Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr schlechte Luft.
Familienclans
Vorgesetzte die lieber beim Friseur arbeiten sollten.
Wer sich auf die Zuschläge bezieht kann einiger Maßen davon leben
Man ist auf sich allein gestellt und jeder verkauft den anderen für 1nen Euro mehr
Passiert eh Nix
Pünktliche Lohnzahlung. Es wird schon versucht, auf die Wünsche der MA einzugehen (kostenloser Wasserautomat, Snackautomat, Kantinenessen von Metzgerei ausprobiert). Jährliche MA-Events. Es wird sich an die Tariferhöhung der IG-Metall angelehnt - nicht zu 100% aber man kommt in die Nähe.
Man will in die Zukunft schreiten, aber wenn es dann Geld kostet (Programm etc.), dann lieber nicht...
Industrie 4.0 vorantreiben - dazu gehört auch, Abläufe zu digitalisieren. Projektleiter einstellen. HO/Remote arbeiten einführen - da wo natürlich möglich. Kantinenessen wieder anbieten. Quartalsmäßig Überstunden Abbau wieder ermöglichen.
Die Kantine wieder aufleben lassen. Bzw. mindestens TK-Gerichte zum Aufwärmen anbieten.
Laut Kununu nicht so gut, aber wenn man sich so umhört, dann recht okay.
In manchen Abteilungen (bspw. Vertrieb) 1-2 Tage HomeOffice einführen. Dadurch wäre die Firma attraktiver und Kündigungen würden ausbleiben. Bei uns ist eine Kernarbeitszeit von 8-15 Uhr vorgegeben - passt für mich.
Kommt auf die Abteilung an.
Kann natürlich immer mehr sein...
Kommt immer auf die Abteilung drauf an.
Ist halt ein altes Gebäude. Klimaanlage wäre nicht schlecht
Da nicht jeder Mitarbeiter einen PC Zugang hat, wird das Schwarze Brett benutzt. Hier stehen alle Infos, die wir als Mitarbeiter benötigen. Ansonsten kann man immer seinen Vorgesetzten fragen.
pünktliche Bezahlung
unmoderne Arbeitsweisen
nicht Einhaltung von Absprachen
fehlende Kantine
selten so eine kalte Stimmung erlebt.
in der Branche bekannt
1h Gleitzeit morgens...
meinem Wunsch wurde entsprochen.
habe ich jetzt keinen mitbekommen.
wenn die vorgesetzte Person eine Qualifikation hat, die unter der eigenen liegt, läuft da was falsch.
Willkommen in den 90er Jahren,wo alles auf Papier bearbeitet wird.
ständige Zettelwirtschaft am schwarzen Brett, sodass man den Überblick verliert.
kann ich nichts zu sagen.
Bekanntheitsgrad in der Branche
fehlende Work-Life-Balance
die Arbeitnehmer weniger zu kontrollieren und die Digitalisierung nicht weiter in die Ferne rücken lassen.
Finde die Stimmung echt kühl.
Bekannt ist das Unternehmen
Eine Stunde Gleitzeit morgens….
Musste nicht handeln, mein Gehaltswunsch wurde direkt angenommen.
Fast alles mit Papier
Nicht wirklich vorhanden
Sehr ausbaufähig
Interessante Produkte und Produktionsanlagen
Ich finde vieles schlecht
Gab es nicht
Nur Interne Weiterbildungen mitbekommen
Gehalt ist nicht ansatzweise zufriedenstellend
fast alles noch auf Papier
Meiner Meinung nach versucht jeder sein Tag zu retten.
Alter spielt keine Rolle
Kein Kommentar !
veraltete Büros, sehr laute Fertigung
Kaum vorhanden
Interessantes Aufgabengebiet
Umgang mit den Mitarbeitern
Der Arbeitnehmer sollte mehr als Mensch gesehen werden und es sollte mehr Vertrauen in die MA herrschen. Dadurch würden vielleicht nicht immer die guten Leute abwandern. Ein konstantes Team wär toll.
Die Mitarbeiter arbeiten gegeneinander. Ständiger Mitarbeiter Wechsel. Kein richtiges einlernen, du bist auf dich selbst gestellt. Eine Hand voll Mitarbeiter, die sich wirklich in den Abteilungen und Prozessen ausgekannt haben, haben das Unternehmen verlassen. Jetzt herrscht nur noch Chaos. Es wird Höchstleistung erwartet aber die Umstände lassen dies nicht zu.
Wird nach außen hin besser verkauft als es tatsächlich ist.
Überstunden werden erwartet.
Es wird immer von extern jemand eingestellt. Intern weiter zu kommen ist schwer. Fortbildung etc. werden nicht unterstützt.
Bei Fragen nach mehr Gehalt werden 100€ brutto geboten.
Ich habe mir sagen lassen, dass es früher ein super Team war mit gutem Zusammenhalt und viel Spaß beim arbeiten. Das ist jetzt leider nicht mehr so, da die Mitarbeiter ständig wechseln. Jeder arbeitet für sich und keiner übernimmt Verantwortung.
Die Firma versucht sich von diesen zu trennen. Habe so einen Fall im Versand mitbekommen.
Jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern. Alles wird penibel kontrolliert auch wenn es noch nie ein Grund gab zu zweifeln.
Büros sind veraltet. Telefon mit Kabel. Im Sommer ist es über 30 Grad in den Büros. Nur die Geschäftsleitung ist klimatisiert.
Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Fertigung ist sehr schlecht. Es wird viel hinten rum abgesprochen, offiziell weiß niemand Bescheid. Und zum Schluss wird immer ein Sündenbock gesucht.
Es gibt immer eine Hand von Mitarbeitern deren Meinung zählt. Und diese werden auch bevorzugt behandelt
Der Aufgabenbereich ist sehr groß & würden das drumherum stimmen wär es ein toller Job
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
Absprachen werden eingehalten.
Zeiterfassung wird nicht, wie mit Chip gestempelt, 1:1 übernommen.
Arbeitet man über 8 Std. wird die Mehrarbeitszeit wird nicht automatisch erfasst. Fällt einfach unter den Tisch und ist nicht vorhanden.
Fehlzeiten werden aber erfasst, und werden täglich beim stempeln angezeigt.
Fehlzeiten auszugleichen, geht nur nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung.
Ein Zeitkonto für jeden Mitarbeiter ist zwar vorhanden, wird aber nur nach täglicher Absprache mit der Geschäftsleitung gepflegt.
Zu viele unnötigen Vorschriften statt Gebote.
Extreme Überwachung, ob die Vorschriften auch, wie gefordert, eingehalten werden sind zum größten Teil total überzogen.
Weniger Vorschiften.
Mehr auf Eigenverantwortung setzen.
Totale Überwachung ist nicht Zeitgemäß und demotiviert.
Innerhalb der Abteilung ganz gut.
übergreifend auf höherer Ebene muss man aber miteinander reden.
Probleme werden auf die eine oder andere Art geklärt.
Es wird vieles negatives gesagt, was aber sehr oft nicht immer der Realität entspricht.
Kaum einer hinterfragt für sich das Gerede.
Oft gibt es dafür einen sachlichen Hintergrund, den kaum einer weiss.
Ich selber habe hier keinerlei Probleme.
Natürlich muss man auch das Umfeld der Firma mit berücksichtigen.
Kurzfrsitig mal freier Tag oder Urlaub wird bei uns in der Abteilung, nach Rücksprache, immer genehmigt.
Die Tagesaufgaben sollten aber weitgehends mit den Kollegen abgesprochen werden.
Bisher wurden meine Belange immer berücksichtigt.
Hier kann ich nur sagen dass die Möglichkeit zur Beförderung begrenzt sind.
Es wird zwar ab und zu mal angefragt, ob man sich das zutrauen würde.
Leider spürt man das im Gehalt nicht automatisch.
Aber dafür muss jeder selber für sich einstehen, das zu Fordern.
Klar, kann es immer etwas mehr sein.
Ich finde das hier aber in einem gesunden Rahmen.
Wer nicht zufieden ist, macht in meinen Augen etwas falsch.
Die Firma gibt sich grösste Mühe.
Aber letztendlich hapert es doch an der Umsetzung und Einhaltung.
Die Unterstützung einiger Vorgesetzen fehlen einfach.
Alles wie es sein sollte.
Ich gehe gern zur Arbeit (war auch mal anders)
Ich kann dazu nicht negatives sagen.
Leider gibt der direkte Vorgesetzte von meiner Abteilung nicht immer diese Info auch direkt an uns weiter, sondern lässt von einem Kollegen, der nicht mal in meiner Abteilung ist, den Auftrag, uns das zu sagen.
Einige gravierende Dinge, die geändert wurden, werden nicht immer der ganzen Abteilung mitgeteilt, sondern nur einzelne Personen.
Schade.
Dadurch mangelt es oft am Wissen, um seine Aufgaben korrekt zu erledigen.
Wenn alles passt, hört und sieht man nichts.
Wenn aber mal etwas schief läuft, na ja, da gibt es öfters einen Schuss vor den Bug.
Eigentlich sollte man das sachlich besprechen und umsetzen.
Ganz ok.
Arbeiten muss man überall.
Im grossen und ganzen kann ich meine Aufgaben selbstständig planen und abarbeiten.
Probleme müssen sachlich an der richtigen Stelle angesprochen werden um eine Lösung zu finden.
Wer nur schimpft, bei dem ändert sich nichts automatisch.
Es ist zwar nicht alles transparent, aber im gesamten gibt sich die Firma sehr grosse Mühe.
Lt. Geschäftsleitung werden alle gleich behandelt.
Es gibt i.d.R. keine Ausnahmen.
Leider werden bei einigen doch regelmässig Ausnahmen gemacht.
Ich selber bekomme diese aber nicht.
Aufgaben sind meiner Meinung ungerecht verteilt.
Der, der zuverlässig seine Leistung bringt, bekommt immr mehr dazu.
Der, der unzuverlässig seine Leistung bringt, bekommt nichts dazu.
Eine wörtliche Aussage von meinem Vorgesetzten:
"wenn ich Ihm das übertrage, weiss ich nicht ob das zuverlässig erledigt wird, bei Ihnen weiss ich, dass das zuverlässig erledigt wird"
Technisch teilweise (!) echt modern und gut ausgestattet
Absolutes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber.
*Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
Es gibt in der Firma wirklich größere Probleme als die Ordnung in den Schubladen.
*Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
Das oberer Management hat sehr wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Es wird (bewusst) viel Druck und Angst erzeugt
Image und Realität sind nicht mal mehr auf der gleichen Erd-Halbkugel
"Können Sie Samstag zum Arbeiten kommen?"
"Nein"
"Wie bitte? Warum nicht?"
Einzelfälle. *Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
Kommt natürlich auf die Abteilung und Kollegen an, ich hatte keine Probleme. Es gibt aber solche und solche, wie überall
Den Vorgesetzten sind die Hände sehr fest gebunden, aber es sind umgängliche Menschen wenn man verstanden hat, dass das was die sagen nicht deren Meinung sein muss
Sehr laut, Ölnebel, kaum Frischluft und im Sommer sind Temperaturen von mehr als 35⁰C in der Halle normal.
2-Klassen Gesellschaft zwischen Produktion und Verwaltung. Hier wird fast gegeneinander gekämpft. Keine Kommunikation, und wenn doch verläuft das im Sande oder wird ignoriert.
Mich würde es interessieren wer noch weniger zahlt!
Eine Handvoll (ca. 5) Mitarbeiter macht die interessanten Aufgaben, der Rest macht fast immer das gleiche