Kursana Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 699 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBeste Pflege geht nur gemeinsam
Wer wir sind
Willkommen bei Kursana!
Kursana ist einer der bundesweit führenden privaten Anbieter von Pflege und Betreuung für Senioren. Wir betreiben in Deutschland aktuell 95 Einrichtungen und betreuen rund 10.500 Senioren.
Unsere Leidenschaft für eine professionelle Pflege mit Herz und Verstand teilen wir mit 6.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unseren modernen Häusern schaffen wir dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Unsere Einrichtungen entsprechen den neuesten Anforderungen an Ausstattung, Funktionalität und Wohnkomfort. Ein professionelles Qualitätsmanagement erleichtert unseren Mitarbeitern die tägliche Arbeit. Vorbildliche Standards, zeitgemäße Therapiekonzepte und ein freundliches Arbeitsklima kennzeichnen unsere Pflegeheime und Einrichtungen für Betreutes Wohnen - seit 40 Jahren. Qualitativ bewegen wir uns oberhalb der marktüblichen Anforderungen.
Egal ob Sie als Führungskraft, im Pflegebereich in einem unserer Häuser oder in einer der Fachabteilungen an unserem Hauptsitz in Berlin: Bei Kursana sind alle willkommen, die sich für die Pflege und Betreuung alter Menschen einsetzen möchten.
Mehr Infos: https://karriere.kursana.de/ oder kursana.de
Ihre Kununu-Bewertungen sind uns wichtig:
Die Bewertungen, die hier auf Kununu zu Kursana gemacht werden, nehmen wir sehr ernst und möchten diese nutzen, um besser zu werden. Wir haben aber auch eine Bitte: Bewertungen sollten stets fair und nie beleidigend sein. Nur durch ein konstruktives Miteinander können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Ihr Kursana Karriere-Team
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten qualitativ hochwertige Pflege- und Betreungsdienstleistungen von der stationären Pflege über Servicewohnen bis zur Pflege im Appartement.
Perspektiven für die Zukunft
Am Puls der Pflege
Vom Azubi zur Einrichtungsleitung? Das ist mit uns gut möglich! Im Rahmen des Talentmanagements bietet Kursana sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wer hoch hinaus möchte, kann sich mit uns kontinuierlich fort- und weiterbilden.
Dafür steht die eigene Kursana-Akademie. Das Angebot bietet allen Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur Direktion – Zugang zu einem umfassenden Schulungs- und Qualifikationsangebot. Die meisten Schulungen finden intern statt, um Ihnen lange Anreisen und mehrtägige Abwesenheiten von zu Hause zu ersparen. Kursana übernimmt die Kosten für Seminare sowie eventuelle Aufwendungen für Anreise und Übernachtung. Jedes Haus verfügt über ein eigenes Fortbildungsbudget, um die Angebote zu realisieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 699 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Kursana Deutschland über Benefits sagt
Wir wissen, wie anspruchsvoll es sein kann, täglich gute Pflege zu leisten. Daher möchten wir, unsere Mitarbeitenden so gut wie möglich mit folgenden Angeboten unterstützen.
· Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten für Pflegekräfte
· Vergünstigte Mahlzeiten für Ihre Kinder bis zum 10. Lebensjahr in den Einrichtungen
· Steuerfreie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge
Wir erleichtern Ihren Arbeitsalltag und schonen Ihre Gesundheit durch moderne Einrichtungen mit sehr guter Ausstattung. Zudem erwarten Sie:
· Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
· Seminare zur Prävention und Gesundheitsförderung
· Kostengünstige und frisch zubereitete Mahlzeiten in der Einrichtung
Das umfangreiche Angebot an unserer Kursana Akademie steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen – von der Hilfskraft bis zur Direktion und ebnet den Weg für Ihre Weiterentwicklung durch:
· Qualifizierende Fort- und Weiterbildung u.a. an der Kursana Akademie
· Gute Aufstiegschancen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Zudem erhalten Kursana-Mitarbeitende attraktive Rabatte bei mehr als 600 Marken bei unserem Online-Partner Corporate Benefit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Faire Monatsvergütung
Unsere Bezahlung orientiert sich am Marktniveau, liegt über vielen Tarifverträgen und ist leistungsorientiert.
Zulagen und Zuschläge
Wochenend- und Feiertagszuschläge: Sie bekommen steuerfreie Zuschläge für das Arbeiten am Sonntag (25 %), in der Nacht (20 %) und an Feiertagen (35 %).
Einspringprämie
Wir honorieren das kurzfristige Einspringen in der Pflege und der Betreuung mit einer Prämie von mindestens 15 % Zuschlag für jede „eingesprungene“ Stunde.
Qualifizierungszuschläge
Besonderes Engagement belohnen wir mit diversen Zulagen. Zum Beispiel für die Übernahme von Sonderfunktionen als Qualitätsbeauftragter, Hygienebeauftragter oder Praxisanleiter. Damit unterstützen wir gleichzeitig Ihre fachliche Weiterentwicklung.
Sonderzahlungen
Wir leisten jährlich zwei Sonderzahlungen für Mitarbeitende in der Pflege und der Betreuung. Mit beiden Zahlungen zusammen werden bis zu 90 % einer Monatsvergütung erreicht.
Urlaubsgeld: (bis zu 700 €*) im Monat Juli – für Fachkräfte im ungekündigten Arbeitsverhältnis
Treueprämie: (bis zu 65 %** einer Monatsvergütung) im Monat November – bei entsprechender Betriebstreue im ungekündigten Arbeitsverhältnis
* für Fachkräfte im ungekündigten Arbeitsverhältnis
** bei entsprechender Betriebstreue im ungekündigten Arbeitsverhältnis
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Leidenschaft für professionelle Pflege mit Herz und Verstand teilen wir mit 6.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unseren modernen Häusern schaffen wir dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Unsere Einrichtungen entsprechen den neuesten Anforderungen an Ausstattung, Funktionalität und Wohnkomfort. Ein professionelles Qualitätsmanagement erleichtert unseren Mitarbeitern die tägliche Arbeit. Vorbildliche Standards, zeitgemäße Therapiekonzepte und ein freundliches Arbeitsklima kennzeichnen unsere Pflegeheime und unsere Einrichtungen für Betreutes Wohnen - seit 40 Jahren. Qualitativ bewegen wir uns oberhalb der marktüblichen Anforderungen.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs. Jeder Einzelne leistet dazu einen Beitrag. Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Aus- und Fortbildung und sichern dadurch auch für die Zukunft unsere hohen Qualitätsansprüche.
Sie wollen als Führungskraft, z.B. als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung durchstarten oder als Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft oder Soziale Betreuung im Pflegebereich in einem unserer Häuser tätig werden?
Sie sehen sich eher in der Verwaltung, z.B. in einer der Fachabteilungen an unserem Hauptsitz in Berlin?
Oder soll es ein Einstieg sein und eine fundierte Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Pflegeassistenz?
Dann herzlich willkommen im #TeamKursanaFamily, für alle, die sich für die Pflege und Betreuung alter Menschen einsetzen möchten! Wir bieten vielfältige Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Besuchen Sie unsere Karriereseite, wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! https://karriere.kursana.de/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kursana Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass das Bewohnerwohl im Vordergrund steht. Die Umstrukturierung ist ein laufender Prozess und zeigt den Mut zur Veränderung. Prozesse sind nicht innerhalb weniger Tage abgeschlossen, aber die Tatsache, dass das "Ruder" herum gerissen wurde, sehe ich als positives Statement des Unternehmens , da wir als Mitarbeiter aktiv am Prozess mitwirken können.
Gut finde ich, dass das Unternehmen nicht mehr jeden Mitarbeiter "durchschleift", sondern auch Konsequenz zeigt. Mitarbeiter, die nur zum "stenkern" auf Arbeit kommen oder mit Krankenscheinen glänzen, sorgen für Unmut und Unbehagen. Diese Mitarbeiter bringen das Unternehmen nicht weiter
Den familiären Umgang, schön gestaltete Zimmer/Gemeinschaftsräume, das PC Programm, die Rabatte für Onlineshops, Zusammenhalt untereinander, kleine Geschenke (Geburtstag/Weihnachten/…), großes Unternehmen, faire Bezahlung
Das Bewohnerwohl steht im Fokus. Durch die Zusammenarbeit aller Bereiche findet ein fachlicher Austausch statt. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man sich darauf einlässt und im Team arbeitet
Sehr, sehr vieles sonst wäre ich nicht schon so lange dort. Tolle Einrichtungsleitung, tolle Kollegen ( ok auf jeden Fall die Mehrheit), eine super Verkehrsanbindung und Teams die einfach nur Klasse sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der wahrgenommene Arbeitsdruck hat in letzter Zeit zugenommen. Bei Gehältern und zusätzlichen Leistungen bestehen aus meiner Sicht deutliche Unterschiede zwischen den Hierarchieebenen. Für Mitarbeitende in der Verwaltung gibt es beispielsweise kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, während auf höheren Ebenen zusätzliche Prämien gezahlt werden.
Auch beim Thema Wertschätzung entstehen teilweise irritierende Unterschiede. Im Zuge des Umzugs wurden die Büros der Geschäftsführung mit Klimaanlagen ausgestattet. Als Sommer-Aufmerksamkeit für die übrigen Mitarbeitenden wurde hingegen ein Schal ausgegeben.
Nach dem Umzug bestehen zudem teilweise noch ...
Was ich erlebt habe, hat mit der Unternehmenskultur, für die Kursana einmal stand, nur noch wenig gemeinsam. Wertschätzung, Transparenz und ein respektvoller Umgang sind aus meiner Sicht einer Kultur der Verunsicherung gewichen.
Besonders kritisch empfinde ich die Führungsebene. Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar, erfahrene Mitarbeitende verlassen das Unternehmen und in vielen Bereichen fehlt eine klare Orientierung. In den Einrichtungen spürt man die Folgen unmittelbar: hohe Belastung, Unsicherheit und fehlende Unterstützung.
Recruiting, Führung und Zusammenarbeit haben deutlich an Qualität verloren. Prozesse wirken ...
Ich habe ewig auf meine Arbeitskleidung gewartet, dabei sind mir 3 private Hosen kaputt gegangen, dieses wurde nicht mal erstattet oder entschuldigt! Auf der Arbeit wurde mein Spind leer geräumt, private Dinge gestohlen, dieses wurde nicht einmal!!!!! thematisch behandelt sondern einfach unter den Tisch gekehrt!
Verbesserungsvorschläge
Professioneller ,respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Sofortige Unterbindung von Gerüchten und rufschädigendem Verhalten durch die Direktorin und einzelner Mitarbeiter.
Schulung für Führungskräfte in Kommunikation ,Empathie und Mitarbeiterführung.
Mehr Fokus auf echte Wertschätzung und Ehrlichkeit und Menschlichkeit.
Stärkung der Pflegequalität durch klare Standards und bessere Organisation.
EINSTELLUNG EINER NEUEN DIREKTORIN!!!!!!!!!!!!!!!!!
Die aktuelle PDL der Einrichtung ist hoch qualifiziert und kann unter einer anderen Führungskraft mit Sicherheit einiges verbessern.
Ich sehe großes Potenzial, wenn das Unternehmen noch stärker auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz setzt – z. B. durch ressourcenschonende Prozesse und umweltfreundliche Materialien.
Eine modernere und besser ausgestattete Dienstzimmer-Infrastruktur würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Zudem könnten schnellere Entscheidungswege helfen, Projekte effizienter umzusetzen.
Langfristig wäre es sinnvoll, gezielt in zukunftsorientierte Maßnahmen zu investieren.
Viele dieser Punkte lassen sich allerdings nur mit Unterstützung und Freigabe der Hauptverwaltung realisieren.
Der Arbeitgeber sollte dringend in die Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur investieren. Missstände müssen ernst genommen statt ignoriert werden. Es braucht mehr Transparenz, faire Behandlung aller Mitarbeitenden und eine konsequente Haltung gegen Mobbing und Lästereien. Außerdem sollte der Personalmangel nachhaltig bekämpft werden, damit Bewohner die Pflege erhalten, die sie verdienen. Aus meiner Sicht wäre auch ein Wechsel bzw. eine Neuausrichtung der Pflegedienstleitung sinnvoll, um wieder Vertrauen, Fairness und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Wer sich in sein Team einbringt, seine persönlichen Stärken und auch seine Schwächen ehrlich kommuniziert, wird von seinen Kollegen immer als wertvolles Teammitglied behandelt. Die Teams innerhalb der Einrichtung haben einen sehr starken Zusammenhalt und öffnen sich dennoch auch für jeden Praktikanten, Auszubildenden oder neuen Kollegen. Wer sein Team nur benutzt um persönliche Rivalitäten auszutragen beraubt sich aber selber um diesen Zusammenhalt.
Die Zusammenarbeit im Team ist überwiegend angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kolleginnen und Kollegen helfen sich in der Regel bei Fragen oder Engpässen, und der Umgangston ist respektvoll. Gelegentlich gibt es unterschiedliche Meinungen, die aber meist konstruktiv gelöst werden. Insgesamt ein positives Miteinander, das die Arbeit erleichtert.
Besonders beeindruckend ist das hohe Maß an Teamgeist. Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, packen füreinander mit an und begegnen sich respektvoll. Dieser Zusammenhalt ist nicht selbstverständlich – hier wird er aktiv gelebt. Man merkt sofort: Pflege ist hier nicht nur ein Beruf, sondern eine Berufung.
Größtenteils sehr gut. Es gibt viele tolle Kollegen für die der Teamgeist an erster Stelle steht. Jeder hat seine fixen Aufgaben, aber wenn es 'brennt' hilft man sich selbstverständlich. Leider gibt es aber auch einige Kollegen, die sich selbst am Nächsten stehen und von Teamwork nicht viel verstehen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Grundsätzlich ist es egal wie viel man arbeitet, sobald man gefragt wird, ob man einspringen kann und man tut es nicht, heißt es ja schon klar dass andere es machen und er/sie nicht. Wird schnell schlecht über dich gesprochen aber jeder sonst ist so perfekt. Dienstplan wird teilweise gut geschrieben , jedoch dann von der Leitung wieder dermaßen schlecht angepasst, so dass die Arbeit hierfür umsonst ist.
Man wurde permanent gefragt ob man einspringen kann!
Die Regelung mit den 5x einspringen und dann bekommt man erst eine Entschädigung finde ich irgendwie nicht so prall! Wenn es kurz vorher war hat man einen Ausgleichstag bekommen und minimal + Stunden aber halt nur kurz vorher.
Der Dienstplan war häufig geprägt von langen Phasen
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich, da ständig Mitarbeiter kündigen und dadurch immer mehr Arbeit auf wenigen Personen liegen bleibt. Die verbleibenden Beschäftigten arbeiten dauerhaft am Limit, ohne Aussicht auf Entlastung oder stabile Personalstrukturen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich kaum möglich. Aufgrund des starken Personalmangels wurde ich regelmäßig an meinen freien Tagen angerufen und gefragt, ob ich einspringen kann. Dadurch fiel es schwer, wirklich abzuschalten und Freizeit zu genießen.
Das interessiert nicht wirklich jemanden; vor allem nicht die, die auf Kosten des kleinen Mitarbeiters nach oben wollen. 12-14 Stunden arbeiten täglich waren nicht genug, das Pensum nicht schaffbar. Von oben her wollte das keiner sehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 217 Bewertungen).
Es gibt tatsächlich auch jedes halbe Jahr immer wieder neue Möglichkeiten sich weiterbilden zu können, es kommen immer neue Trendkrankheiten die es zu Erkunden gibt und man möglichst Präzise darauf Vorbereitet wird auch in schwierigen Momenten nicht die Augen zu zumachen. Man hat immer die Möglichkeit sich die nötigen Gedanken zu machen im Karriereboot aufzusteigen, die Chancen werden angeboten und genutzt.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden. Die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich jedoch als eher begrenzt und stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und Position. Klare und transparente Karrierewege sind aus meiner Sicht nicht überall erkennbar.
Man bekommt regelmäßig kurze Schulungen. Außerdem wird es gerne gesehen Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen anzunehmen. Auch die Aufstiegschancen können gut sein (bspw von PH zu PFK zu WBL) Mit den passenden Anleitern super
Jährliche Fortbildungen, Pflicht-wie auch freiwillige FB. Man hat auch Mitspracherecht in Bezug auf Themen, die interessant sind. Das jährliche Heft, die "Kursana Akademie" hilft bei der Entscheidungsfindung.
Jedes Jahr gibt es eine neue Broschüre, welche sehr gern genutzt wird von allen. "Extra- wünsche" werden gern angenommen. Die PDL sowie Direktor möchten das sich die MA weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kursana Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kursana Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kursana Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 663 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 493 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kursana Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.