte damals die nötige Zeit um mich persönlich zu entwickeln, ohne das der Druck zu groß wurde. Auch wenn es mal nicht gut lief, standen die Vorgesetzten hinter einem.
Selbst nach meinem Abschied (aus persönlichen Gründen) wurde mir kommuniziert, dass die Türe für eine mögliche Rückkehr jederzeit offen steht.
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein, moderner Dienstwagen mit Privatnutzung, schnelle Reaktion, falls mal was unvorhergesehenes passiert.
Chef ist immer kreativ mit Ideen und Projekten.
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Projekte und Aufgabengebiete waren hervorragend. Man war sehr gut versorgt und hatte stets Ansprechpartner falls man mal nicht weiterkam.
Schwierig zu sagen. Das beste an K&R ist, dass ich da wohl nicht mehr arbeite
Home-Office Möglichkeit, Hanse Fit.
Für mich war es eine lehrreiche Erfahrung. Wer beruflich auf der Stelle treten möchte und damit leben kann, wenig Entwicklung zu erfahren, findet hier vielleicht Stabilität. Wer sich jedoch weiterentwickeln oder ernst genommen werden will, dem kann ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Es werden wie erwähnt zu schnelle und unüberdachte Entscheidungen getroffen die einen doch wertvollen Mitarbeiter kosten der für die Firma Umsatz bringt. Hier sollte definitiv anders vorgegangen werden. Nicht jeder der etwas behauptet hat immer recht. Ich nenne hier keinen Namen aber die Personen wissen genau was damit gemeint ist.
in jedem Betrieb gibt es auch schlechte Dinge ;). Man muss nur selbst wissen, wie man mit diesen Dingen umgeht bzw. was man daraus macht.
Die komplette interne Firmenstruktur Geschäftsführung-> Abteilungsleiter -> Teamleiter
Wo fange ich da nur an?
Ich möchte an dieser Stelle nicht zu ausführlich werden, jedoch ist es wichtig, einige kritische Aspekte zur Geschäftsführung, insbesondere zur Person in den auffälligen Hawaii-Hemden (das mit den Hawaii-Hemden musste ich abkupfern. Der war Cool!), anzusprechen. Es mangelt ihm in vielerlei Hinsicht an persönlichen und sozialen Kompetenzen. Sein Verhalten ist häufig unprofessionell und stört die Arbeitsatmosphäre erheblich. Es ist nicht nachvollziehbar, warum er lautstark am Telefon durch das Gebäude geht und dabei die Mitarbeiter ...
In erster Linie sollte dieser Arbeitgeber keine schnellen und unüberlegten Entscheidungen treffen. Das macht alles kaputt ohne einen wirklichen Sinn dahinter. Die Interne Kommunikation könnte auch etwas besser laufen sodass bei Problemen direkt an die jeweilige Person gewendet wird und dies nicht üb er Umwege stattfindet.
Ich denke nicht dass an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge Sinn machen. Das größte Problem sitzt an der Spitze. Hier trifft der Spruch "Der Fisch stinkt immer vom Kopf" absolut ins Schwarze.
Viel verbessern kann dieses Unternehmen nicht wirklich. Aber sich vielleicht mal fragen, woher diese Fluktuation herkommt. Man kann sich für diese Firma nur wünschen, dass die GF sich neu aufstellt oder selber in Rente geht.
Kümmert euch mehr um eure Azubis. Was ich damals gesehen habe war Kine Katastrophe
Dieses Unternehmen hat nur begrenztes Potenzial für Verbesserungen. Es wäre jedoch angebracht, einmal kritisch zu hinterfragen, woher die hohe Fluktuation stammt. Man kann nur hoffen, dass die Geschäftsführung entweder eine grundlegende Neuausrichtung in Betracht zieht oder in Erwägung zieht, sich in den Ruhestand zu verabschieden.
Der am besten bewertete Faktor von Kunze & Ritter ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
HomeOffice war grundsätzlich 2x in der Woche erlaubt, allerdings musste man dies zuvor beantragen, es musste genehmigt werden und kurzfristige Änderungen wurde nur nach längerer Diskussion zugestimmt.
Work-Life Balance ist vollkommen gegeben. Man hat genügend Freizeit und ist nicht nur mit der Arbeit beschäftigt.
Home-Office ist möglich und generell auch ohne Probleme machbar. Private Termine kann man, sofern man diese kommuniziert, auch während der Arbeitszeit, wahrnehmen
Absolut Top. Private Wünsche wurden jederzeit berücksichtigt und umgesetzt. Sei es Urlaub oder andere Dinge.
Die Work-Life-Balance ist überwiegend positiv. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei. Allerdings können in Stoßzeiten Überstunden anfallen, was den Ausgleich etwas beeinträchtigt. Insgesamt aber zufriedenstellend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze & Ritter ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war reine Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen wurden regelmäßig an schwer erreichbare oder nachträglich angepasste Ziele geknüpft, was oft enttäuschend war. Ohne ständiges Nachfragen passierte hier nichts.
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man bekommt nur das Minimum. Der Chef will aber dafür das Maximum an Anstrengung. Auch im Bereich Vertrieb bekommt man nichts an Provision da der Niderlassung sich alles interessanten Firmen die man mühevoll zusammengesucht und besucht hat schnappt und dafür die Provision bekommt. Auch Bestandskunden darf man nicht besuchen. Das macht alles der Niederlassungsleiter der es absolut nicht drauf hat zu leiten. Er sollte wieder von ganz untern anfangen.
Das Gehalt ist in Ordnung. Luft nach oben gibt es aber auf jedefall.
Sehr niedrige Löhne. Ausser man kommt natürlich aus dem Schwarzwald
Sensibles Thema. Lieber nicht ansprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sofern man die Schulung vom Büro aus machen kann und sie keine zusätzlichen Kosten verursacht kann man sich weiterbilden. Sobald die Schulung allerdings Geld kostet und mehrere Wochen oder Monate geht, wird es schwierig
Hier würde es sicherlich Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Darauf wird wert gelegt dass alle Mitarbeiter in bestimmten Gebieten gut geschult sind.
Zu Beginn wird in den Bewerbungsgesprächen viel Wert auf das Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung gelegt. Es werden zahlreiche Schulungen und Programme versprochen, die angeblich jedem Mitarbeiter offenstehen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Doch sobald man im Unternehmen ist, stellt sich schnell heraus, dass diese Versprechungen nichts weiter als leere Worte sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind entweder kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Mitarbeitern angeboten, die bereits in besseren Positionen sind. Viele warten vergeblich auf die versprochenen Schulungen, und Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht. ...
Weiß ich nicht. Viel Karriere kann man da nicht machen. Bist du angestellt, bleibst du da wo du bist.
Aufgrund der flachen Hirarchie gint es nicht sooooooo viele Aufstiegsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter loben.
