Stärken und Schwächen bei Kurtz Ersa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft verbessert werden könnte, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben werden. Zudem können einige Weiterbildungsangebote in ihrer Qualität variieren.
Aufgrund der aktuellen Lage kann ich den Arbeitgeber so nicht guten Gewissens weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Besonders wichtig ist die Angleichung der zu leistenden Arbeitsstunden zwischen den verschiedenen Gesellschaften im Konzern. Beispielsweise haben die Mitarbeitenden in der Holding 40 Stunden „All-in“-Verträge, während bei Kurtz und Ersa Vollzeit 35 Stunden gearbeitet werden.
Zudem sollten Weiterbildungsmaßnahmen stärker in den Fokus gerückt werden, da sie entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind. Sie fördern nicht nur die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden, sondern tragen auch zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem sich ständig verändernden Markt bei.
Image
Obwohl nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, zeigen Erfahrungen und Gespräche mit Kollegen, dass nicht alles so glänzend ist, wie es scheint. Oft bleiben wichtige Themen unangesprochen, und es gibt Diskrepanzen zwischen der Botschaft nach außen und der Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Allgemeinen akzeptabel, da Gleitzeit angeboten wird. Allerdings haben die „All-in-Verträge“ Auswirkungen auf die Flexibilität, da sie oft dazu führen, dass Mitarbeitende mehr als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit leisten müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Ausbildungsplätze und zahlreiche Auszubildende im Unternehmen. Allerdings ist der Bereich der kaufmännischen Ausbildungsplätze meiner Meinung nach überfüllt, und es scheint, dass für die Industriekaufleute auf Krampf versucht wird, sie in verschiedene Abteilungen unterzubringen. Allgemein werden Weiterbildungen angeboten, und es gibt ein Budget für die jeweiligen Bereiche. Leider bleiben Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der wirtschaftlichen Lage und den Sparmaßnahmen oft auf der Strecke und müssen hinten anstehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Unterschiede zwischen den Unternehmensbereichen, die zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit führen können. Die Vergütungen sind oft nicht wettbewerbsfähig, und während einige Bereiche Boni erhalten, fehlen diese in anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt besteht immer ein gewisses Verbesserungspotenzial, um die Umweltfreundlichkeit und das allgemeine Handeln des Konzerns zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im jeweiligen Team ist stark, jedoch gibt es darüber hinaus wenig Austausch mit anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden eingestellt, und langjährige Mitarbeiter werden grundsätzlich geschätzt, zum Beispiel durch eine Jubilarfeier einmal im Jahr.
Vorgesetztenverhalten
unterstützend, ansprechbar und fördern ein offenes Feedback
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber zum Arbeiten reicht es aus.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbesserungswürdig sein, insbesondere bezüglich wichtiger Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung besteht ausschließlich aus Männern, und insgesamt gibt es weniger Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, denn sie geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir bereits viel erreichen und wo wir uns weiterentwickeln können.
Der Bereich Ausbildung liegt Kurtz Ersa sehr am Herzen Wir investieren bewusst in die Qualität unserer Nachwuchskräfte und bilden nach Bedarf aus. Dadurch kann es – wie von Ihnen angesprochen – zu Unterschieden in der Anzahl kaufmännischer Auszubildender kommen. Unser Fokus liegt darauf, Ausbildungsplätze verantwortungsvoll zu besetzen und langfristige Perspektiven zu schaffen.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Schwerpunkt und wir nehmen Ihre Hinweise zu diesem Thema ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot auszubauen. Über unsere konzerneigene Weiterbildungsakademie sind wir aktuell dabei unser Portfolio durch E-Learning-Inhalte zu erweitern und künftig leichter zugänglich und breiter verfügbar zu machen.
Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wie Sie ansprechen, kann es dennoch vorkommen, dass Informationen nicht immer bei allen gleichermaßen ankommen. Deshalb setzen wir bewusst auf verschiedene Kommunikationskanäle: Über unsere Hammer‑App veröffentlichen wir wöchentlich aktuelle Unternehmensinformationen, in unseren monatlichen HIP‑Veranstaltungen teilen wir Neuigkeiten und Entwicklungen direkt aus dem Unternehmen, und zusätzlich finden regelmäßige Austauschtermine statt, um Themen direkt miteinander besprechen zu können. Trotz dieser Formate wissen wir, dass Kommunikation immer weiterentwickelt werden kann. Daher freuen wir uns besonders über konkrete Anregungen, wie wir unsere Informationswege weiter verbessern können.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Eindrücke zu Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, interessanten Aufgaben und dem offenen Vorgesetztenverhalten – das zeigt uns, dass vieles im Alltag gut funktioniert und darauf können wir weiter aufbauen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Für einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team