Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kurt Leitungstiefbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden waren Priorität. Anfangs geleistet, um das Unternehmen voran zu bringen. Schlussendlich wurden die geleisteten Überstunden und der genehmigte Abbau dessen, vorsätzlich von einer unfähigen Personalverantwortlichen, aus dem HRWorks System gelöscht.
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Unter wenigen Mitarbeitern fand ein Zusammenhalt statt. Gesteuert vom GF.
Welche Vorgesetzten? Es gab 1-2 Personen, welche sich der Bedürfnisse der Mitarbeiter angenommen haben. Diese sind im Sande verlaufen, da der GF eine andere Philosophie verfolgte.
Welche Kommunikation? Nicht mal Führungskräfte wurden in Entscheidungen mit einbezogen. Stattdessen fand Kommunikation zu unfähigen Mitarbeitern ( Verwandte und Buddies ) statt, welche als Spione engagiert wurden.
Die Branche beinhaltet grundsätzlich interessante Aufgaben.
Diletantisch. Mit einem Zirkus zu vergleichen. Verwandte und beste Freunde des GF wurden animiert, um Unruhe zu generieren. Permanente aggressiv Auseinandersetzungen von Seiten der Personalabteilung.