Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kurt Kunze die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Sich überlasten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der hohen Auslastung gehen Informationen sehr häufig unter. Notwendige Klärungen werden unter dem hohen Arbeitsdruck oft nicht aktiv vorangetrieben. Der enorme Arbeitsdruck herscht in JEDER Abteilung.
Der Zusammenhalt außerhalb des Arbeitsalltags, beispielsweise bei Firmenevents, ist gut und der Umgang miteinander freundlich. Im Arbeitsalltag leidet die Hilfsbereitschaft jedoch spürbar unter dem hohen Arbeitsdruck. Unterstützung wird zwar gerne angenommen, ist im Gegenzug aber nicht immer selbstverständlich.
Überstunden werden gern gesehen. Wenn man die Arbeitszeit einmal pünktlich beendet oder früher gehen muss, wird dies teilweise mit scherzhaften Kommentaren quittiert.
Fehler werden häufig überwiegend bei Mitarbeitenden gesehen. Eigene Kritik wird teilweise mit Aussagen wie "Ich bin zu nett" relativiert.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt wenig Zeit, Prozesse zu verbessern. Stattdessen werden häufig Aufgaben ehemaliger Kollegen übernommen, die nicht immer klar strukturiert oder sauber übergeben wurden. Dadurch entstehen unnötige Schnittstellen und Mehraufwand zwischen den Abteilungen.
Die hohe Arbeitsbelastung führt zu einer angespannten Stimmung. Häufige Gespräche über Kündigungen wirken sich negativ auf die Moral aus.