Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuraray Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsumfeld bei Kuraray ist sehr unterstützend und kollegial. Die Teamarbeit wird hoch geschätzt und praktiziert, und ich fühle mich immer ermutigt, meine Ideen einzubringen
Wie in vielen multinationalen Unternehmen, in denen verschiedene Funktionen und Kulturen zusammenarbeiten, ist eine zufriedenstellende Kommunikation eine Herausforderung. Dieser Aspekt wird jedoch kontinuierlich im Fokus der Verbesserungsmaßnahmen im Unternehmen berücksichtigt.
Dieser Aspekt ist sicherlich von der jeweiligen Abteilung, dem Standort und der ausgeübten Funktion abhängig. Basierend auf meinen Erfahrungen kann ich jedoch sagen, dass ein starker Zusammenhalt und Austausch zwischen den Kollegen praktiziert und geschätzt wird.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sind ein großer Pluspunkt.
Wie in allen großen Unternehmen werden die Entscheidungen des Managements nicht immer geteilt oder verstanden, was manchmal zu Zweifeln aufgrund mangelnder Transparenz führen kann.
Im Verhältnis zu den Vorgesetzten ist die gelebte Kultur meiner Erfahrung nach von Teamarbeit, Vertrauen und psychologischer Sicherheit geprägt.
Die Kommunikation zwischen die Führungskräften und Mitarbeitern ist leider nicht Optimal. Da besteht eine Größe Lücke.