47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 303 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Stumpf seinen Job machen.
Willkommen bei Kursana!
Kursana ist einer der bundesweit führenden privaten Anbieter von Pflege und Betreuung für Senioren. Wir betreiben in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Italien 116 Einrichtungen und betreuen rund 13.600 Senioren.
Unsere Leidenschaft für eine professionelle Pflege mit Herz und Verstand teilen wir mit 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In unseren modernen Häusern schaffen wir dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Unsere Einrichtungen entsprechen den neuesten Anforderungen an Ausstattung, Funktionalität und Wohnkomfort. Ein professionelles Qualitätsmanagement erleichtert unseren Mitarbeitern die tägliche Arbeit. Vorbildliche Standards, zeitgemäße Therapiekonzepte und ein freundliches Arbeitsklima kennzeichnen unsere Pflegeheime und Einrichtungen für Betreutes Wohnen - seit rund 35 Jahren. Qualitativ bewegen wir uns oberhalb der marktüblichen Anforderungen.
Egal ob Sie als Führungskraft, im Pflegebereich in einem unserer Häuser oder in einer der Fachabteilungen an unserem Hauptsitz in Berlin: Bei Kursana sind alle willkommen, die sich für die Pflege und Betreuung alter Menschen einsetzen möchten.
Mehr Infos: kursana.de/jobs oder kursana.de
Ihre Kununu-Bewertungen sind uns wichtig:
Die Bewertungen, die hier auf Kununu zu Kursana gemacht werden, nehmen wir sehr ernst und möchten diese nutzen, um besser zu werden. Wir haben aber auch eine Bitte: Bewertungen sollten stets fair und nie beleidigend sein. Nur durch eine konstruktive Bewertung können wir die richtigen Rückschlüsse ziehen.
Ihr Kursana Karriere-Team
Wir bieten qualitativ hochwertige Pflege- und Betreungsdienstleistungen von der stationären Pflege über Servicewohnen bis zur Pflege im Appartement.
Es ist keine Ausnahme bei uns, das ein Einrichtungsleiter als Azubi seine Karriere bei Kursana begonnen hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
FirmenwagenWir wissen, wie anspruchsvoll es ist, täglich eine gute Pflege zu leisten. Daher möchten wir, unsere Mitarbeiter so gut wie möglich mit folgenden Angeboten unterstützen.
Wir erleichtern Ihren Arbeitsalltag und schonen Ihre Gesundheit durch moderne Einrichtungen mit sehr guter Ausstattung. Zudem erwarten Sie:
Das umfangreiche Angebot an unserer Kursana Akademie steht allen Mitarbeitern offen – von der Hilfskraft bis zur Direktion und ebnet den Weg für Ihre Weiterentwicklung durch:
Zudem erhalten Kursana-Mitarbeiter attraktive Rabatt bei mehr als 600 Marken bei unserem Online-Partner Corporate Benefit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kursana Deutschland.
Das arbeiten dort macht Spaß.
Das Personal wird gleich behandelt und keiner wird bevorzugt. Die Führungsetage kommt auf Stationen und falls Probleme auftauchen, wird immer versucht dieses Problem zu beheben.
Das Personal kann sich weiterbilden.
Es wird einem auch nach kurzer Zugehörigkeit im Unternehmen viel Vertrauen geschenkt und die Möglichkeit gegeben sich weiter zu entwickeln
Das versucht wird die Dienste den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter angepasst zu werden.
Das familiäre Umfeld.
sehr gute Arbeitsbedingungen, von Dienstplangestaltung bis zu Aufgabenverteilung. Würde ich gerne weiter empfehlen
Nachbesserung der Gehälter im Laufe der Jahre. Kleine Benefits, Geburtstagsgeschenke, Mitarbeiter-Events
Zu fest gefahrene Struktur, kein wertschätzendes Verhalten und Kommunikation der Führungskräfte gegenüber dem Personal, die das ganze Ding am laufen halten, immer wieder einspringen und total verbrannt werden, um die Bewohner zu versorgen.
Bei Änderung der bestehenden Dienstpläne MUSS das Personal gefragt werden. Sollte vielleicht geschult werden.
man wird nicht gehört, es ist unwichtig was der einzelne erzählt, Führungsstill weg vom Arbeitnehmer und stark veraltet, die Führungskräfte haben die "Weisheit mit Löffeln gefressen".
Die Weg sind oftmals zu lang bis etwas entscheiden und umgesetzt wird
Es ist nirgends perfekt und arbeiten muss man überall
Keine Wertschätzung, kaum Motivation für Arbeitgeber.
Also ehrlich, die Technik is wie aus dem vorigen Jahrhundert. Und wenn man da was ändern will heißt es aus Berlin: Gibts nicht, war noch nie so etc. Pflegedoku ist zwar per Computer, aber das funktioniert ganz oft nicht und ist irre langsam. Telefone sind kaputt und es dauert 3 Wochen bis Ersatz kommt. das ist voll nervig
Mehr Personal! Mehr Entlastung! Mehr Wertschätzung! Es herrscht enormer Stress, dadurch erkranken Mitarbeiter, einige müssen sich daraufhin Vorträge am Telefon anhören wieso man erneut krank ist! Das geht an die psychische Gesundheit und ans Gemüt! Es werden mehr Mitarbeiter gehen, wenn das so weiter geht!
Aktiv auf gute Arbeitnehmer zugehen, Leistungsanreize stellen und einfach mal zuhören weniger von oben herab die Mitarbeiter führen sondern versuchen die Belegschaft mitzunehmen. Ein jobticket, kostenloses Parken etc. wären nett.
Mehr mit den Arbeitnehmern kommunizieren, gesagte schneller umsetzen und Prioritäten setzen was als erstes passieren soll. Viele sollten eine Schulung zum Thema Kommunikation mit dem Klientel erhalten.
Komplettes Konzept überdenken, total veraltetes Denken, moderne und mitarbeiterfreundliche Strukturen schaffen, reale Qualität in den Vordergrund stellen und nicht nur auf Papier
Der am besten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich bin auch schon etwas älter aber habe mich nie schlecht gefühlt,im Gegenteil bin nach einer Auszeit von ein paar Jahren wieder ins Unternehmen zurückgekehrt .
Gerade die älteren Kollegen, welche schon lange im Beruf sind zeigen den jüngeren wie Pflege funktioniert.
Man versucht ihnen gerecht zu werden und Rücksicht zu nehmen, klappt zu 90-95%.
Die alten Hasen können manchmal auch von den jungen lernen und etwas annehmen
Rücksicht auf Arbeitstempo oder einspringen wird immer genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kursana Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
In der Pflege immer etwas schwierig. Wenn jemand ausfällt ist nicht immer Ersatz zu finden und die Kollegen verzichten dann auf freie Tage damit es den Bewohnern gut geht.
Kannst du vergessen. Absolut inhumane Schichten und ständiges angerufen werden, ob man nicht mal eben einspringen kann.
Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben schwierig darstellbar.
Work wird ganz groß geschrieben. Freizeit nur ein Wunsch.
Nur Work, no Life. Am besten 24/7 auf Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Im kursana werden viele fort -und Weiterbildungen angeboten. Diese werden vom Haus finanziert. Im kursana gibt es große Aufstiegschancen. Außerdem wird man auch von der Führungsetage sehr motiviert sich weiterzubilden und auch unterstützt.
Kein Angebot wird einem unterbreitet und aufgrund von hohe Fluktuation bekommt man es gerade hin eigenen Urlaub in Anspruch zu nehmen. Bildungsurlaub ist da ein Fremdwort!
Jede Weiterbildung wird finanziert und
Man wird dabei auch unterstützt, ob intern bei der kursana Akademie oder ein externer Träger. Jedem ist die Möglichkeit gegeben.
Pflichtfortbildungen nach gesetzlichen Vorgaben gibt es. Werden WB belegt und erfolgreich abgeschlossen, bleibt keine Zeit dies auszuführen, da kein Personal da ist.
Karriere eher weniger. Fortbildungen wurden immer angeboten. Anzahl entspricht gesetzlichen Vorgaben.