kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich hatte richtig tolle Kolleginnen und Kollegen, zu meinen Kunden hatte ich einen tollen Draht und es war immer was los!
Es hat zum Ende hin einfach nicht mehr für mich gepasst. Ich fand es immer toll, dass ich in einer Hybrid-Funktion aus Beratung und Sales arbeiten könnte, die enorm ausgeprägte Entwicklung zum Sales-Bereich hat mir einfach nicht mehr gefallen.
Beim Kerngeschäft bleiben und die Kompetenzen der Mitarbeitenden nicht falsch einsetzen bzw. vergeuden. Unser "Innendienst" war immer dann am stärksten, wenn er sich auf die objektive Beratung konzentrieren konnte.
Die K+S ist Teil einer Gruppe, hat aber mit anderen Herausforderungen zu kämpfen, als andere Gruppenmitglieder. Viele Entscheidungen und Erwartungen haben auf mich als realitätsfern und unschaffbar gewirkt. Wir sind am Besten gefahren, als wir auf unsere Kernkompetenzen vertrauen konnten und die Führungsetage aus dem Daily Business kam.
Sales-Skills alleine machen mich nicht zur guten Führungskraft und für Visionen ist das HR-Agenturgeschäft wie es oft gelebt wird zu langweilig und mit zu hohem Kostendruck verbunden.
Zum Ende hin leider nur noch durchschnittlich, die allgemeine Wirtschaftskrise hat sich auch auf den Agenturmarkt niedergeschlagen, dementsprechend war ziemlich viel Druck auf dem Kessel.
Für eine Agentur wirklich nicht übel, zu Spitzenzeiten aber katastrophal.
Es gab Mal eine Phase in der das echt aktiv gelebt wurde und möglich schien, am Ende war das aber so nicht umsetzbar.
Reich wird man nicht, aber es hat gepasst. Die "Verhandlungen" haben immer genervt.
Tolles Team, das sehr freundschaftlich miteinander umging.
Die Agentur weiß, was sie an ihren "Oldies" hat - die haben uns allen gezeigt, wo der Hase läuft.
In der Krise nicht gut und zu intransparent. Das ist aber ausdrücklich als fachliche Kritik zu verstehen. Menschlich sind die FKs am Standort alle Top!
Hardware auf aktuellem Stand, Software völlig unzureichend für modernes und effizientes Arbeiten. Ausstattung ansonsten okay, es war z.B. fast immer ein Stehschreibtisch frei und die Stühle waren auch gut.
Konnte die Firma nie wirklich gut. Es gab Mal Bemühungen, aber am Ende hat sich dann doch nicht viel geändert.
Ich vergebe hier nur drei Sterne, weil die oberste Führungsetage zu meiner Zeit ausschließlich mit Männern besetzt war - hätte der Firma gut getan, ihre weiblichen FKs mehr zu fördern.
So spannend, wie man sie sich selbst macht. Ich hatte viel Spaß in den langen Jahren.
Dass ich meinen Hund mitnehmen kann, Home-Office-Regelung, Workation
Dass die schlauen Köpfe aus der Group keinen Plan haben. Dass nichts für die KI getan wird. Dass es keinen Vertrieb mehr gibt. Dass man die Guten rausgeschmissen hat. Wie Menschen hier behandelt werden.
Die führenden Köpfe bei der Group austauschen, versuchen gute Leute zu halten, endlich wieder ordentlich mit Mitarbeitern umgehen, Investieren in KI, einen ordentlichen Plan entwickeln und kommunizieren, der Rauschmiss von Wissensträgern stoppen
seit die Group das sagen hat, ist die Atmo im Keller
So langsam spricht es sich rum, dass hier das Chaos ausgebrochen ist
War mal gut, aber jetzt ist eh nichts mehr zu erwarten
Der war schon immer gut, aber in der Not ist er jetzt immer noch gut. Leider sind schon viele gute Leute weg.
So langsam werden fast alle, die etwas älter sind, wegen der Kosten rausgeschmissen.
Die besten Vorgesetzten hat man vor die Tür gesetzt oder ihnen so schlechte Angebote gemacht, dass sie selbst gegangen sein. Dafür hat man schlechte Vorgesetzte noch mit an Board gehalten und ihnen alle Fehler verziehen. Der Geschäftsführer wird ersetzt und die Leute von der Group haben eh keinen Bock auf Mitarbeiter.
Technisch ist die Konkurrenz viel weiter.
Es wird kaum noch kommuniziert, und wenn: Hier wird von den Group-Führungskräften offen gesagt, dass ihnen die Leute nicht wichtig sind.
Nachdem niemand weiß, wo es hingehen soll, gibt es nur noch Dienst nach Vorschrift und dementsprechend keine spannenden Aufgaben mehr.
Wer sich einbringen möchte, kann das tun. Doch es erfordert viel Produktivität und Eigensinn, viel Mut und Durchsetzungsvermögen sich zu verwirklichen. Wer für eine Sache brennt, kann sich entfalten. Wer das Gespräch sucht, wird es bekommen. Doch das ist längst nicht jedermanns Sache..
Auch wünsche ich mir sehr, dass das Silodenken abgebaut wird. Zu sehr haben sich Gruppen und Meinungsführer herausgebildet, die das Geschehen lenken. Die Sehnsucht der Mitarbeiter*innen ist meines Erachtens groß sich als Einheit und Team wahrzunehmen. Es wäre ihnen zu wünschen. Mikromanagement, Kontrolle, Nicht-Loslassen-Können; das sind leider noch immer viel zu ausgeprägte Eigenschaften im Führungskreis. Oft vermischen sich Berufliches und Privates. Das Vertrauen ist angeknackst. Die jüngste Entwicklung empfinde ich nicht als zeitgemäß. Mitarbeitende müssen viel mehr gehört und vor allem gefördert werden. Eine Kultur des Sich-Sehens wäre der Firma zu wünschen.
Ich wünsche mir von Herzen für diese Firma, dass die großen, mutigen und überfälligen strategischen und strukturellen Entscheidungen gefällt und ausgesprochen werden. Dass die Mitarbeitenden fair und transparent auf diesen Weg mitgenommen werden. Das (und das allein) bildet den Boden, um an einer stabilen Unternehmenskultur zu arbeiten. Und dies alles, vor allem letzteres, sollte aus meiner Sicht professionell extern begleitet werden. Ein echtes Change Management eben.
Aktuell eine zunehmend von Misstrauen und Unsicherheiten geprägte Atmosphäre, die sich durch alle Ebenen hindurch zieht und durch unbegleitete und intransparente Veränderungsprozesse zusätzlich negativ verstärkt wird.
Leider hat das Image in den letzten Jahren gelitten, da der Fortschrittsgedanke und die Wettbewerbsfähigkeit weit ins Hintertreffen geraten sind. Die Geschichten, in denen Kunze + Stamm ein Name war, sind beinahe auserwählt. Bemühungen, das Image zu polieren sind eher Versuche, dem Alten einen neuen Anstrich zu verleihen. Die Repräsentation des Unternehmens entspricht nicht dem Standard der Branche und erschwert den Vertrieb von Kreativleistungen. Insgesamt läuft es unrund. Hier muss eine Entwicklung von Innen nach Außen erfolgen und auf keinen Fall andersrum. Bei manchen Kunden hat Kunze+Stamm einen Namen, aber wie so oft binden sich Kunden eben an Menschen und nicht an Unternehmen. Der gute Ruf ist oft auf die Beziehungen zu langjährigen Mitarbeiter*innen zurückzuführen.
Das Arbeiten aus dem Homeoffice ist uneingeschränkt möglich. Je nach Tätigkeitsbereich sind auch die Arbeitszeiten frei wählbar. Das ist allerdings eher das Privileg einzelner, da das Tagesgeschäft dies nur selten zulässt.
Eigentlich nicht gegeben und auch durch HR nicht systematisch organisiert. Hier sind meines Wissens Verbesserungen geplant.
Auch dies hängt von der Position und dem eigenen Einsatz um ein gutes Gehalt ab. Ich finde es nicht gut, dass es keine fest definierten Entwicklungsstufen mit verknüpften Gehaltsbändern gibt, sondern dass jedes Gehalt eine Individualentscheidung ist. Sowohl seitens der Führungskräfte als auch seitens der Mitarbeitenden. Ein Weihnachtsgeld und freiwillige Sonderzahlungen waren immer super. Überstundenfrei ist auch ein Benefit. Workation. Homeoffice. Corporate Benefits. Empfehlungsprogramm. Dahingehend bleibt nichts offen und ich möchte hoffen, dass es alle wertschätzen, da es keine Selbstverständlichkeit ist.
Es herrscht untereinander und vor allem in langjährig verbundenen Teams eine hohe Solidarität, Loyalität und Bewahrung. Die Kultur ist von einem freundschaftlichen und kollegialen Zusammenleben geprägt, allerdings meistens weder standortübergreifend und auch nicht hierarchieübergreifend. Eher kann von freundschaftlichen Silos gesprochen werden.
Im Allgemeinen ist das Vorgesetztenverhalten nicht pauschal bewertbar, sondern immer von Personen und ihren Führungskompetenzen abhängig. Da es nur wenig Fort- und Weiterbildungen und kontinuierliche Verbesserungen, Maßnahmen und Räume für Befähigung, Austausch usw. gibt und Führungskräfte viele verschiedene Rollen und Funktionen einnehmen ist dies aus meiner Sicht ausbaufähig. Es fehlt oft an Wertschätzung, Dialog, Feedback und Transparenz und Positionierung.
Die für die gesamte KÖNIGSTEINER-Gruppe zuständige Service-Einheit hat es geschafft, trotz personeller und struktureller Engpässe die Ausstattung auf ein hohes Niveau anzuheben. Die Büroausstattung (IT) ist jedoch etwas dürftig. Der kategorische Ausschluss von Apple-Produkten, vor allem im Kreativbereich noch ein Problem. Auch für den Vertrieb, der beim Kunden mit nicht-repräsentativer Hardware aufschlagen muss, sollte m.E. besser ausgestattet werden.
Die Bemühungen um eine Kommunikationsstruktur, die Transparenz, Wertschätzung und Partizipation ermöglicht ist weitesgehend auf dem Papier verblieben. Die Bedeutung von Kommunikation am Arbeitsplatz, die über die operativen Abstimmungsprozesse weit hinausreicht und die Rolle, die Führungskräfte für gelungene Kommunikation einnehmen müssen, scheint nicht allen bewusst zu sein.
In dieser Firma besteht immer die Möglichkeit seinen Job selbst zu gestalten. Wer diese Option nicht wahrnimmt oder die dafür erforderlichen Räume nicht einfordert, muss mit Langeweile leben. Aber das ist kein strukturelles Problem. Am ehesten sind fehlende Räume für besonders interessante Dinge leider eher der Grund für Eintönigkeit.
Mobile Arbeit möglich sowie zeitweise Arbeit im Ausland.
Die Punkte, die ich bereits in der Bewertung genannt habe. Kommunikation, Gehalt und Benefits, fehlende Transparenz, keine Sicherheit für Mitarbeiter und wenig Wertschätzung.
Mehr für die Mitarbeiter tun und Wertschätzung zeigen. Kommunikation verbessern und mehr Transparenz zeigen. Echte Benefits schaffen und das Gehalt muss dringend angepasst werden.
Aufgrund fehlender Kommunikation auf Führungsebene gab es viele Spannungen und Unsicherheit im Team. Zudem sehr viel Druck auf die Mitarbeiter.
Mehr Schein als sein.
Zeitweise extremer Workload, was sich aber gebessert hatte. Allerdings nicht aus positiven Gründen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Für Onlinefortbildungen, die auf der eigenen Plattform angeboten wurden fehlte oftmals die Zeit.
Gehalt ist sehr schlecht. Je nachdem wo man lebt, reicht es gerade zum Überleben.
Positiv hervorzuheben ist das papierlose Büro.
Innerhalb des Teams sehr gut.
Seitens der Führungsebene kaum Wertschätzung.
Innerhalb des Teams sehr gut, von der Führungsebene gab es so gut wie keine Transparenz. Man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt und es gab kaum Raum für den Austausch. Nach der Umstrukturierung gab es für eine Zeit kaum Kommunikation mit anderen Abteilungen, was die Arbeit im Tagesgeschäft erschwert hat. Hier wurde aber nachjustiert und es besserte sich wieder.
Tagesgeschäft sehr eintönig. Dem sollte man sich aber bewusst sein.
Verantwortungsvoller fürsorglicher Arbeitgeber. Mitarbeitende werden ernst genommen. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Weiter so
Es gibt nichts zu meckern.
Sich auf bewährte Stärken konzentrieren.
Sehr angenehm - tolle Teams
Renommierter und angesehener Arbeitgeber mit gutem Ruf.
Mobiles Arbeiten und Workation. Vereinbarkeit Beruf und Familie ist kein Problem!
Weiterbildungen/Schulungen erfolgen regelmäßig und verstärkt bei Bedarf.
Absolut faire und gute Bezahlung
Z.B. Papierloses Büro
Könnte nicht besser sein.
Vorbildlich! Könnte nicht besser sein.
Absolut korrekt und immer auf Augenhöhe
Es ist immer dafür gesorgt, dass es einem an nichts fehlt, um die Aufgaben bestmöglich erledigen zu können. Ansprechendes und schönes Arbeitsumfeld.
Funktioniert über alle Ebenen hinweg sehr gut.
Ist kein Thema
Die Kundenwünsche sind sehr vielseitig, es macht Spaß, die ständigen neuen Herausforderungen zu bewältigen und daran zu wachsen.
Kollegenzusammenhalt, positive Fehlerkultur, Homeoffice sowie Workation, Hunde am Arbeitsplatz, Teamevents, Offenheit und Verständnis in privaten Angelegenheiten, respektvoller Umgang miteinander, Liebe zum Job, die Menschen
Nähe von der Führungsliga zu den Mitarbeitenden im positiven Wandel, dran bleiben!
Fließenderer Informationsfluss, mehr Transparenz über laufende/kommende Projekte, teils Regelmäßigkeit im Austausch mit den Teams
Standortübergreifender Zusammenhalt wächst täglich an, wir gehen für unsere Kunden stets die Extrameile und das ist täglich mehr als spürbar
Für unsere Kunden ein vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe, der sich sehen lassen kann und von dem man reden sollte
Einhaltung der Wochenstunden gegeben, Überstunden im eigenen Ermessen der Mitarbeiter*Innen möglich, Flexibilität bei Arzt-Terminen und Kinderbetreuung gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten durch internes Tool gegeben, sowie die Möglichkeit eigene Impulse zu liefern, Mitarbeiter schulen Mitarbeiter Programm, Coaching-Sessions in- und extern
Sofern möglich papierloses Büro, soziales Engagement in den letzten Jahren immer wieder vorhanden, Kontinuität ist die Devise
Grade jetzt ziehen alle an einem Strang, unser höchstes Ziel ist unsere Kunden zufrieden zu stellen, Jede*r bringt sein Know-How gewinnbringend ein und so kommen unentdeckte Talente zum Vorschein
Sehr respektvoll und kommunikativ, man erhält stets Hilfe bei Rückfragen, stets gut gemeinte Ratschläge, Offenheit gegenüber der 'jüngeren Welt' und ihren aktuellen Themen ist gegeben, Verständnis für die Themen die die 'Jüngeren' beschäftigen kann durch Kommunikation gestärkt werden
Meist sehr vorbildlich und inspirierend, menschlich und verständnisvoll, klare Botschaften und Wünsche an die Mitarbeitenden aktuell noch optimistisch ausbaufähig
Top Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Nähe zum Stadtzentrum sowie Parks für Erholung nach der Arbeit, gastronomische Angebote in der Nähe, Arbeitsequipment könnte etwas moderner sein
Respektvoller Umgang miteinander, in aktueller Restrukturierung gehen noch ein paar Informationen unter, hier arbeiten alle daran den Informationsfluss zu verbessern
Zu 99% am Puls der Zeit
Vielfältige Aufgaben, abteilungsübergreifender Wissenstransfer, Blick über den Tellerrand
Hallo liebe/r Kunze + Stammler/in,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung! Wir freuen uns, dass es Dir bei Kunze + Stamm gefällt und du neben unserer wertschätzenden Kultur und Offenheit auch unsere Bemühungen zu einer transparenteren Kommunikation zu schätzen weist. Aufgrund unserer marktausgerichteten Neustrukturierung gehen wir in einigen Bereichen neue Wege, da läuft es nicht immer ganz rund. Das ist uns bewusst und daran arbeiten wir.
Meine Tür ist immer offen, für einen persönlichen Austausch stehe ich jeder Zeit sehr gerne zur Verfügung.
Beste Grüße, Harry Doberer
Home Office, mein Team, die Weihnachtsfeiern etc.
X-beliebige Aufgaben aus Abteilungen in welchen man eigentlich nicht tätig ist, Bezahlung, keine klare und ehrliche Kommunikation, von oben gegenüber den unteren keine flachen Hierarchien, ständiger Druck, welcher sehr negativ ausgeübt und kommuniziert wird
Klarer kommunizieren und mehr Schätzung gegenüber den Mitarbeitern
Spreche nur von meinem Team, da war / ist Stimmung immer super offen und locker und jeder versteht sich mit jedem
Mehr Schein als sein, reden immer groß von Zusammenhalt und Unterstützung aber vieles wird hintenrum gemacht und nicht klar ins Gesicht kommuniziert.
Naja, abgesehen von dem vielen Home Office (was natürlich nicht selbstverständlich ist) sind die Arbeitszeiten trotzdem den ganzen Tag über (8:00-17:00 oder 17:30) da bleibt danach trotzdem nicht viel vom Tag über.
Hatte ich mehrmals angesprochen und mein Interesse preisgegeben, hier wurde aber auch nur immer viel geredet und nichts umgesetzt.
Ist okay, aber für das was man tagtäglich leisten und machen muss und teilweise auch Aufgaben bekommt, welche nicht mal zum Aufgabenbereich gehören, finde ich es unterbezahlt. Wird aber pünktlich ausbezahlt und man erhält Urlaubs- Weihnachtsgeld
In meinem Team wie gesagt super.
jeder versteht sich mit jedem wie gesagt in meinem Team, egal welche Altersgruppe
Kann ich nicht viel zu sagen, außer, dass einem viel versprochen wird und am Ende nichts dabei rauskommt
Nicht weltbewegend. Man hat zwar die Hardware die man zugestellt bekommt, jedoch lässt diese meiner Meinung nach zu Wünschen übrig.
Leider keinerlei Kommunikation mehr mit anderen Abteilungen, man bekommt nichts mehr von wichtigen Informationen mit (wenn einer ausfällt, Urlaub hat etc.) genauso wie von der oberen Etage, die Leute dort sind kaum bis garnicht zu erreichen
Naja, man hat klare Anweisungen und Aufgaben, (wie Tagesgeschäft) welche man natürlich erledigen muss und ansonsten bekommt man wöchentlich Druck und Stress, dass man auf seine Zahlen kommen muss.
Hallo liebe/r Kunze + Stammler/in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen kritischen Blick auf unser Unternehmen. Natürlich hätten wir uns eine bessere Bewertung gewünscht. Eins ist aber sicher: Wir nehmen diese sehr ernst und setzen uns damit detailliert auseinander, da wir hierin eine echte Chance sehen, uns zu reflektieren.
Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt als gut einstufst und uns beim Thema Gleichberechtigung 5 Punkte gibst. Das alles ist uns sehr wichtig und Teil unserer DNA.
Schade, dass Du die Aufgaben bei uns im Vertrieb nicht spannend empfindest und Zusatztätigkeiten aus anderen Bereichen als unangemessen. Das lässt sich sicherlich in einem Unternehmen unserer Größenordnung nicht immer vermeiden und sollte auch etwas Abwechslung bringen. Zudem agieren wir in einem sehr wettbewerbsorientierten Markt und die Ansprüche unserer Kunden an uns sind hoch, was oft zu Druck aufs Unternehmen und die Mitarbeitenden führt und kennzeichnend für unsere Branche ist. An einer klareren, abteilungsübergreifenden und wertschätzenden Kommunikation im Unternehmen auf allen Ebenen arbeiten wir aber, auch wenn es uns noch nicht vollumfänglich oder immer gelingt.
Hast Du vielleicht Lust, Dich noch einmal bei mir direkt zu melden und im vertraulichen Rahmen zu sagen, was wir Deiner Meinung nach konkret an der Kommunikation optimieren sollten und was Du Dir von Deinem Vorgesetzten gewünscht hättest? Dann können wir im Anschluss versuchen, diese Themen bei uns intern anzugehen. Wir würden uns über den direkten Austausch freuen.
Beste Grüße, Harry Doberer
Work-Life-Balance, Respekt, Umgang, Wertschätzung, Zugang zu den Chefs, neuer Wind, der seit Herbst durch die Firma weht. Mitarbeiter werden nun viel mehr beteiligt. Hunde darf man mitnehmen.
Die Umstrukturierung läuft gut, ist aber noch nicht in allen Köpfen angekommen. Also weiter dran bleiben, das gilt auch für die Unternehmensleitung. Mehr Gesundheitsangebote wären schön, auch so etwas wie Firmenlauf, Rabatte etc.
Sehr offene Kommunikation über alle Ebenen, sehr gute Unternehmenskultur, Fairness und Verständnis füreinander, viel Spaß und gute Laune
4 Tage und teilweise 100% Home Office möglich. Bis zu sechs Wochen Workation im Ausland möglich. Viele Sonderleistungen und extrem viel Verständnis bei besonderen Situationen wie Krankheit etc.
sehr großzügige Möglichkeiten und Angebote
Bei vermögenswirksamen Leistungen wäre noch etwas Luft nach oben. Dafür gibt es viele Benefits. Das Gehalt ist gut, aber bißchen mehr wäre schön.
Sozial top, bei Umwelt könnte noch etwas mehr passieren
Von Ganz Oben bis ganz Unten: Top-Zusammenhalt, man hilft sich, hat Respekt voreinander und immer Wertschätzung
Außergewöhnlich gut, rücksichts- und respektvoll
Auf höchstem Niveau, besonders auch durch die neue Einstellung in der zweiten Ebene. Und die neuen Teamleiter lernen schnell und sind eine sehr gute Wahl!
Sehr gute Ausstattung, Verbesserungen noch bei Räumlichkeiten und der Software nötig
Das wenige, was hier in Sachen Kommunikation noch nicht optimal läuft, wird gerade deutlich verbessert.
So gut, dass es überhaupt kein Thema mehr ist
Tagesgeschäft und stetige Neuerungen und Bereiche wechseln sich sehr gut ab.
Fortschrittlicher und innovativer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und sehr guter Unternehmenskultur.
Die Belange der Belegschaft haben eine hohe Priorität. Einsatz, Engagement und Leistung werden stets entsprechend anerkannt und gewürdigt. Die Zusammenarbeit - einschließlich Geschäftsführung - ist stets auf Augenhöhe und von gegenseitigem Respekt geprägt. Es herrscht absoluter Teamgeist.
Traditionsunternehmen mit sehr gutem Ruf.
Flexible Arbeitszeiten und das Mitbringen von Hunden am Arbeitsplatz ist gern gesehen. Mobiles Arbeiten und Workation möglich - Die diesbezüglichen Regelungen sind sehr großzügig und nicht selbstverständlich.
Regelmäßige Schulungen, Webinare und Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter*innen.
Papierloses Büro, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Wie bereits erwähnt bildet die gesamte Belegschaft ein tolles Team. Niemand ist auf sich alleine gestellt - Hilfsbereitschaft und Unterstützung erhält man von allen Seiten.
Keinerlei Benachteiligungen. Der Umgang unter und mit allen Mitarbeiter*innen ist wertschätzend und respektvoll.
Man wird ernst genommen, man stößt immer auf offene Ohren, der Austausch mit der jeweiligen Team-, Niederlassungs- und Bereichsleitung sowie mit dem Geschäftsführer ist unkompliziert und auf Augenhöhe.
Moderne Arbeitsplätze und EDV- Ausstattung in einem großzügigen Büro mit Klimaanlage.
Sehr gut, aber noch nicht perfekt. Dies ist offensichtlich dem Umstand geschuldet, dass neue Strukturen geschaffen wurden, die noch etwas Zeit zum Einspielen beanspruchen.
Absolut!
Aufgrund der schnellen technischen Entwicklungen und Möglichkeiten und der vielen Herausforderungen im Tagesgeschäft sind die Aufgaben abwechslungsreich, interessant und vielseitig. Kreativität und Ideenreichtum sind gefragt.
Wertschätzung der Arbeit, Fehlerkultur, flache Hierarchien
So verdient kununu Geld.