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Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA - gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Kuratorium
Deutsche
Altershilfe
-
KDA
-
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles Arbeiten, Dienstreisen, Vernetzung, Teamzusammenhalt in den meisten Projekt-Teams
Guter Team-Zusammenhalt. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Teilzeit.
Die flachen Hierarchien, das Vertrauensverhältnis, Spaß und Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe im Rahmen meiner Tätigkeit beim Landesprogramm "Vereinbarkeit von Beruf & Pflege NRW" viel über Strukturen, Herausforderungen und Lösungsansätze im Bereich der Vereinbarkeit gelernt. Das Programm leistet inhaltlich wichtige Arbeit, sensibilisiert Unternehmen und Organisationen landesweit für die Bedürfnisse pflegender Angehöriger – und trägt so zu einer gesellschaftlich hochrelevanten Debatte bei.
Allerdings zeigt sich hinter den Kulissen ein anderes Bild: Die pflegesensible Haltung, die nach außen getragen wird, wird intern nicht immer gelebt. Führungskultur ist – wie so oft – ...
Keine Benefits für Mitarbeitende, wenig Wertschätzung, kein Tarifvertrag, überwiegend befristete Verträge, wenig Interesse an der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, Mitarbeitende ernst nehmen und einbinden, Wertschätzung, Vereinbarkeit selber leben statt nur verkaufen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten (an alle nicht nur an ausgewählte Personen), Familienfreundlichkeit
Führungspersonen erst schulen, bevor sie Führung übernehmen. Potential aller Mitarbeitenden nutzen. Auf toxische Seilschaften in der Organisation achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr flache Hierarchien, wunderbar
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr kleine, alte Räume. Ohne remote gäbe es nicht ausreichend Sitzplätze, im Sommer eng, stickig und im Büro vor Hitze kaum auszuhalten. Um Klimageräte und Sonnenschutz muss man betteln, Server oft gestört, WLAN immer wieder instabil
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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