Wer nicht nur Negativ durchs eigene Leben geht und wirklich etwas bewegen möchte, ist hier genau richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr, sehr vieles sonst wäre ich nicht schon so lange dort. Tolle Einrichtungsleitung, tolle Kollegen ( ok auf jeden Fall die Mehrheit), eine super Verkehrsanbindung und Teams die einfach nur Klasse sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr, sehr, sehr wenig und nichts was man öffentlich debattieren muss. Wer Kritik äußern möchte sollte den Mut für ein persönliches Gespräch mit seinen Vorgesetzten haben und seine Themen dort anbringen und sich um eine gemeinsame Klärung bemühen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch nicht von eurem Weg abbringen, haltet fest an den Ideen für dieses Haus und seinen tollen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben uns in den letzten Jahren ein Betriebsklima erarbeitet das auch in der Lage ist mit ständig negativ eingestellten, unzufriedenen und nicht immer objektiv wertenden Kolleginnen umzugehen. Jeder der sachlich mit Kritik umgeht und sie dort anbringt wo sie hingehört (direkte Vorgesetzte, Direktorin) wird in seiner Persönlichkeit wertschätzend und anerkennend behandelt. Wer sich in seinem Team einbringen möchte findet in unserer Einrichtung eine sehr gute Arbeitsatmosphäre die von Fairness und Vertrauen geprägt ist.
Image
Unser Image ist so gut das Mitarbeiter die uns verlassen haben wieder zu uns in die Einrichtung zurückkehren und Angehörige uns sehr gerne an Freunde, Familie, Bekannte etc. weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Schwierigkeiten im persönlichen Gespräch mit der Direktorin über eine Arbeitszeitverschiebung, Stundenanpassung und Urlaubswünsche zu reden. Es gibt einen jährlichen Urlaubsplan bei dem Mitarbeiter mit Kindern in den Ferienmonaten ein Vorrang zur Planung gewährt wird und auch hier im persönlichen Gespräch spezielle Wünsche (längere Urlaube, Urlaubsverschiebungen etc.) besprochen werden können. Die verschiedenen Arbeitszeitmodelle bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit seine ganz eigene Work-Live-Balance zu finden. Egal ob Minijobber, Teilzeitkraft oder Vollzeitmitarbeiter, jeder entscheidend ganz persönlich wo seine Prioritäten bezüglich seiner Work-Life-Balance liegen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es ein wenig Verbesserungspotential da es nicht für alle Bereiche Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb von Kursana gibt. Es gibt aber für diese Bereiche die Möglichkeit der externen Weiterbildung die durch die Einrichtungsleitung befürwortet und unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden entsprechend der jeweiligen Position angemessen, sehr fair und pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubsgeld, Prämien, Geburtstags -und Weihnachtspräsente, Mitarbeiterfeiern, Benefits (aktuell z.B. das Angebot Jobrad) und mehrmals jährlich kleine Aufmerksamkeiten und nette Überraschungen (Eis für alle bei heißen Temperaturen, spontanes Grillen für Mitarbeiter die im Dienst sind, frisches Obst oder kleine Leckereien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist eine Thematik die überall präsent ist und an der ständig gearbeitet wird. Hier gilt dann aber auch der Spruch das gut gemeint nicht immer gut gemacht ist.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich in sein Team einbringt, seine persönlichen Stärken und auch seine Schwächen ehrlich kommuniziert, wird von seinen Kollegen immer als wertvolles Teammitglied behandelt. Die Teams innerhalb der Einrichtung haben einen sehr starken Zusammenhalt und öffnen sich dennoch auch für jeden Praktikanten, Auszubildenden oder neuen Kollegen. Wer sein Team nur benutzt um persönliche Rivalitäten auszutragen beraubt sich aber selber um diesen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist vollkommen egal ob mal jung, mittelalt oder auch schon ein wenig reifer ist, jeder der möchte gehört dazu und wird geschätzt. Wenn man an einem nicht zu guten Tag dann mal ein wenig langsamer läuft, läuft der andere Kollege halt einfach ein wenig schneller.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt wer eine sachliche und wertschätzende Kommunikation schätzt, wird diese bei seinen Vorgesetzen in unserer Einrichtung finden. Entscheidungen werden sachlich und nachvollziehbar kommuniziert und im persönlichen Gespräch hat jeder die Möglichkeit seine Wünsche, Ideen und auch sachliche Kritik zu äußern.
Arbeitsbedingungen
Das leidige Thema IT-Technik begleitet uns schon sehr lange. Hier sind aber die ersten Schritte in Richtung Zukunft zu erkennen.
Kommunikation
Wer angemessen kommuniziert und seinen Vorgesetzten auch als solchen behandelt, erhält alle für ihn relevanten Informationen die für seine Arbeitsaufgabe und die Entwicklung der Einrichtung wichtig sind. Wer öffentliche Kommunikation als Schutzschild verwendet um eigene Befindlichkeiten zu klären, wird dennoch Respektvoll behandelt. Dieser Respektvolle Umgang unserer gesamten Leitungsebene ist einfach das Fundament und der Maßstab für das tägliche Miteinander in unserem Haus.
Gleichberechtigung
Ich kann keinen Unterschied im Umgang und den Aufstiegsmöglichkeiten zwischen den Geschlechtern erkennen. Wer Willens und in der Lage ist neue Aufgaben zu übernehmen wird, egal ob männlich, weiblich oder divers gefördert und erhält die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es täglich neue, interessante Aufgaben und sollte die Arbeitsbelastung einmal ein wenig höher sein gibt es immer Kollegen die einem zur Seite stehen und dringende Aufgaben werden dann auf mehrere Schultern verteilt. Wer um Unterstützung bittet wird diese erhalten und lernt das auch sehr zu schätzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Beurteilung Ihrer Arbeit in unserem Domizil Berlin – Landsberger Tor und Ihre herausstechenden Angaben. Toll, dass Sie auch ausführlich das faire Miteinander, den Zusammenhalt durch alle Ebenen und die Potenziale für jeden Mitarbeitenden erwähnen. Insofern hoffen wir ebenso, dass wir etwaige Herausforderungen auch zukünftig gemeinsam und vor allem konstruktiv und zielführend meistern werden. Danke für die Unterstützung und Ihre Kursana Arbeitgeber-Empfehlung. Auf das weitere gute Miteinander.