Die Einrichtung ist im Aufschwung, Qualitätsanstieg und Wertschätzung spürbar
Verbesserungsvorschläge
schlechte Kollegen entlassen
Kommunikation
Infos erfolgen über regelmäßigen Besprechungen
Kollegenzusammenhalt
Die Teams wachsen zusammen.
Work-Life-Balance
Die Leitungskräfte versuchen die Urlaubswünsche möglich zu machen. Die vorhergehenden Bewertungen kann ich nicht bestätigen und nicht nachvollziehen
Vorgesetztenverhalten
Gute Neubesetzung der Leitungsstellen, die sich der alten "Probleme" annehmen und Qualität in das Haus bringen
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschläge, Prämien und funktionsgebundene Zulagen erhöhen das Gehalt.
Image
Wir merken einen deutlichen Anstieg der Qualität und bekommen positive Rückmeldung von Ärzten, Angehörigen und Gästen. Endlich wird unsere Arbeit gesehen und gibt uns Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie mit zahlreichen Fortbildungsangebote, die zu 100%, vom Arbeitgeber übernommen werden. Die Angebote sprechen alle Berufsgruppen an.