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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab eine Zeit da hatte man ein Gefühl von einem familiären Zusammenhalt/Umfeld.
Es wurde zusammen gelacht, gegrillt, gegessen und gefeiert. Die Arbeit machte Spaß. Man ist gerne täglich zur Arbeit. Das hat sich sehr schnell durch den Erfolg verschlechter.
Firmen Auto war geil.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, etwas Positives zu nennen. Weder Struktur, Kommunikation noch Wertschätzung waren vorhanden.
Ich habe lange überlegt und finde nichts positives.
Das Büro war schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ganze System. Von A-Z
Unprofessionelle Organisation, keine Einarbeitung, keine Arbeitskleidung, ausbleibende Gehaltszahlungen und respektloser Umgang mit Mitarbeitenden – es fehlt an allem, was einen verlässlichen Arbeitgeber ausmacht.
Es gibt nichts gutes zu sagen, bis auf das Gehalt war gut und die Mitarbeiter in meinem Büro waren nett.
Soziale Inkompetenz, Unwahrheiten, Ego gesteuertes Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie keine neuen Mitarbeiter mehr ein – vor allem keine Studenten. Wer hier beginnt, lernt weder etwas für die Praxis noch bleibt Zeit für das Studium. Stattdessen herrscht Chaos, fehlende Struktur und ausbleibende Bezahlung. Wenn keine grundlegende Veränderung erfolgt, wäre es ehrlicher, das Unternehmen zu schließen, statt weiter Erwartungen zu enttäuschen.
Es ist hoffnungslos.
Alle Mitarbeiter aus der Führungsebene hatten es so oft in Gesprächen versucht, aber es ist ein Kampf gegen Windmühlen. Selbst wenn der Chef Seminare besuchen würde und dem Unternehmen dadurch Struktur und Wertschätzung lernt, wird man die Handlungen des Chefs nie verstehen oder ändern können. Das Beste ist, er gibt seine Führung ab.
kann man vergessen. Der Geschäftsführer begreift sowieso nichts.
Nie wieder ein Unternehmen gründen
Kann man bei ihm vergessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Leitungstiefbau ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ja sehr interessantes Fachgebiet. Durch Dilenttanten in der Führungsriege und unfähige Bauarbeiter ist mehr Schaden als Nutzen entstanden.
Die Aufgaben die mir zugeteilt worden, waren sehr interessant, allerdings hat es an der Durchführung oft gehapert, weil entweder das richtige Arbeitsmaterial gefehlt hat, das System fehlerhaft war oder dem Chef plötzlich eingefallen ist, dass man sich mit etwas anderes beschäftigen soll.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt ein hohes Arbeitsaufkommen. Es wird einem nicht langweilig, da alles sehr vielseitig ist.
Die Branche beinhaltet grundsätzlich interessante Aufgaben.
Die Arbeitstätigkeiten sind interessant, bis man auf die Problemkunden stößt, die seit 1 Jahr auf Aufbesserung der Schäden warten oder man begegnet auf der Straße verärgerten Behörden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Leitungstiefbau ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war leider alles andere als transparent oder konstruktiv. Wichtige Informationen wurden oft nur an ausgewählte Personen weitergegeben, während andere im Unklaren gelassen wurden. Entscheidungen wurden teils kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration führte.
Oft hat der Chef hinter dem Rücken alle Entscheidungen aufgehoben oder abgeändert ohne Informationen.
Offene Gespräche oder Feedback waren kaum möglich – Kritik wurde schnell persönlich genommen und nicht als Chance zur Verbesserung gesehen. Auch der Austausch zwischen ...
Was ist das für diese Firma? Man fragt warum sein Gehalt noch nicht überwiesen wurde und man bekommt als Antwort „stell dich wegen paar Tage nicht so an“ achso das sage ich auch meinem Vermieter und meine Versicherungen.
Kaum Absprachen, keine Rückmeldungen, Führung nicht erreichbar – Kommunikation existiert praktisch nicht.
Welche Kommunikation? Nicht mal Führungskräfte wurden in Entscheidungen mit einbezogen. Stattdessen fand Kommunikation zu unfähigen Mitarbeitern ( Verwandte und Buddies ) statt, welche als Spione engagiert wurden.
Mündliche Vereinbarungen werden im Arbeitsvertrag "vergessen" einzutragen oder sie werden ohne Absprache geändert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Im Unternehmen wird gelästert, die Personen die dem Chef am nächsten stehen sind nicht vertrauenswürdig, auch der Chef beteiligt sich aktiv daran.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon mehrfach geschrieben, Karriere kann man nur als Person des Innercircle vom Geschäftsführer machen.
Fensterputzer=Schadensmanagment
IT'ler= COO
Freigänger= stellvertretender GF
Nicht falsch verstehen, jeder hat eine Chance verdient. Aber im Buisness erstmal Erfahrung sammeln wäre von Vorteil gewesen. Manche Mitarbeiter haben mehrjährige Erfahrungen in der Branche gesammelt und wurden als "Ahnungslose" abgestempelt.
Die Retoure folgt mit der jetzigen Insolvenz.
Glückwunsch dazu, ein Unternehmen mit viel Potenzial in den Abgrund zu stürzen.
Es gab keine Weiterbildung. Bei Interesse wurde es sofort abgelehnt. Wenn es durch Strafen von der BG angefordert wurde, dann durfte man eine absolvieren.
Wie gesagt auf Papiere brauchen die immer Leute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Leitungstiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kurt Leitungstiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Leitungstiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Leitungstiefbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kurt Leitungstiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kurt Leitungstiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur