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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 498 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kursana Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 680 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kursana Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kursana Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

498 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zuletzt angestellte Vorgesetzte der Pflege sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Interimspersonal versucht dies wieder zu verbessern

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist schlechte Kommunikation der Ebenen untereinander

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf vereinzelte Kollegen sehr guter zusammenhalt, auch unter den verschiedenen Abteilungen, jedoch haben vereinzelte Kollegen so viel Einfluss, dass einige MA deshalb schon gekündigt haben

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Überstunden, regelmäßig 7 Tage und mehr, oft mit spät früh wechsel, danach sehr oft nur 1 Tag frei, wünsche werden meist berücksichtigt sofern möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interimsvertretungen sehr gut, mussten jedoch in den letzten Jahren immer wieder die Missstände der anderen ausgleichen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Verbesserungsvorschläge macht wurden sie von den pdls meist abgelehnt

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