Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kuratorium Deutsche Altershilfe - KDA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn immer nett und freundlich. Das ändert sich dann leider mit der Zeit. Verhalten ist übergriffig, wertend, wenig Wertschätzung, Kündigungen gibt es, wenn man Kritik äußert bzw Verträge werden überraschend nicht verlängert
Unprofessionell, oft übergriffig, wenn man Kritik äußert oder nicht alles mit sich machen lässt wird es richtig hässlich und geht schnell unter die Gürtellinie. Vor allem durch Vorgesetzte.
Das einzige Plus. Inhaltlich eine gute Sache. Es wäre allerdings großartig, wenn die Aufgaben an einen Träger vergeben würden, der auch hinter den Inhalten steht und diese mit trägt. Aktuell ist es eine Mogelpackung. Man arbeitet zu wichtigen Themen nur im Unternehmen selbst ist man 20 Jahre hinter der Zeit und nicht bereit sich zu erneuern und ernsthaft auch Prozesse und Projekte, die übernommen werden selbst zu unterstützen. Das beste Beispiel ist die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Ein tolles Projekt, dass jedoch vom Unternehmen in keinster Weise gelebt und bei den eigenen Mitarbeitern umgesetzt wird. Im Gegenteil. Kolleginnen mit entsprechenden Herausforderungen müssen dann irgendwann gehen, weil Verträge nicht verlängert werden.
In den meisten Teams ist die Stimmung gut. Schaut man auf das KDA als Gesamtstruktur gibt es offene und versteckte Spannungen auf allen Ebenen
Mehrarbeit ist normal und wird vorausgesetzt, die remote Arbeit ist von Vorteil
Stress, Überstunden, wenig Wertschätzung, schlechte Work-Life-Balance