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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 488 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kursana Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 672 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kursana Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kursana Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

488 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lieber Übereinander

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder rettet sich selbst

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorbilder, alte Führungskultur

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Teile und herrsche galt auch hier. Sachlicher, kritischer Austausch schien nicht erwünscht; als Kollegin in einem benachbarten Haus nach Ihren Erfahrungen gefragt und um Unterstützung gebeten wurde, hagelte es Kritik, man sei nicht fähig - seiner Aufgaben nicht gewachsen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es fehlte mir an klaren Aussagen um sicher handeln und entscheiden zu können; im Nachgang wirkte das wie gewollt; Mitarbeitende die ehrlich ihre Meinung sagten und Kritik äußerten an bestehenden Strukturen und Verfahren, wurden mundtot gemacht.

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