7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firmenevents und Weihnachtsfeiern sind gut organisiert und abwechslungsreich gestaltet. Dabei kommt man auch mit Kollegen aus anderen Bereichen gut ins Gespräch.
Die hohe Arbeitsbelastung führt zu einer angespannten Stimmung. Häufige Gespräche über Kündigungen wirken sich negativ auf die Moral aus.
Qualitätsmängel wirken sich spürbar auf das Unternehmensimage aus und sind im Austausch mit Kunden regelmäßig Thema.
Überstunden werden gern gesehen. Wenn man die Arbeitszeit einmal pünktlich beendet oder früher gehen muss, wird dies teilweise mit scherzhaften Kommentaren quittiert.
Weiterbildungen werden gefördert und gerne gesehen. Die Karrierechancen sind aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt, aber vorhanden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltserhöhungen erfolgen oft erst nach langwierigen Verhandlungen oder bei drohender Kündigung.
Das Umweltbewusstsein ist verbesserungswürdig. Die Mülltrennung wird nicht konsequent umgesetzt und Auftraggeber bemängeln regelmäßig unzureichend beräumte Baustellen.
Der Zusammenhalt außerhalb des Arbeitsalltags, beispielsweise bei Firmenevents, ist gut und der Umgang miteinander freundlich. Im Arbeitsalltag leidet die Hilfsbereitschaft jedoch spürbar unter dem hohen Arbeitsdruck. Unterstützung wird zwar gerne angenommen, ist im Gegenzug aber nicht immer selbstverständlich.
Während meiner Zeit im Unternehmen sind mir nur ein bis zwei Vorfälle aufgefallen. Insgesamt war der Umgang mit älteren Kollegen aus meiner Sicht respektvoll, auch wenn einzelne Äußerungen von den Betroffenen nicht immer positiv aufgenommen wurden. Ich hatte jedoch nicht den Eindruck, dass eine böse Absicht dahinterstand.
Fehler werden häufig überwiegend bei Mitarbeitenden gesehen. Eigene Kritik wird teilweise mit Aussagen wie "Ich bin zu nett" relativiert.
Die technische Ausstattung ist auf einem sehr guten Stand. Benötigte Arbeitsmittel können in Absprache mit der Geschäftsleitung beantragt werden und werden in der Regel auch genehmigt.
Aufgrund der hohen Auslastung gehen Informationen sehr häufig unter. Notwendige Klärungen werden unter dem hohen Arbeitsdruck oft nicht aktiv vorangetrieben. Der enorme Arbeitsdruck herscht in JEDER Abteilung.
Aus meiner Sicht gibt es in der Verwaltung keine erkennbaren Probleme hinsichtlich der Gleichberechtigung. Persönlich habe ich keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt wenig Zeit, Prozesse zu verbessern. Stattdessen werden häufig Aufgaben ehemaliger Kollegen übernommen, die nicht immer klar strukturiert oder sauber übergeben wurden. Dadurch entstehen unnötige Schnittstellen und Mehraufwand zwischen den Abteilungen.
Tolle Atmosphäre, abwechslungsreich
Weniger Druck, der aber zum Teil extern entsteht
Gute Atmosphäre mit tollen Festen
Gleitzeit möglich
Gute Stimmung untereinander
Immer auf Augenhöhe
Gute Technik, Räume Verbesserungswürdig
Regelmäßige Meetings durch die Führungskraft
Immer neue Baustelle
Begegnung auf Augenhöhe und Wertschätzung der Mitarbeiter. Wenn andere Meinungen geäußert werden, darf man das auch gerne mal als Anregung ansehen und sich nicht direkt angegriffen fühlen!
Manche im Team sind ganz nett.
Es wird gerne gesehen wenn man schon früh da ist, jedoch nicht wenn man früher geht.
Unprofessionell, andere Meinungen werden nicht akzeptiert. Es wird gerne gesehen, wenn man sich einschleimt. Jedoch nicht, wenn man freundlich seine eigene Meinung äußert.
Eintönig. Man arbeitet da wo Personalmangel herrscht. Welche Tätigkeiten laut Ausbildungsplan gezeigt bzw abgedeckt werden müssen, interessiert dabei niemanden.
Nicht vorhanden. Würden am liebsten über dem Gesetz stehen, wenn man dann erzählt was einem zusteht, ist man unten durch. Am besten einfach alles schlucken was einem gesagt wird. Sonst macht man sich unbeliebt.
Technik aufgestockt
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und des Lagers, Arbeitsgesetze werden fast gänzlich Ignoriert
Mal die Leute richtig Schulen mit professionellem Personal. Vernünftige Einarbeitung ermöglichen. Und Arbeitnehmerrechte nicht Ignorieren….
Durch den Arbeitgeber geförderter passiv aggressiver Umgang
Unqualitativ
Es gibt ein Gleitzeitsystem, Mehrarbeit darfst du immer gerne leisten, aber wehe du gehst mal etwas eher…..
nicht vorhanden
gibt es nicht
Gibt es nicht, Einzelkämpferniveau
ausbaufähig
für neue Technik wurde gesorgt, leider wird sie nicht´ genutzt wie es sollte
Die Bauleiter reden nicht untereinander weswegen dann im Lager Komplikationen auftreten und die Arbeit behindert wird
Lohn-Dumping
kann ich nicht behaupten
Die Angestellten mehr wertschätzen