Misswirtschaft=Insolvenz
Verbesserungsvorschläge
Nie wieder ein Unternehmen gründen
Arbeitsatmosphäre
Diletantisch. Mit einem Zirkus zu vergleichen. Verwandte und beste Freunde des GF wurden animiert, um Unruhe zu generieren. Permanente aggressiv Auseinandersetzungen von Seiten der Personalabteilung.
Image
Von Zeit zu Zeit miserabel geworden. Kunden wurden strategisch ignoriert, wenn berechtigte Reklamationen angezeigt wurden. Beruhigte man die Kunden und schaffte als FK Lösungen, wurden diese vom GF zu Nichte gemacht.
Work-Life-Balance
Überstunden waren Priorität. Anfangs geleistet, um das Unternehmen voran zu bringen. Schlussendlich wurden die geleisteten Überstunden und der genehmigte Abbau dessen, vorsätzlich von einer unfähigen Personalverantwortlichen, aus dem HRWorks System gelöscht.
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Karriere/Weiterbildung
Wie schon mehrfach geschrieben, Karriere kann man nur als Person des Innercircle vom Geschäftsführer machen.
Fensterputzer=Schadensmanagment
IT'ler= COO
Freigänger= stellvertretender GF
Nicht falsch verstehen, jeder hat eine Chance verdient. Aber im Buisness erstmal Erfahrung sammeln wäre von Vorteil gewesen. Manche Mitarbeiter haben mehrjährige Erfahrungen in der Branche gesammelt und wurden als "Ahnungslose" abgestempelt.
Die Retoure folgt mit der jetzigen Insolvenz.
Glückwunsch dazu, ein Unternehmen mit viel Potenzial in den Abgrund zu stürzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok. Natürlich haben seine unfähigen Verwandten und Bekannten das Gehaltsgefühige gesprengt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung war ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Unter wenigen Mitarbeitern fand ein Zusammenhalt statt. Gesteuert vom GF.
Umgang mit älteren Kollegen
Wechselhaft. Je nach Laune des GF.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Es gab 1-2 Personen, welche sich der Bedürfnisse der Mitarbeiter angenommen haben. Diese sind im Sande verlaufen, da der GF eine andere Philosophie verfolgte.
Arbeitsbedingungen
Laut, defekte Heizungen, defekte Klimaanlagen. Das Büro war kein Wohlfühlort, um professionell den Arbeitsalltag zu bewerkstelligen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Nicht mal Führungskräfte wurden in Entscheidungen mit einbezogen. Stattdessen fand Kommunikation zu unfähigen Mitarbeitern ( Verwandte und Buddies ) statt, welche als Spione engagiert wurden.
Gleichberechtigung
Diskriminierung auf aller höchsten Niveau.
Interessante Aufgaben
Die Branche beinhaltet grundsätzlich interessante Aufgaben.