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Kursana 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score421 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in80 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Pflegeassistent:in58 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann58 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kursana Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kursana Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Kursana!

Kursana ist einer der bundesweit führenden privaten Anbieter von Pflege und Betreuung für Senioren. Wir betreiben in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Italien 116 Einrichtungen und betreuen rund 13.600 Senioren.

Unsere Leidenschaft für eine professionelle Pflege mit Herz und Verstand teilen wir mit 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unseren modernen Häusern schaffen wir dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Unsere Einrichtungen entsprechen den neuesten Anforderungen an Ausstattung, Funktionalität und Wohnkomfort. Ein professionelles Qualitätsmanagement erleichtert unseren Mitarbeitern die tägliche Arbeit. Vorbildliche Standards, zeitgemäße Therapiekonzepte und ein freundliches Arbeitsklima kennzeichnen unsere Pflegeheime und Einrichtungen für Betreutes Wohnen - seit rund 35 Jahren. Qualitativ bewegen wir uns oberhalb der marktüblichen Anforderungen.

Egal ob Sie als Führungskraft, im Pflegebereich in einem unserer Häuser oder in einer der Fachabteilungen an unserem Hauptsitz in Berlin: Bei Kursana sind alle willkommen, die sich für die Pflege und Betreuung alter Menschen einsetzen möchten.

Mehr Infos: kursana.de/jobs oder kursana.de

Ihre Kununu-Bewertungen sind uns wichtig:

Die Bewertungen, die hier auf Kununu zu Kursana gemacht werden, nehmen wir sehr ernst und möchten diese nutzen, um besser zu werden. Wir haben aber auch eine Bitte: Bewertungen sollten stets fair und nie beleidigend sein. Nur durch eine konstruktive Bewertung können wir die richtigen Rückschlüsse ziehen.

Ihr Kursana Karriere-Team

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten qualitativ hochwertige Pflege- und Betreungsdienstleistungen von der stationären Pflege über Servicewohnen bis zur Pflege im Appartement.

Perspektiven für die Zukunft

Es ist keine Ausnahme bei uns, das ein Einrichtungsleiter als Azubi seine Karriere bei Kursana begonnen hat.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, wie anspruchsvoll es ist, täglich eine gute Pflege zu leisten. Daher möchten wir, unsere Mitarbeiter so gut wie möglich mit folgenden Angeboten unterstützen.

  • Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten für Pflegekräfte
  • Verbilligte Mahlzeiten für Ihre Kinder bis zum 10. Lebensjahr in den Einrichtungen
  • Steuerfreie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge

Wir erleichtern Ihren Arbeitsalltag und schonen Ihre Gesundheit durch moderne Einrichtungen mit sehr guter Ausstattung. Zudem erwarten Sie:

  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Seminare zur Prävention und Gesundheitsförderung
  • Kostengünstige und frisch zubereitete Mahlzeiten in der Einrichtung

Das umfangreiche Angebot an unserer Kursana Akademie steht allen Mitarbeitern offen – von der Hilfskraft bis zur Direktion und ebnet den Weg für Ihre Weiterentwicklung durch:

  • Qualifizierende Fort- und Weiterbildung u.a. an der Kursana Akademie
  • Gute Aufstiegschancen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Zudem erhalten Kursana-Mitarbeiter attraktive Rabatt bei mehr als 600 Marken bei unserem Online-Partner Corporate Benefit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kursana Deutschland.

  • Bei Fragen, Anregungen und Bewerbungen schreiben Sie gerne unserem HR-Team unter:

    kursana-HR@dussmann.de

  • E-Mail: kursana-personal@dussmann.de

    Online über unser Karriereportal: https://karriere.dussmanngroup.com/kursana/alle-jobs/

    per Post: individuell an die entsprechende Kursana-Einrichtung

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin jetzt seit gut 8 Jahren im Haus in Kriftel. Durch das Vertrauen und die Möglichkeit mich weiterzubilden bin ich in dieser Zeit bis zur stellv. Pflegedienstleitung auf gestiegen. Aus der wertvollen Zusammenarbeit ist ein unerschütterliches Fundament für den gemeinsamen Erfolg entstanden.
Ich bin unter anderen Kollegen, das beste Beispiel für einen Wertschätzenden Umgang mit den Bewohnern und Kollegen. Angefangen habe ich 2015 in unserem Haus, und durch die schöne Arbeitsatmosphäre und auch das Vertrauen der Angehörigen, Bewohner sowie ...
Wir zeitnah nach Berlin geschickt wurden und uns unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitsbetreffende Meeting gestellt wurden. Zum Beispiel wie man mit sterbenden umgeht oder kinestetische taktiken wie man Menschen umlagert. Dabei wurden uns noch für hin und Rückfahrt jeweils ein care packet zusammen gestellt.
Hinzu bekommen wir öfter mal kleine Sachen geschenkt und Geburtstaggeschenke und weitere Premieren.
Und am Anfang der Ausbildung gab es ein care packet mit einer Schultüte.
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Ich ging bis November gerne zur Arbeit, trotz Überbrückung einiger Hürden die wir im festen Team gut zusammen gemeistert haben. Aber seit Vorgesetzten Wechsel herrscht nur noch Unmut und mittlerweile Resignation bei MA da die Vorgesetze überhaupt und gar nicht auf Vorschläge eingeht und Nur ihre eigenen, viel zu arbeitsaufwändigen und die gegebene Struktur verwirrenden Entscheidungen, alleine, ohne Rücksicht auf das Team durch und um organisiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seid Herbst 2023 ging dort alles den Bach hinunter was sehr schade ist. Ich habe dort sehr gerne gearbeitet bis das Team was die Chefin davor, mühselig zusammengeschweißt hat, sich mit dem aprupten Wechsel der Chef Etage total entzweit hat. Jeder gegen Jeden. Lügen und Intrigen wurden groß geschrieben. Die Leute die wirklich was ändern wollten sind alle gekündigt wurden. Keiner von den Ex Mitarbeitern weiß so richtig warum sie überhaupt gekündigt wurden sind. Am allermeisten tun mir die Bewohner ...
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Das die guten Mitarbeiter leider auf Grund von Führungsfehlern das Unternehmen verlassen.
Das die Strukturen rauf und runter gebetet werden welche aber je nach Tageslaune zugunsten des Unternehmens nicht gelten aber für Mitarbeiter eine Hürde zu einem einigermaßen erträglichen Arbeitsumfeld bilden.
Das Führungskräfte oft weniger Ahnung haben wie ein normaler Mitarbeiter und überwiegend nur mit unwissenheit glänzen .
Einarbeitung ist nach der Unterschrift des Vertrages erledigt für den Rest muss ein Kollege her halten.
Neue Manager kommen und denken sie können alles mit uns machen, es hat sich niemand interessiert!!
Der Service macht sich nicht ohne Personal , so wie alles andere auch!!!
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Das sich durch Personalmangel die Bewohner drunter leiden müssen. Denn Gespräche kann man nicht wirklich führen. Am besten im Akkord die Bewohner waschen und Verpflegung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Wasserkopf mal abbauen und vor allem im Arbeitsrecht schulen. Die sind immer noch in Teilbereichen der Meinung, sie brauchen keine Arbeitszeiterfassung zu machen. Fuhrparkmanagment macht...nix, wälzt alles aus die Angestellten ab.
Schulungen über Personalführung sind dringend nötig. Teilweise total ungeeignet.
Und vor allem ist pünktliche Zahlung der Gehälter Pflicht und keine Kür. Ich klage jetzt mein Gehalt ein.
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Machen Sie die Augen auf! Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen, weil sie überfordert sind mit dem Personalmangel, der ständig wechselnden Wohnbereiche, des Arbeitspensums „es springen immer wieder die selben ein“. Man kann so viel unternehmen aber es tut keiner was und es will auch keiner an dem Führungsstil arbeiten!
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Über neue Personalstruktur in der Verwaltung und somit bei den "Führungskräften" mal nachdenken. Die Einstellung oder Übernahme von mehreren Mitarbeitern aus anderen Häusern war sicher nicht die beste Ideee, zumal alle noch im selben Bereich arbeiten.
Führungskräfte in den Häusern und in der Geschäftsführung sollten verstehen wollen und auch umsetzen. EDV auf den Stand von 2023 bringen. Viel geht in Verwaltung von Daten in den unterschiedlichen Abteilungen verloren
Mehr Gehalt wäre optional. Es ist schrecklich das für so einen Job Mitarbeiter so wenig verdienen das sie nichts aus ihrem Leben machen können und Probleme haben sich über Wasser zu halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Wir haben mit Abstand den besten Umgang mit älteren Menschen da wir auch mit älteren Menschen arbeiten in der Pflege, kleines Geheimnis alle bekommen den besten Umgang.
5
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Die Älteren Kollegen werden respektiert! Man kann noch sehr viel von Ihnen lernen, vor allem haben sie sehr viel Erfahrung im Leben/ Job!
5
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Ich denke die war gut. Schon weil die Abteilung fast nur aus älteren Kollegen bestand.
4
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Sehr kollegiale Zusammenarbeit, ältere werden auch eingestellt und akzeptiert
5
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Keine Probleme bekannt, Mensch ist Mensch
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


Urlaube werden ohne zu fragen verschoben, Rücksicht auf gewisse Planungen bezüglich Familie und Termine werden teilweise irgnoriert und man muss sich MA suchen welche an gewissen Tagen mit einen den Dienst tauschen können. Mehrstunden durch Krankheitsfälle, Notfälle wo Pausen nicht eingehalten werden können, werden selten geschrieben und man muss daran erinnern!
3
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Gibt es nur in Führungspositionen, den anderen werden Urlaub gestrichen, Überstunden fallen weg unter fadenscheinigen Gründen!!! Arbeiten unter grausamen Bedingungen. Hauptsache das Audit und jegliche Kontrolle passt.
1
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Naja einspringen gehört in der Pflege dazu..
Leider fallen immer die selben aus. Leitungskräfte tun alles dafür,dass man wenn möglich wieder frei bekommt. Überstunden gibt es kaum...
3
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Ein Fremdwort! Überstunden leisten ist ganz normal, wird auch nicht vergütet bzw. in frei umgewandelt, sondern verfallen am Monatsende !
1
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Dienste wurden teilweise, ohne Absprache, geändert. Ständiges Einspringen und ein "Nein" wurde nur schwer akzeptiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).


Habe ich ja oben schon erwähnt. Ich wünsche mir mehr geistige Auslastung und Sinnhaftigkeit in meiner Arbeit. Weiterbildungen sind bei uns wie Quizshows wo dann häufig wissen abgefragt wird und man nicht weitergebildet wird. Die gehen dann häufig 10 Minuten, wenn überhaupt.
1
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Ich hatte gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, konnte ich leider nicht nutzen aufgrund meine Familie. Eine Freundin hat mehrere Weiterbildungen bekommen und ist aufgestiegen zur Wohnbereichsleitung.
5
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Mitarbeiter werden entsprechend der Qualifikation gefördert bzw. Fort- und Weiterbildungen werden angeboten. Die letzte Entscheidung liegt aber bei jedem selbst.
5
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Die Weiterbildung wurde angeboten,aber nur in der Kursana Filialen in andere Städten,aber die Fahrkosten und die Übernachtungen musst du selbst zahlen
3
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Entfehle ich keinem
Da hast du bei anderen Häuser mehr Chancen, wertgeschätzt zu werden, respektvoll behandelt zu werden und so vieles mehr
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kursana Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kursana Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Kursana Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 421 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 218 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kursana Deutschland als eher traditionell.
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