Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulagePünktliche Lohnzahlung. Es wird schon versucht, auf die Wünsche der MA einzugehen (kostenloser Wasserautomat, Snackautomat, Kantinenessen von Metzgerei ausprobiert). Jährliche MA-Events. Es wird sich an die Tariferhöhung der IG-Metall angelehnt - nicht zu 100% aber man kommt in die Nähe.
Lohn kam pünktlich. Sonst nichts
pünktliche Bezahlung
Bekanntheitsgrad in der Branche
Interessante Produkte und Produktionsanlagen
unmoderne Arbeitsweisen
nicht Einhaltung von Absprachen
fehlende Kantine
Komuniziert wenig mit mitarbeiter
Man will in die Zukunft schreiten, aber wenn es dann Geld kostet (Programm etc.), dann lieber nicht...
Das neue MA angeschnauzt werden wenn sie einen Fehler machen . Keine Einarbeitung.
fehlende Work-Life-Balance
Her soll die mitarbeiter besser scherzen und bezalen nach zufferlessichäit
Weniger versprechen was man eh nicht einhält.
Industrie 4.0 vorantreiben - dazu gehört auch, Abläufe zu digitalisieren. Projektleiter einstellen. HO/Remote arbeiten einführen - da wo natürlich möglich. Kantinenessen wieder anbieten. Quartalsmäßig Überstunden Abbau wieder ermöglichen.
die Arbeitnehmer weniger zu kontrollieren und die Digitalisierung nicht weiter in die Ferne rücken lassen.
Der Arbeitnehmer sollte mehr als Mensch gesehen werden und es sollte mehr Vertrauen in die MA herrschen. Dadurch würden vielleicht nicht immer die guten Leute abwandern. Ein konstantes Team wär toll.
Der am besten bewertete Faktor von KURT EBERLE ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt immer auf die Abteilung drauf an.
Kommt natürlich auf die Abteilung und Kollegen an, ich hatte keine Probleme. Es gibt aber solche und solche, wie überall
Alles wie es sein sollte.
Ich gehe gern zur Arbeit (war auch mal anders)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KURT EBERLE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer von extern jemand eingestellt. Intern weiter zu kommen ist schwer. Fortbildung etc. werden nicht unterstützt.
Nur Interne Weiterbildungen mitbekommen
Hier kann ich nur sagen dass die Möglichkeit zur Beförderung begrenzt sind.
Es wird zwar ab und zu mal angefragt, ob man sich das zutrauen würde.
Leider spürt man das im Gehalt nicht automatisch.
Aber dafür muss jeder selber für sich einstehen, das zu Fordern.
Einzelfälle. *Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
