194 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
194 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurtz Ersa-Konzern Bewertungen
Kurtz
Ersa-Konzern
194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Scheinheilige "One Family" Kultur nach außen vorleben - Mehr Schein als sein. Unternehmen in der Abwärtsspirale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG in Kreuzwertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt , Home Office , Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung am Mitarbeiter der als Selbstverständlich hingenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal Umdenken und den Mitarbeiter wertschätzen! Es Herrscht eine akute Fluktuation im Unternehmen weil Viele auch schon innerlich gekündigt haben. Unterhält man sich mit Kollegen äußert jeder 3. seinen Wechselwunsch.
Denkt endlich mal um und arbeitet daran.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Arbeitsatmosphäre. Elitäres Auftreten der Geschäftsleitung. Sorgen und Bedenken bzw. Verbesserungen werden zur Kenntnis genommen aber belächelt.
Image
Es wird alles getan um nach Außen anzukommen. Hinter den Kulissen schaut es anders aus.
Gegeneinander Arbeiten und Lästern steht hier an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Anspruch auf 2 Tage Home Office. ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit. Hier wird nicht nach Qualifikation geschaut. Nasenfaktor spielt hier auch eine erhebliche Rolle.
Gehalt/Benefits
Manche intern nennen es auch Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird alles getan um Umweltbewusst zu sein. Siehe Fuhrpark. Hier wurde die Flotte ausgetauscht auf E-Autos oder Hybrid wegen Förderungen. Anstatt eines 300 ps Starken Verbrenners wird halt jetzt ein 300 ps starker Hybrid gefahren - lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien sind hier an der Tagesordnung. Hinten rum am Lästern und vorne rum ins Gesicht lachen. Sobald das Büro verlassen wird werden Köpfe zusammen gesteckt und hergezogen.
Vorgesetztenverhalten
in meinem Fall lockere Führung. Dennoch wird von oberster Instanz Schikanen betrieben um dem MA. das Leben schwer zu machen.
Arbeitsbedingungen
Minibüros, keine Rückzugsmöglichkeit um in Ruhe arbeiten zu können.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden. Vieles Hintenrum besprochen. Bis der MA ein Gespräch bekommt weiß schon jeder andere Bescheid worum es geht.
Interessante Aufgaben
Spannenden Themen. Dennoch kein Raum und Platz zur Weiterentwicklung. man ist schlichtweg " Festgefahren" in seinen Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Männerverein als Tradition verkaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERSA GmbH in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
beim CEO haben sie die richtige Wahl getroffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerden über Vorgesetzte abgetan werden abgetan ohne zu hinterfragen
Mitarbeiterumfragen ohne das sich wirklich was ändert
Verbesserungsvorschläge
mehr Frauen in den Führungskreis (das geht auch in Teilzeit, nicht die Anwesenheitsstunden sondern die Qualität der Arbeit sollte entscheidend sein)
Familienmanagerin als Qualifikation um ein Team führen zu können, anerkennen
Arbeitsatmosphäre
insgesamt i.O.
Kollegenzusammenhalt
im Team selbst super
Umgang mit älteren Kollegen
das Wissen will man haben, aber nicht das entsprechende Gehalt für die Erfahrung die ältere Kollegen haben/mitbringen zahlen
Vorgesetztenverhalten
wie das Wort leider schon sagt vorgesetzt; mehr aber auch nicht
Gleichberechtigung
Frauen als Führungskraft können an einer Hand abgezählt werden (Männer bevorzugt)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen insgesamt weiterempfehlen und insbesondere die positive Wahrnehmung unseres CEOs hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Führungskultur, Chancengleichheit und der Wahrnehmung von Mitarbeiterfeedback ernst. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen sind für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitenden faire Entwicklungs- und Karrierechancen bietet.
Vielen Dank auch für Ihre Rückmeldung zu unseren Mitarbeiterbefragungen. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung. Wir setzen uns intensiv mit den Ergebnissen auseinander, insbesondere auf Ebene des Global Boards. Darüber hinaus sind unsere Führungskräfte angehalten, die Ergebnisse gemeinsam mit ihren Teams zu reflektieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten.
Vielen Dank für Ihre Impulse. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Anregungen näher mit uns teilen möchten, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch. Für ein vertrauliches Gespräch stehen Ihnen die Ansprechpartner:innen unseres CPC-Teams gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team
Guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kurtz Holding GmbH in Kreuzwertheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung
Image
Hat in der Region einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Überstunden ja, aber auch Zeit zur Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie, Karriere wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern überdurchschnittliche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst und sozial engagiert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch zwischen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Bis dato nur gute Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen mit HO, IT-Ausstattung, Arbeitsplatz auch ganz OK, Gute Umgangsformen.
Kommunikation
Es findet (in der Regel) eine gute Kommunikation statt
Interessante Aufgaben
Deshalb bin ich hier...
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
für Ihre positive Bewertung möchten wir uns herzlich bedanken.
Besonders freut es uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sowie die interessanten Aufgaben so positiv erlebt haben. Auch Ihre Rückmeldung zu unseren Benefits, den Weiterbildungsmöglichkeiten und den flexiblen Arbeitsbedingungen bestätigt uns in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber in der Region zu sein.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertschätzende und ausführliche Rückmeldung. Ihre positiven Erfahrungen bei Kurtz Ersa sind für uns eine schöne Bestätigung und gleichzeitig Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team
Top lokaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kurtz Ersa-Konzern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel, mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert
Gehalt/Benefits
Fair, teils jedoch mit zu großem Nasenfaktor trotz gleicher Tätigkeit
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamspirit
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Eintönige Büros und laute Büros, Einrichtung gut
Kommunikation
Regelmäßige Infoveranstaltungen zu Unternehmenszielen und Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback sowie für die insgesamt positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation mit den Führungskräften, die interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zur Kenntnis. Die angesprochenen Aspekte – unter anderem zu Arbeitsbelastung, Rahmenbedingungen und zur Vergütung liefern uns wichtige Einblicke in unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen. Ihr Feedback trägt dazu bei, interne Aspekte aus verschiedenen Perspektiven zu reflektieren.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team
Mehrfachbewertung
bin schon lange da und fühle mich noch immer wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG (Kreuzwertheim / Deutschland) in Kreuzwertheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe und Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Viel los macht aber Spaß
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Viel work …
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Tea
M
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Renovierungsbedürftig
Kommunikation
Offen und transparent
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die vielen hervorragenden Bewertungen! Es freut uns sehr, dass Sie sich weiterhin wohlfühlen und besonders Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und unsere Angebote so schätzen.
Einige Verbesserungshinweise haben Sie ebenfalls gegeben - dafür bedanken wir uns ausdrücklich.
Wir schätzen sehr, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben – und noch mehr, dass Sie uns bereits so lange begleiten. Wir freuen uns, Sie weiterhin in Team zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team
Okay, aber mehr auch nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG in Kreuzwertheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Modernere, zeitgerechtere Arbeitsweise
- Mehr Events, die die Mitarbeitenden näher zusammen bringen
- Sabbatical
- In Weiterentwicklung/Kompetenzen der Mitarbeitenden investieren
- Work-Life-Balance wirklich leben
- Mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung sowie für die konkreten Verbesserungsvorschläge, die Sie mit uns teilen. Die verhaltene Gesamtbewertung bei gleichzeitig unterschiedlichen Einschätzungen in den einzelnen Kategorien macht deutlich, dass Ihre Erfahrungen differenziert waren.
Um die von Ihnen angesprochenen Themen – etwa zu moderner Arbeitsweise, Weiterentwicklung, Work‑Life‑Balance oder dem Miteinander im Arbeitsalltag – besser einordnen zu können, ist uns ein möglichst konkreter Austausch wichtig. Rückmeldungen können dabei auf unterschiedlichen Wegen erfolgen: anonym, beispielsweise über den CEO‑Podcast, den Kummerkasten oder Verbesserungsvorschläge in der Hammer App, oder auch im direkten, selbstverständlich vertraulichen persönlichen Gespräch.
Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team
Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ERSA GmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber mit vielen Chancen. Wertschätzung ist da.
Verbesserungsvorschläge
An der Ersa Family-Atmosphäre arbeiten. Nicht jeder neue Trend ist auch ein guter Trend. Manchmal trifft es zu das es früher besser war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre Rückmeldung und die positive Gesamtbewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere die Wertschätzung, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen positiv hervorheben.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsatmosphäre. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen gut abgestimmt sein müssen, und achten daher darauf, neue Impulse sorgfältig zu prüfen und sinnvoll einzusetzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team
Stärken und Schwächen bei Kurtz Ersa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG (Kreuzwertheim / Deutschland) in Kreuzwertheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft verbessert werden könnte, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben werden. Zudem können einige Weiterbildungsangebote in ihrer Qualität variieren.
Aufgrund der aktuellen Lage kann ich den Arbeitgeber so nicht guten Gewissens weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Besonders wichtig ist die Angleichung der zu leistenden Arbeitsstunden zwischen den verschiedenen Gesellschaften im Konzern. Beispielsweise haben die Mitarbeitenden in der Holding 40 Stunden „All-in“-Verträge, während bei Kurtz und Ersa Vollzeit 35 Stunden gearbeitet werden.
Zudem sollten Weiterbildungsmaßnahmen stärker in den Fokus gerückt werden, da sie entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind. Sie fördern nicht nur die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden, sondern tragen auch zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem sich ständig verändernden Markt bei.
Image
Obwohl nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, zeigen Erfahrungen und Gespräche mit Kollegen, dass nicht alles so glänzend ist, wie es scheint. Oft bleiben wichtige Themen unangesprochen, und es gibt Diskrepanzen zwischen der Botschaft nach außen und der Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Allgemeinen akzeptabel, da Gleitzeit angeboten wird. Allerdings haben die „All-in-Verträge“ Auswirkungen auf die Flexibilität, da sie oft dazu führen, dass Mitarbeitende mehr als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit leisten müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Ausbildungsplätze und zahlreiche Auszubildende im Unternehmen. Allerdings ist der Bereich der kaufmännischen Ausbildungsplätze meiner Meinung nach überfüllt, und es scheint, dass für die Industriekaufleute auf Krampf versucht wird, sie in verschiedene Abteilungen unterzubringen. Allgemein werden Weiterbildungen angeboten, und es gibt ein Budget für die jeweiligen Bereiche. Leider bleiben Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der wirtschaftlichen Lage und den Sparmaßnahmen oft auf der Strecke und müssen hinten anstehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Unterschiede zwischen den Unternehmensbereichen, die zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit führen können. Die Vergütungen sind oft nicht wettbewerbsfähig, und während einige Bereiche Boni erhalten, fehlen diese in anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt besteht immer ein gewisses Verbesserungspotenzial, um die Umweltfreundlichkeit und das allgemeine Handeln des Konzerns zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im jeweiligen Team ist stark, jedoch gibt es darüber hinaus wenig Austausch mit anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden eingestellt, und langjährige Mitarbeiter werden grundsätzlich geschätzt, zum Beispiel durch eine Jubilarfeier einmal im Jahr.
Vorgesetztenverhalten
unterstützend, ansprechbar und fördern ein offenes Feedback
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber zum Arbeiten reicht es aus.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbesserungswürdig sein, insbesondere bezüglich wichtiger Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung besteht ausschließlich aus Männern, und insgesamt gibt es weniger Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, denn sie geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir bereits viel erreichen und wo wir uns weiterentwickeln können.
Der Bereich Ausbildung liegt Kurtz Ersa sehr am Herzen Wir investieren bewusst in die Qualität unserer Nachwuchskräfte und bilden nach Bedarf aus. Dadurch kann es – wie von Ihnen angesprochen – zu Unterschieden in der Anzahl kaufmännischer Auszubildender kommen. Unser Fokus liegt darauf, Ausbildungsplätze verantwortungsvoll zu besetzen und langfristige Perspektiven zu schaffen.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Schwerpunkt und wir nehmen Ihre Hinweise zu diesem Thema ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot auszubauen. Über unsere konzerneigene Weiterbildungsakademie sind wir aktuell dabei unser Portfolio durch E-Learning-Inhalte zu erweitern und künftig leichter zugänglich und breiter verfügbar zu machen.
Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wie Sie ansprechen, kann es dennoch vorkommen, dass Informationen nicht immer bei allen gleichermaßen ankommen. Deshalb setzen wir bewusst auf verschiedene Kommunikationskanäle: Über unsere Hammer‑App veröffentlichen wir wöchentlich aktuelle Unternehmensinformationen, in unseren monatlichen HIP‑Veranstaltungen teilen wir Neuigkeiten und Entwicklungen direkt aus dem Unternehmen, und zusätzlich finden regelmäßige Austauschtermine statt, um Themen direkt miteinander besprechen zu können. Trotz dieser Formate wissen wir, dass Kommunikation immer weiterentwickelt werden kann. Daher freuen wir uns besonders über konkrete Anregungen, wie wir unsere Informationswege weiter verbessern können.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Eindrücke zu Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, interessanten Aufgaben und dem offenen Vorgesetztenverhalten – das zeigt uns, dass vieles im Alltag gut funktioniert und darauf können wir weiter aufbauen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Für einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team
Traditionelles Unternehmen mit wenig Motivation für Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kurtz Ersa-Konzern in Hasloch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Prioritäten sollten mal genauer analysiert werden. Es werden Teilweise Projekte priorisiert und eskaliert, welche irrelevanter nicht sein könnten.
Arbeitsatmosphäre
Intern im Team Top, darüber hinaus schrecklich.
Image
Leider kommt immer mehr das Image außen hui innen pfui durch
Work-Life-Balance
Für mich persönlich gut. Da ist jeder für sich selbst verantwortlich. Wer sich ausnutzen lässt, ist selbst schuld.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt und kompensiert das negative etwas.
Kollegenzusammenhalt
Intern im Team Top, darüber hinaus schrecklich.
Vorgesetztenverhalten
Alles über dem Teamlead ist schwierig.
Arbeitsbedingungen
Man verfügt über alles was man braucht.
Kommunikation
Regelmäßige Updates durch die GF finden statt, aber bei den wirklich brisanten Themen versagt die Kommunikation komplett.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, nur leider werden einem Steine in den Weg gelegt, wenn es die gängige/bequeme Arbeitsweise ändert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Kurtz Ersa-Konzern weiterempfehlen und positive Aspekte wie den Teamzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Sozialleistungen hervorheben.
Als Familienunternehmen mit langer Tradition ist uns unser Ursprung sehr wichtig - gleichzeitig möchten wir uns stetig weiterentwickeln.
Dafür nutzen wir Formate wie die jährliche Mitarbeiterbefragung, den anonymen Kummerkasten, HIP-Infoveranstaltungen durch unsere Geschäftsführung und unseren CEO-Podcast. Wir freuen uns über weitere Ideen, wie wir den Austausch noch besser gestalten können.
Ihren Hinweis zur Projektpriorisierung nehmen wir ernst. Um besser zu verstehen, welche Punkte Sie konkret meinen, freuen wir uns, wenn Sie mit uns in den Dialog treten.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team
Exjob
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Ersa in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung für lokalen Standort Wertheim
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts!
Verbesserungsvorschläge
Bei Einstellung eines neuen GF zuvor mit GF Mitgliedern besprechen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corporate People & Culture
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung von Kurtz Ersa als Arbeitgeber. Wir sind besonders stolz darauf, zu den Top-Arbeitgebern in und um Wertheim zu gehören, und es ist uns sehr wichtig, die lokale Verantwortung vor Ort aktiv zu leben. Auch freut uns, dass Ihnen unsere Weiterbildungsmöglichkeiten, die interessanten Aufgaben sowie der Kollegenzusammenhalt in positver Erinnerung geblieben sind.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden waren. Für uns ist es besonders wichtig, dass unsere Kurtz Ersa-Führungswerte konsequent gelebt werden. Sollte es einmal vorkommen, dass diese Werte nicht eingehalten werden, können sich unsere Mitarbeiter jederzeit vertrauensvoll an die Ansprechpartner in CPC wenden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Kurtz Ersa CPC Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 194 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kurtz Ersa-Konzern durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 72% der Bewertenden würden Kurtz Ersa-Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 194 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 194 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kurtz Ersa-Konzern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.