4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA - gemeinnützige GmbH Bewertungen
Kuratorium
Deutsche
Altershilfe
-
KDA
-
gemeinnützige
GmbH
Köln
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Überstunden, wenig Wertschätzung, schlechte Work-Life-Balance
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Miserabel
Gehalt/Benefits
Gehalt wird individuell verhandelt, kein Tarifvertrag - wird seit Jahren abgelehnt. Gehalt ist dadurch Glückssache...
Umgang mit älteren Kollegen
Denen wurden Abfindungen gezahlt, weil sie störten. Es gibt keine wirklich älteren Kollegen mehr
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn immer nett und freundlich. Das ändert sich dann leider mit der Zeit. Verhalten ist übergriffig, wertend, wenig Wertschätzung, Kündigungen gibt es, wenn man Kritik äußert bzw Verträge werden überraschend nicht verlängert
Kommunikation
Unprofessionell, oft übergriffig, wenn man Kritik äußert oder nicht alles mit sich machen lässt wird es richtig hässlich und geht schnell unter die Gürtellinie. Vor allem durch Vorgesetzte.
Gleichberechtigung
Bemühte wokeness jedoch alles Fake
Interessante Aufgaben
Das einzige Plus. Inhaltlich eine gute Sache. Es wäre allerdings großartig, wenn die Aufgaben an einen Träger vergeben würden, der auch hinter den Inhalten steht und diese mit trägt. Aktuell ist es eine Mogelpackung. Man arbeitet zu wichtigen Themen nur im Unternehmen selbst ist man 20 Jahre hinter der Zeit und nicht bereit sich zu erneuern und ernsthaft auch Prozesse und Projekte, die übernommen werden selbst zu unterstützen. Das beste Beispiel ist die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Ein tolles Projekt, dass jedoch vom Unternehmen in keinster Weise gelebt und bei den eigenen Mitarbeitern umgesetzt wird. Im Gegenteil. Kolleginnen mit entsprechenden Herausforderungen müssen dann irgendwann gehen, weil Verträge nicht verlängert werden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach außen pflegesensibel, nach innen oft nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Team-Zusammenhalt. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Teilzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe im Rahmen meiner Tätigkeit beim Landesprogramm "Vereinbarkeit von Beruf & Pflege NRW" viel über Strukturen, Herausforderungen und Lösungsansätze im Bereich der Vereinbarkeit gelernt. Das Programm leistet inhaltlich wichtige Arbeit, sensibilisiert Unternehmen und Organisationen landesweit für die Bedürfnisse pflegender Angehöriger – und trägt so zu einer gesellschaftlich hochrelevanten Debatte bei.
Allerdings zeigt sich hinter den Kulissen ein anderes Bild: Die pflegesensible Haltung, die nach außen getragen wird, wird intern nicht immer gelebt. Führungskultur ist – wie so oft – ein entscheidender Faktor. Und hier wurde für mich leider deutlich: Führung können nicht alle.
Während einige Vorgesetzte echtes Interesse an guter Teamführung und individueller Vereinbarkeit zeigten, fehlte es anderen an Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft, Verantwortung für ein gesundes Miteinander zu übernehmen. Gerade in einer Organisation, die sich der Vereinbarkeit auf die Fahnen schreibt, fällt so etwas besonders ins Gewicht.
Mein Fazit: Eine Organisation mit starkem gesellschaftlichem Auftrag – aber intern ist noch Luft nach oben. Besonders in puncto Führungskultur und dem ehrlichen Blick nach innen wäre mehr Kohärenz zwischen Anspruch und gelebter Realität wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen erst schulen, bevor sie Führung übernehmen. Potential aller Mitarbeitenden nutzen. Auf toxische Seilschaften in der Organisation achten.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltstransparenz. Keine Benefits. Trotz der befristeten Arbeitsverträge. Nicht an den Tarifvertrag gebunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn jeder an sich denkt ist an alle gedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Dienstreisen, Vernetzung, Teamzusammenhalt in den meisten Projekt-Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits für Mitarbeitende, wenig Wertschätzung, kein Tarifvertrag, überwiegend befristete Verträge, wenig Interesse an der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, Mitarbeitende ernst nehmen und einbinden, Wertschätzung, Vereinbarkeit selber leben statt nur verkaufen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten (an alle nicht nur an ausgewählte Personen), Familienfreundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Teams ist die Stimmung gut. Schaut man auf das KDA als Gesamtstruktur gibt es offene und versteckte Spannungen auf allen Ebenen
Image
Nach außen gut. Wenn man dort arbeitet sieht es anders aus. Vieles, was nach außen verkauft wird, wird selbst nicht gelebt
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist normal und wird vorausgesetzt, die remote Arbeit ist von Vorteil
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Mikromanagement, oft intransparent, viel Klüngel und wenn man nicht zum ausgewählten Kreis dazu gehört deutlich schlechtere Aufstiegschancen
Arbeitsbedingungen
Sehr kleine, alte Räume. Ohne remote gäbe es nicht ausreichend Sitzplätze, im Sommer eng, stickig und im Büro vor Hitze kaum auszuhalten. Um Klimageräte und Sonnenschutz muss man betteln, Server oft gestört, WLAN immer wieder instabil
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Arbeitsatmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien, das Vertrauensverhältnis, Spaß und Offenheit
Work-Life-Balance
Man kann viel im Home Office arbeiten das entlastet einiges
Kollegenzusammenhalt
Sehr flache Hierarchien, wunderbar
Vorgesetztenverhalten
Alles super, flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist etwas klein aber da viele im Home Office arbeiten ist das ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.