Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kunze + Stamm GmbH.
Verantwortungsvoller fürsorglicher Arbeitgeber. Mitarbeitende werden ernst genommen. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Weiter so
Dass ich so viel im Home-Office sein kann, seinen Hund darf man auch mitnehmen
Wer sich einbringen möchte, kann das tun. Doch es erfordert viel Produktivität und Eigensinn, viel Mut und Durchsetzungsvermögen sich zu verwirklichen. Wer für eine Sache brennt, kann sich entfalten. Wer das Gespräch sucht, wird es bekommen. Doch das ist längst nicht jedermanns Sache..
Kollegenzusammenhalt, positive Fehlerkultur, Homeoffice sowie Workation, Hunde am Arbeitsplatz, Teamevents, Offenheit und Verständnis in privaten Angelegenheiten, respektvoller Umgang miteinander, Liebe zum Job, die Menschen
Mobile Arbeit möglich sowie zeitweise Arbeit im Ausland.
Auch wünsche ich mir sehr, dass das Silodenken abgebaut wird. Zu sehr haben sich Gruppen und Meinungsführer herausgebildet, die das Geschehen lenken. Die Sehnsucht der Mitarbeiter*innen ist meines Erachtens groß sich als Einheit und Team wahrzunehmen. Es wäre ihnen zu wünschen. Mikromanagement, Kontrolle, Nicht-Loslassen-Können; das sind leider noch immer viel zu ausgeprägte Eigenschaften im Führungskreis. Oft vermischen sich Berufliches und Privates. Das Vertrauen ist angeknackst. Die jüngste Entwicklung empfinde ich nicht als zeitgemäß. Mitarbeitende müssen viel mehr gehört und vor ...
Die Punkte, die ich bereits in der Bewertung genannt habe. Kommunikation, Gehalt und Benefits, fehlende Transparenz, keine Sicherheit für Mitarbeiter und wenig Wertschätzung.
X-beliebige Aufgaben aus Abteilungen in welchen man eigentlich nicht tätig ist, Bezahlung, keine klare und ehrliche Kommunikation, von oben gegenüber den unteren keine flachen Hierarchien, ständiger Druck, welcher sehr negativ ausgeübt und kommuniziert wird
Es gibt nichts zu meckern.
IT-Ausstattung, Gehalt, teilweise Vorgesetztenverhalten.
Mehr für die Mitarbeiter tun und Wertschätzung zeigen. Kommunikation verbessern und mehr Transparenz zeigen. Echte Benefits schaffen und das Gehalt muss dringend angepasst werden.
Ich wünsche mir von Herzen für diese Firma, dass die großen, mutigen und überfälligen strategischen und strukturellen Entscheidungen gefällt und ausgesprochen werden. Dass die Mitarbeitenden fair und transparent auf diesen Weg mitgenommen werden. Das (und das allein) bildet den Boden, um an einer stabilen Unternehmenskultur zu arbeiten. Und dies alles, vor allem letzteres, sollte aus meiner Sicht professionell extern begleitet werden. Ein echtes Change Management eben.
Mehr Gehalt und mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Sich auf bewährte Stärken konzentrieren.
Die Umstrukturierung läuft gut, ist aber noch nicht in allen Köpfen angekommen. Also weiter dran bleiben, das gilt auch für die Unternehmensleitung. Mehr Gesundheitsangebote wären schön, auch so etwas wie Firmenlauf, Rabatte etc.
Der am besten bewertete Faktor von Kunze + Stamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es herrscht untereinander und vor allem in langjährig verbundenen Teams eine hohe Solidarität, Loyalität und Bewahrung. Die Kultur ist von einem freundschaftlichen und kollegialen Zusammenleben geprägt, allerdings meistens weder standortübergreifend und auch nicht hierarchieübergreifend. Eher kann von freundschaftlichen Silos gesprochen werden.
Abteilungsübergreifend ist es manchmal sehr schwierig
Könnte nicht besser sein.
Grade jetzt ziehen alle an einem Strang, unser höchstes Ziel ist unsere Kunden zufrieden zu stellen, Jede*r bringt sein Know-How gewinnbringend ein und so kommen unentdeckte Talente zum Vorschein
Von Ganz Oben bis ganz Unten: Top-Zusammenhalt, man hilft sich, hat Respekt voreinander und immer Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze + Stamm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen bekommt man eigentlich nie und wenn dann nur sehr wenig
Gehalt ist sehr schlecht. Je nachdem wo man lebt, reicht es gerade zum Überleben.
Ist okay, aber für das was man tagtäglich leisten und machen muss und teilweise auch Aufgaben bekommt, welche nicht mal zum Aufgabenbereich gehören, finde ich es unterbezahlt. Wird aber pünktlich ausbezahlt und man erhält Urlaubs- Weihnachtsgeld
Zum Überleben hat's gereicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Für Onlinefortbildungen, die auf der eigenen Plattform angeboten wurden fehlte oftmals die Zeit.
Weiterbildungen/Schulungen erfolgen regelmäßig und verstärkt bei Bedarf.
Eigentlich nicht gegeben und auch durch HR nicht systematisch organisiert. Hier sind meines Wissens Verbesserungen geplant.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch internes Tool gegeben, sowie die Möglichkeit eigene Impulse zu liefern, Mitarbeiter schulen Mitarbeiter Programm, Coaching-Sessions in- und extern
Hatte ich mehrmals angesprochen und mein Interesse preisgegeben, hier wurde aber auch nur immer viel geredet und nichts umgesetzt.