Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kupferstadt Stolberg (Rhld) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde es kann gut dazu kommen, dass man Überstunden massig 90+ ansammelt. Natürlich kann man diese abbauen indem man sich frei nimmt. Dann bleibt die Arbeit wieder liegen und wenn man dann freut man sich wieder, wenn man auf der Arbeit ist - nicht.
Ich finde, es gibt ein paar Kollegen die sind TOP, dann wiederum natürlich auch das ganze A-Z, von den Mitarbeitern, die man nicht braucht auf der Arbeit.
Ich finde es ist : Problemfokussiert, misstrauisch, minimalistisch, abwesend, intransparent, kontrollierend.
Ich finde, man wird immer nur last-minute über Sachen informiert, alles wird intransparent gemacht, Informationen werden maximal Zurückhalten. Auch wenn es eigentlich Garnichts wichtiges/relevantes ist.
Man arbeitet im Sozialen Bereich mit "kleinen und großen" Menschen und begleitet und unterstützt oft durch Lebenskrisen in denen sich diese befinden. Dieses Begleiten ist interessant und spannend (wenn man sich für diese Professionen entschieden hat) und es ist schön Wertschätzung für Hilfen zu erhalten. Leider erhält man von der eigenen Leitung (so meine Erfahrung) einmal jährlich zur Weihnachtszeit ein allgemeingehaltenes "DaNkE!" an alle - per Email. Also: Wertschätzung von Klienten den man Hilft = ja, vom Arbeitgeber = geht so.
Ich finde, dass ist sehr Außenstellen abhängig. Intern im Jugendamt eher steif und viel auf "Schein" nach außen hin geframed. Man passt sich an oder man eckt an/dass aber dann nicht auf Dauer. Extrem hohe Mitarbeiter Mitarbeiterfluktuation.