„Wir bitten um Hilfe – Missstände im Altenheim“
Verbesserungsvorschläge
Es kommt regelmäßig zu einer Unterversorgung der Bewohner, wodurch grundlegende Bedürfnisse nicht zuverlässig erfüllt werden. Zudem herrscht oft ein unangenehmer Geruch, was auf eine mangelhafte Hygiene schließen lässt. Diese Zustände sind sowohl für die Bewohner als auch für die Mitarbeitenden belastend und fachlich nicht vertretbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit gruselig und belastend. Es herrscht oft Angst, weil man nie genau weiß, wie auf Fehler oder Fragen reagiert wird. Zudem kommt es regelmäßig zu respektlosem Verhalten, das das Team verunsichert und die Zusammenarbeit erschwert. Insgesamt fühlt man sich nicht wertgeschätzt und geht mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich, da ständig Mitarbeiter kündigen und dadurch immer mehr Arbeit auf wenigen Personen liegen bleibt. Die verbleibenden Beschäftigten arbeiten dauerhaft am Limit, ohne Aussicht auf Entlastung oder stabile Personalstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als respektlos und arrogant wahrgenommen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt, ebenso ein konstruktiver Umgang mit Problemen oder Verbesserungsvorschlägen. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit und Demotivation
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nur dann, wenn man derselben Meinung ist. Kritik oder andere Sichtweisen werden nicht akzeptiert. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken gesprochen, was Misstrauen schafft und das Teamklima weiter verschlechtert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre persönliche Einschätzung. Wir sind sehr erstaunt über Ihre Wahrnehmungen und möchten uns gern deutlich von Ihren Darstellungen distanzieren. Als nach Ihrer Angabe aktuelles Mitglied des Teams, müsste Ihnen bekannt sein, dass wir eine Vielzahl von Möglichkeiten anbieten, jegliches Feedback fair, direkt und auf Augenhöhe zu platzieren. Sowohl die gerade durchgeführte Mitarbeiterbefragung als auch die kürzlich stattgefundene Personalversammlung erbrachten keinerlei Hinweise zu Ihren Anschuldigungen. Ein weiterer zeitnah vor Ort stattfindender persönlicher Austausch mit der zuständigen Regionalleitung bietet einen nächsten neutralen Rahmen für konstruktive Dialoge. Zusätzlich verliefen aktuelle, sehr erfolgreiche Prüfungen durch die neutrale Instanz der Heimaufsicht ohne jegliche Beanstandung und widerlegen Ihre Argumentationen. Menschen, sowohl Mitarbeitende als auch insbesondere das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner, stehen für uns konsequent im Mittelpunkt. Sollten Sie also ein authentisches Interesse daran haben, Ihre, aus unserer Sicht haltlosen Vorwürfe aufzuklären, bitten wir Sie dringend um Ihre Mitwirkung. Sie sind ebenfalls herzlich eingeladen den direkten Kontakt zur zuständigen Regionalgeschäftsführung unter Zentralsekretariat-Kursana@dussmann.de aufzunehmen. Danke vorab.