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Kupferstadt Stolberg (Rhld) als Arbeitgeber
Kupferstadt
Stolberg
(Rhld)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sicherer (wenn auch finanziell oft gebeutelter) Arbeitgeber. Weihnachtsgeld ist positiv zu benennen und zusätzliche Rentenversicherung.
Sicherer Arbeitgeber. Gender Paygap kein Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde schlecht: Intransparenz, fehlende bzw. hierarchische, starre und von oben nach unten ausgerichtete Macht und Kommunikationsstrukturen, kannst so gut arbeiten und ausbrennen wie du willst, wirst genau so wie alle anderen Bezahlt/Leistung ist oft meiner Meinung nach irrelevant, Ideen und persönliche Belange interessieren bis vielleicht auf nahestehende Kollegen/innen niemanden, man ist ein Einzelkämpfer.
Keine Notbetreuung für Kinder der eigenen Mitarbeiter
Viel gelästert. Wenig unkonventionelles möglich. Streng nach Vorgaben. Vor allem Vorgesetzte selten bereit wirklich Veränderung Abteilungs-übergreifend voranzutreiben. Oft fehlt die Zeit. Hohe Arbeitslast.
Verbesserungsvorschläge
* Transparenz, Respekt und Ehrlichkeit in der Kommunikation
* Vertrauen gegen über den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
* Mitbestimmung ermöglichen, demokratisch und nicht von Oben nach Unten
* Echte Karriere- und Talentförderung der Mitarbeiter von Leitungen
* Geeignete Kompromisse mit Mitarbeitern finden wenn es gebraucht wird
* Möglichkeit in andere Fachbereiche Einblick und Vernetzung zu erhalten
* Mitarbeiter/innen die etwas brauchen von Leitung, nicht als (unangenehmes) Problem sehen
* Überlastungen ernst nehmen und aktiv Handeln
* Sich Zeit nehmen und aufrichtige ...
Viel in Planung, Umsetzung scheitert, Beruf kann nicht ausgeführt werden wie es müsste,
Mehr für den Einzelnen zu tun. Vor allem bei den Außenstellen, die nicht die klassischen Bürozeiten haben sondern spät nachmittags und teilweise abends. Gehalt ist noch von früher nur wenig angepasst worden. Trotz Personalmangel wenig Anreize, kaum innovativ
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kupferstadt Stolberg (Rhld) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man arbeitet im Sozialen Bereich mit "kleinen und großen" Menschen und begleitet und unterstützt oft durch Lebenskrisen in denen sich diese befinden. Dieses Begleiten ist interessant und spannend (wenn man sich für diese Professionen entschieden hat) und es ist schön Wertschätzung für Hilfen zu erhalten. Leider erhält man von der eigenen Leitung (so meine Erfahrung) einmal jährlich zur Weihnachtszeit ein allgemeingehaltenes "DaNkE!" an alle - per Email. Also: Wertschätzung von Klienten den man Hilft = ja, vom Arbeitgeber = geht so.
Eine der größten Stärken der Stadtverwaltung: Als Architekt bearbeitet man spannende und abwechslungsreiche Projekte, wie sie in der freien Wirtschaft kaum vorkommen
Eher schwierig, Arbeitsprozesse oft durchstrukturiert
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kupferstadt Stolberg (Rhld) ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Erfahrung im Außendienst sind die Arbeitsbedingungen wirklich mangelhaft. Ich finde es gibt kein Parkplätze, man muss ständig suchen, es gibt immer wieder PKW Beschädigungen durch Fremde am eigenen PKW dabei - auf dem Schaden bleibt man sitzen. Marode Gebäude, ungenügende veraltete Infrastruktur, keinen richtigen Raum zum Arbeiten, Pausen kann man kaum bis schlecht einhalten wg. zu hohen Klienten Anlauf von Arbeitszeit aber abgezogen, ständig verfügbar sein (über Emails/Diensthandy). Diverse Aufgabenbereiche anderer oft von Leitung vermischt und an einen als ...
Viele Vorgaben, wenig Mitsprache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde, wie und was an Posten und Positionen karrieretechnisch besetzt wird, hat hat da wirklich keinen Einblick. Meiner Meinung nach, entscheiden nur Leitungen und Personalamt zusammen darüber. Viele "Placebo Stellen" ausgeschrieben welche intern bereits besetzt sind. Ein Mal pro Jahr kann man sich nach Absprache an einer Fortbildung anmelden, max. 250€.
Sobald das Budget erschöpft ist, entfallen Weiterbildungsmaßnahmen. Auch die Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kupferstadt Stolberg (Rhld) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kupferstadt Stolberg (Rhld) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kupferstadt Stolberg (Rhld) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kupferstadt Stolberg (Rhld) als eher traditionell.
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Kupferstadt Stolberg (Rhld)
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Kupferstadt Stolberg (Rhld)
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