Kunze + Stamm GmbH als Arbeitgeber
Kunze
+
Stamm
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kunze + Stamm GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte richtig tolle Kolleginnen und Kollegen, zu meinen Kunden hatte ich einen tollen Draht und es war immer was los!
Wer sich einbringen möchte, kann das tun. Doch es erfordert viel Produktivität und Eigensinn, viel Mut und Durchsetzungsvermögen sich zu verwirklichen. Wer für eine Sache brennt, kann sich entfalten. Wer das Gespräch sucht, wird es bekommen. Doch das ist längst nicht jedermanns Sache..
Kollegenzusammenhalt, positive Fehlerkultur, Homeoffice sowie Workation, Hunde am Arbeitsplatz, Teamevents, Offenheit und Verständnis in privaten Angelegenheiten, respektvoller Umgang miteinander, Liebe zum Job, die Menschen
Verantwortungsvoller fürsorglicher Arbeitgeber. Mitarbeitende werden ernst genommen. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Weiter so
Dass ich meinen Hund mitnehmen kann, Home-Office-Regelung, Workation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat zum Ende hin einfach nicht mehr für mich gepasst. Ich fand es immer toll, dass ich in einer Hybrid-Funktion aus Beratung und Sales arbeiten könnte, die enorm ausgeprägte Entwicklung zum Sales-Bereich hat mir einfach nicht mehr gefallen.
Auch wünsche ich mir sehr, dass das Silodenken abgebaut wird. Zu sehr haben sich Gruppen und Meinungsführer herausgebildet, die das Geschehen lenken. Die Sehnsucht der Mitarbeiter*innen ist meines Erachtens groß sich als Einheit und Team wahrzunehmen. Es wäre ihnen zu wünschen. Mikromanagement, Kontrolle, Nicht-Loslassen-Können; das sind leider noch immer viel zu ausgeprägte Eigenschaften im Führungskreis. Oft vermischen sich Berufliches und Privates. Das Vertrauen ist angeknackst. Die jüngste Entwicklung empfinde ich nicht als zeitgemäß. Mitarbeitende müssen viel mehr gehört und vor ...
Dass die schlauen Köpfe aus der Group keinen Plan haben. Dass nichts für die KI getan wird. Dass es keinen Vertrieb mehr gibt. Dass man die Guten rausgeschmissen hat. Wie Menschen hier behandelt werden.
Die Punkte, die ich bereits in der Bewertung genannt habe. Kommunikation, Gehalt und Benefits, fehlende Transparenz, keine Sicherheit für Mitarbeiter und wenig Wertschätzung.
X-beliebige Aufgaben aus Abteilungen in welchen man eigentlich nicht tätig ist, Bezahlung, keine klare und ehrliche Kommunikation, von oben gegenüber den unteren keine flachen Hierarchien, ständiger Druck, welcher sehr negativ ausgeübt und kommuniziert wird
Verbesserungsvorschläge
Beim Kerngeschäft bleiben und die Kompetenzen der Mitarbeitenden nicht falsch einsetzen bzw. vergeuden. Unser "Innendienst" war immer dann am stärksten, wenn er sich auf die objektive Beratung konzentrieren konnte.
Die K+S ist Teil einer Gruppe, hat aber mit anderen Herausforderungen zu kämpfen, als andere Gruppenmitglieder. Viele Entscheidungen und Erwartungen haben auf mich als realitätsfern und unschaffbar gewirkt. Wir sind am Besten gefahren, als wir auf unsere Kernkompetenzen vertrauen konnten und die Führungsetage aus dem Daily Business kam.
Sales-Skills alleine machen ...
Die führenden Köpfe bei der Group austauschen, versuchen gute Leute zu halten, endlich wieder ordentlich mit Mitarbeitern umgehen, Investieren in KI, einen ordentlichen Plan entwickeln und kommunizieren, der Rauschmiss von Wissensträgern stoppen
Mehr für die Mitarbeiter tun und Wertschätzung zeigen. Kommunikation verbessern und mehr Transparenz zeigen. Echte Benefits schaffen und das Gehalt muss dringend angepasst werden.
Ich wünsche mir von Herzen für diese Firma, dass die großen, mutigen und überfälligen strategischen und strukturellen Entscheidungen gefällt und ausgesprochen werden. Dass die Mitarbeitenden fair und transparent auf diesen Weg mitgenommen werden. Das (und das allein) bildet den Boden, um an einer stabilen Unternehmenskultur zu arbeiten. Und dies alles, vor allem letzteres, sollte aus meiner Sicht professionell extern begleitet werden. Ein echtes Change Management eben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kunze + Stamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Team, das sehr freundschaftlich miteinander umging.
Es herrscht untereinander und vor allem in langjährig verbundenen Teams eine hohe Solidarität, Loyalität und Bewahrung. Die Kultur ist von einem freundschaftlichen und kollegialen Zusammenleben geprägt, allerdings meistens weder standortübergreifend und auch nicht hierarchieübergreifend. Eher kann von freundschaftlichen Silos gesprochen werden.
Der war schon immer gut, aber in der Not ist er jetzt immer noch gut. Leider sind schon viele gute Leute weg.
Innerhalb des Teams sehr gut.
Grade jetzt ziehen alle an einem Strang, unser höchstes Ziel ist unsere Kunden zufrieden zu stellen, Jede*r bringt sein Know-How gewinnbringend ein und so kommen unentdeckte Talente zum Vorschein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze + Stamm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab Mal eine Phase in der das echt aktiv gelebt wurde und möglich schien, am Ende war das aber so nicht umsetzbar.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Für Onlinefortbildungen, die auf der eigenen Plattform angeboten wurden fehlte oftmals die Zeit.
Eigentlich nicht gegeben und auch durch HR nicht systematisch organisiert. Hier sind meines Wissens Verbesserungen geplant.
War mal gut, aber jetzt ist eh nichts mehr zu erwarten
Hatte ich mehrmals angesprochen und mein Interesse preisgegeben, hier wurde aber auch nur immer viel geredet und nichts umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunze + Stamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kunze + Stamm besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunze + Stamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunze + Stamm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kunze + Stamm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kunze + Stamm
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung