12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt viele Zusatzleistungen für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und fördert ein respektvolles und produktives Miteinander.
Work-Life-Balance
Ist gegeben.
Gehalt/Benefits
Es werden dem Mitarbeiter viele Zusatzleistungen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In allen Bereichen werden Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team macht Spaß und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang des Vorgesetzten ist sachlich und respektvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte manchmal noch besser sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen neuen GF, der auch an die kleinen denkt.
Arbeitsatmosphäre
Durch denn neuen GF geht es nur noch abwärts.
Work-Life-Balance
Die Arbeit muss an erster Stelle stehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Nur wenn die Nase passt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Hat in den letzten Jahren gelitten, verbessert sich aber stetig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In allen Bereichen werden Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen hat sich wieder stark verbessert
Arbeitsbedingungen
Durch Einsatz von mehr Technik soll das Arbeiten erleichtert werden
Kommunikation
Noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mikromanagement und mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dieses Mikromanagement abschaffen. Die Hierarchien sind stellenweise sehr fragwürdig. Ebenso sollte man auch mal den "kleinen" Angestellten zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den richtigen nach dem Mund redet, hat man seine Ruhe. Ansonsten wird man unbequem.
Image
Das Heide Spa könnte ein super Arbeitgeber regional sein. (War es auch mal) Aber mit dem aktuellen GF wurde der Ruf ganz schön in Mitleidenschaft gezogen.
Work-Life-Balance
Wer den Dienstplan schreibt, hat sowas. Alle anderen werden "nach Nase" behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Nur für gewisse Personen. Wenn überhaupt.
Gehalt/Benefits
Es gibt stellenweise zu große Unterschiede. Zuschläge Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte VIEL mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und Mißgunst sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht. Keine Anpassung der Arbeit (auch wenn das Team damit fein wäre). Oft werden nicht zu schaffende Pläne erstellt/Aufgaben verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Eher von oben herab. Die "Lieblinge" genießen durchaus Vorzüge.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinerie muss laufen.
Kommunikation
Die Obrigkeiten hören nicht jedem zu.
Gleichberechtigung
Fair geht anders.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, von wem eine Idee/Veränderung ist. Auf die "kleinen" wird eher weniger gehört.
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Mehrfachbewertung
(K)ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aus einem Team wurde eine Ellenbogen-Gesellschaft seit eine neue GF da ist.
Work-Life-Balance
???Was ist das? Bei Dienstplänen, die 4 Wochen im voraus bekannt gegeben werden und dann ohne vorherige Absprache kurzfristig vom Vorgesetzten geändert werden dürfen?
Gehalt/Benefits
Es wird Mindestlohn gezahlt. Und es gibt immer neue Gründe warum nicht mehr gezahlt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat im letzten Jahr sehr abgenommen. Jeder kümmert sich um seine Belange. Das Besserstellen von neuen Kollegen trägt auch nicht zu mehr Zusammenhalt bei, es erzeugt nur NEID.
Umgang mit älteren Kollegen
Berechtigte Kritische Äußerungen von älteren und erfahrenen Kollegen werden abgetan. Laut GF und Vorgesetzten kann das alte Volk weg. Mann hat das Gefühl das ALT gegen NEU ausgetauscht werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Setzt die Vorgaben der GF um. Kritisches Nachfragen ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Bei einer schweren körperlichen Arbeitsbelastung wird bei Neuanschaffungen von Arbeitsmitteln nicht darauf geachtet das die Mitarbeitenden entlastet werden. Es muss schwer gehen und lange dauern, so lautet das Motto.
Kommunikation
Aus Dialogen wurden Monologe. Mach was dir gesagt wird, das Denken überlasse deinem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Die Belange von Kollegen die neu im Unternehmen sind werden denen der älteren Kollegen vorangestellt.
Interessante Aufgaben
Es herrscht Monotonie.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das war einmal. Hier ist selbst ein Stern zu viel.
Image
Geht seit der neuen Geschäftsführung den Bach runter.
Work-Life-Balance
Was ist das? Es wird mehr versprochen als umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Zahlung immer pünktlich jedoch in keinem Verhältnis zur Leistung. Hier wird nach Nase bzw. nach Bedarf und Nachfrage das Gehalt ermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Daran wird nicht gearbeitet. Zusammenhalt beinahe unerwünscht und kommt bei der hohen Fluktuation in den letzte Monaten gar nicht erst Zustande.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der Beschäftige nur eine Nummer. Konflikte geht man aus dem Weg. Hat der Mitarbeiter ein Problem dann ist er ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Haben sich rasant verschlechtert
Kommunikation
Findet nur im Interesse der Vorgesetzten statt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn trotz Rekordumsätze
Verbesserungsvorschläge
Personalwertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Sehr starke Fluktuation unter den Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht dringend notwendig.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Betrieb mit Wachstumspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe: Karriere und Weiterbildung
Siehe: Gehalt/Sozialleistungen
Das Personalessen könnte besser sein und besser strukturiert werden
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist ein großes Wort und es spielen viele Faktoren mit rein. Allerdings wird daran gearbeitet eine offene Firmenpolitik zu betreiben. Mitspracherecht und die Möglichkeit seine eigene Meinung auszusprechen, tragen dazu bei, dass man sich in dem Betrieb wohlfühlt. Das zeigt auch die relativ geringe Fluktuation sowie der hohe Anteil an Langzeitangestellten
Image
Die Gäste reden gut über die Firma und auch bei den Mitarbeitern ist ein Wandel merklich zu spüren. Die Bekanntheit und das Image der Firma steigt nach und nach.
Work-Life-Balance
Klar kommt es zu Überstunden, gerade wenn es Personalengpässe gibt. Aber das liegt im Rahmen und kann auch recht zügig wieder abgebaut werden.
Urlaube können fast immer genommen werden. Auch drei Wochen oder mehr sind möglich. Oft wird auf junge Familien auch Rücksicht genommen bezüglich Dienstzeiten. Es gibt keine Teildienste, was nicht die Norm in der Gastronomie ist
Karriere/Weiterbildung
Man kann im Betrieb wachsen und sich weiterentwickeln.
Aufstiegschancen sind im Rahmen seines eigenen Engagements und Fähigkeiten durchaus möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben und werden nicht aktiv angeboten. Hier besteht eine Möglichkeit mehr für die Mitarbeiter zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefüge ist gut und es wird darauf Wert gelegt, dass neue Leute gut integriert werden. Klar gibt es immer schwarze Schafe aber wer sich einbringen will, wird auch schnell ins Team eingebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein hohen Anteil an Langzeitangestellten. Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es Sonderurlaubstage als auch diverse andere Boni.
Arbeitsbedingungen
Hier müsste nachgelegt werden. Durch die gewachsene Belegschaft sind die Pausenräume als auch die Büros an ihre Grenzen geraten. Klimaanlage oder Belüftung in den Personalräumen als auch in den Büros gibt es nicht. Die Technik ist nicht mehr auf dem neusten Stand und wird nur sporadisch nachgerüstet.
Kommunikation
Es gibt monatlich Dienstberatungen. Teammeetings obliegt jedem Bereichsleiter aber auch hier wird in regelmäßigen Abständen zusammengesessen. Zudem gibt es Bereichsübergreifende Meetings. Hier können Bereiche sich gegenseitig schulen und zur ganzheitlichen Verbesserung beitragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehälter müssten durchsichtiger behandelt werden damit kein Unmut zwischen den Mitarbeitern entstehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Schritte führen auch ans Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Abteilungsleiterin hat immer ein offenes Ohr und findet für alles ein Lösung. Der Kurdirektor hat in den drei Monaten seid seinem Anfang im Heide SPA einen guten Eindruck gemacht. Viele kleine Dinge die auch für uns Mitarbeiter Vorteile schaffen wurden ohne große Diskussion angestoßen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrieremöglichkeiten.
Die Personalabteilung sorgt aber dafür, das Kollegen Vorteile nach "Nase" erhalten. Auch im "Vertrauen" sollte man sich nicht, an sie nicht wenden. Die Motivation durch Sonderzahlung oder Beteiligung am Umsatz fehlt bis jetzt. Auch im "Vertrauen" sollte man sich an sie nicht wenden.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung sollt nicht nur ein Wort sein. Um Gute Mitarbeiter zu halten und zu Motivieren sollten nicht um jeden Euro gefeilscht werden. Wen fähige Kollegen gehen, leidet die Qualität und somit die Zufriedenheit der Gäste. In diesem Punkt setzte ich große Hoffnung in den Neuen Kurdirektor.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Reiberein stören extrem die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Urlaub kann zu jeder Zeit genossen werden. Hier wird das Prinzip: "Wer zuerst kommt malt zuerst" angewendet. Die Arbeit ist gerecht verteilet, jedes zweite Wochenende (Samstag und Sonntag) darf gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Handlungsbedarf. Aber ich denke das wird sich in Zukunft ändern. Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich jeden Monat gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind mir keine besonderen Aspekte aufgefallen, außer die Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Die einen sind Teamplayer, die anderen nicht.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die komunikation zwischen Abteilungsleidetrin und Mitarbeitern ist sehr gut. Leider ist es in einer Abteilung wo nur Frauen arbeiten mitunter schwierig zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Von Seiten der Abteilungsleitung wird darauf geachtet.
Interessante Aufgaben
Mit Gästen zu arbeiten ist immer interessant.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Gute Arbeit für schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Bad Düben gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird nur als Kostenfaktor gesehen. Das Gehalt selber entspricht den Gehältern von ungelernten Hilfskräften Anfang der 90er. Die GF denkt tatsächlich, die Bewerber stehen für dieses Unternehmen Schlange und merken gar nicht, wie sich immer mehr diverse Abteilungen auflösen. Karrieremöglichkeiten gibt es nur für ganz wenige Kollegen, dann auch nur für die gleichen, die sich durch unkollegiales, unsoziales Verhalten den Weg frei machen.
Verbesserungsvorschläge
Den Verstand einschalten und endlich die Gehälter nach oben setzen, sonst sind zum Schluss wirklich nur noch die Mitarbeiter dort, die ihren Job von Anfang an nie richtig verstanden haben. Speziell die Wellnessabteilung, wird von absoluter Inkompetenz geführt und trotzdem von der GF geschützt (Stand 2014). Den größten Minuspunkt bekommt die GF, kein Weitblick, es wird nur nach Renditezahlungen geschaut und die interne Kommunikation ist auch sehr schlecht. Man merkt, die GF zieht noch ein paar Monate durch um sich dann in den Ruhestand zu verabschieden, bis dahin wird alles ausgesessen und das auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kurbetriebsgesellschaft Dübener Heide durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kurbetriebsgesellschaft Dübener Heide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kurbetriebsgesellschaft Dübener Heide als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.