Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kurt Ries Schilderfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Regelmäßige Meetings: Ja
- sinnvoller Inhalt in diesen Meetings: Nein
Die gleichen Themen werden wochenlang besprochen, sobald Punkte aus diesen Besprechungen wichtig werden, weiß selbst die Führungskraft trotz Protokoll nichts davon. Prozesse werden im Endeffekt erstellt, vergessen und wieder überworfen.
Da viele Mitarbeiter eine ähnliche Meinung haben, halten diese Zusammen. Das Verhältnis ist besser als viele im Unternehmen es sich wünschen, wahrscheinlich ein Grund wieso doch eher wenige Mitarbeiter trotz großer Unzufriedenheit kündigen.
Gab es nicht, Home-Office strikt abgelehnt - da arbeitet ja niemand etwas -, viele Urlaubstage schon vorab verplant (Januar, Fasching, Dezember), Gleitzeit war sehr lange Zeit nicht erwünscht
1 Stern ist eigentlich 1 Stern zu viel.
Muss dringend aufgearbeitet werden um Schaden in der Mitarbeiterschaft einzudämmen.
Interessantes Gebiet, allerdings wird es natürlich bei täglich gleicher Arbeit immer langweiliger. Man lernt jedenfalls einiges über die Produkte kennen.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt durch abschieben von Arbeit auf andere Kollegen, dauerhafte Störungen, Kontrolle durch Vorgesetzten und viele andere derartige Dinge. Mit dem Arbeitsaufkommen über die verschiedenen Kontaktwege war ein stressfreies Arbeiten nur sehr selten möglich.