Respektlose Führung, Rufschädigendes Verhalten !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise ,wie eine Führungskraft ohne Konsequenzen auf sichtliche Unstimmigkeiten ihren Führungsstil ausleben kann.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller ,respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Sofortige Unterbindung von Gerüchten und rufschädigendem Verhalten durch die Direktorin und einzelner Mitarbeiter.
Schulung für Führungskräfte in Kommunikation ,Empathie und Mitarbeiterführung.
Mehr Fokus auf echte Wertschätzung und Ehrlichkeit und Menschlichkeit.
Stärkung der Pflegequalität durch klare Standards und bessere Organisation.
EINSTELLUNG EINER NEUEN DIREKTORIN!!!!!!!!!!!!!!!!!
Die aktuelle PDL der Einrichtung ist hoch qualifiziert und kann unter einer anderen Führungskraft mit Sicherheit einiges verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre dauerhaft belastend.
Respektloses Verhalten ,ständiges Gerede und Klima des Misstrauens.
Image
Das interne und auch nach außen tragende Verhalten schadet massiv dem Ruf des Hauses.
Work-Life-Balance
kaum umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen stets bemüht ,aber intern fehlt es an einem respektvollem Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen bemühen sich trotz aller Spannungen und Unsicherheiten.
Vorgesetztenverhalten
Direktorin äußert abwertende Kommentare über aktuelle und ehemalige Mitarbeiter und verbreitet Unterstellungen ,welche Rufschädigend wirken. Professionelle Führung ist nicht erkennbar!!!!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung schwankt, Abläufe chaotisch.
Kommunikation
Gerüchte und verletzende Aussagen durch die Direktorin. Bodyshaming über Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter ,verbreitet durch die Direktorin.
Leider gibt es auch Mitarbeiter ,welche diese Aussagen unterstützen.
Gleichberechtigung
Erhalten nur Mitarbeiter, welche keine Kritik äußern
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback. Wir sind erstaunt, als tatsächliches Teammitglied hätten und haben Sie eine Vielzahl neutraler oder persönlicher Möglichkeiten, Ihre Wahrnehmungen gern direkt und konstruktiv zu platzieren. Eine aktuell durchgeführte Mitarbeiterbefragung, die kürzlich stattgefundene Personalversammlung und auch ein nächster wieder vor Ort stattfindender persönlicher Austausch mit der zuständigen Regionalleitung zeigen bislang keinerlei Hinweise zu Ihren Anschuldigungen. Zahlreiche weitere Bewertungen zur Einrichtung unterstreichen zusätzlich die generelle Zufriedenheit. An dieser Stelle bitten wir Sie auch zu überdenken, ob Ihre hiesigen Äußerungen ein adäquates Mittel sind, einer von Ihnen befürchteten „Rufschädigung“ entgegenzuwirken. Wir sind auf authentische Mitwirkung angewiesen und andernfalls leider gezwungen, Ihr ernsthaftes Interesse an einer Klärung Ihrer Vorwürfe infrage zu stellen. Dementsprechend freuen wir uns jederzeit auf Ihre unmittelbare Kontaktaufnahme. Danke.