Kurtz 

Ersa-Konzern

Bewertungen

Corporate People & CultureJuli 2026

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

für Ihre positive Bewertung möchten wir uns herzlich bedanken.

Besonders freut es uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sowie die interessanten Aufgaben so positiv erlebt haben. Auch Ihre Rückmeldung zu unseren Benefits, den Weiterbildungsmöglichkeiten und den flexiblen Arbeitsbedingungen bestätigt uns in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber in der Region zu sein.

Vielen Dank nochmals für Ihre wertschätzende und ausführliche Rückmeldung. Ihre positiven Erfahrungen bei Kurtz Ersa sind für uns eine schöne Bestätigung und gleichzeitig Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.

Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team

Corporate People & CultureMai 2026

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback sowie für die insgesamt positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation mit den Führungskräften, die interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zur Kenntnis. Die angesprochenen Aspekte – unter anderem zu Arbeitsbelastung, Rahmenbedingungen und zur Vergütung liefern uns wichtige Einblicke in unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen. Ihr Feedback trägt dazu bei, interne Aspekte aus verschiedenen Perspektiven zu reflektieren.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team

Corporate People & CultureMärz 2026

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die vielen hervorragenden Bewertungen! Es freut uns sehr, dass Sie sich weiterhin wohlfühlen und besonders Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und unsere Angebote so schätzen.

Einige Verbesserungshinweise haben Sie ebenfalls gegeben - dafür bedanken wir uns ausdrücklich.

Wir schätzen sehr, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben – und noch mehr, dass Sie uns bereits so lange begleiten. Wir freuen uns, Sie weiterhin in Team zu haben.

Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team

Corporate People & CultureMai 2026

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung sowie für die konkreten Verbesserungsvorschläge, die Sie mit uns teilen. Die verhaltene Gesamtbewertung bei gleichzeitig unterschiedlichen Einschätzungen in den einzelnen Kategorien macht deutlich, dass Ihre Erfahrungen differenziert waren.

Um die von Ihnen angesprochenen Themen – etwa zu moderner Arbeitsweise, Weiterentwicklung, Work‑Life‑Balance oder dem Miteinander im Arbeitsalltag – besser einordnen zu können, ist uns ein möglichst konkreter Austausch wichtig. Rückmeldungen können dabei auf unterschiedlichen Wegen erfolgen: anonym, beispielsweise über den CEO‑Podcast, den Kummerkasten oder Verbesserungsvorschläge in der Hammer App, oder auch im direkten, selbstverständlich vertraulichen persönlichen Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team

Corporate People & CultureMärz 2026

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre Rückmeldung und die positive Gesamtbewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere die Wertschätzung, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen positiv hervorheben.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsatmosphäre. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen gut abgestimmt sein müssen, und achten daher darauf, neue Impulse sorgfältig zu prüfen und sinnvoll einzusetzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Kurtz Ersa CPC-Team

Corporate People & CultureJanuar 2026

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, denn sie geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir bereits viel erreichen und wo wir uns weiterentwickeln können.

Der Bereich Ausbildung liegt Kurtz Ersa sehr am Herzen Wir investieren bewusst in die Qualität unserer Nachwuchskräfte und bilden nach Bedarf aus. Dadurch kann es – wie von Ihnen angesprochen – zu Unterschieden in der Anzahl kaufmännischer Auszubildender kommen. Unser Fokus liegt darauf, Ausbildungsplätze verantwortungsvoll zu besetzen und langfristige Perspektiven zu schaffen.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Schwerpunkt und wir nehmen Ihre Hinweise zu diesem Thema ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot auszubauen. Über unsere konzerneigene Weiterbildungsakademie sind wir aktuell dabei unser Portfolio durch E-Learning-Inhalte zu erweitern und künftig leichter zugänglich und breiter verfügbar zu machen.

Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wie Sie ansprechen, kann es dennoch vorkommen, dass Informationen nicht immer bei allen gleichermaßen ankommen. Deshalb setzen wir bewusst auf verschiedene Kommunikationskanäle: Über unsere Hammer‑App veröffentlichen wir wöchentlich aktuelle Unternehmensinformationen, in unseren monatlichen HIP‑Veranstaltungen teilen wir Neuigkeiten und Entwicklungen direkt aus dem Unternehmen, und zusätzlich finden regelmäßige Austauschtermine statt, um Themen direkt miteinander besprechen zu können. Trotz dieser Formate wissen wir, dass Kommunikation immer weiterentwickelt werden kann. Daher freuen wir uns besonders über konkrete Anregungen, wie wir unsere Informationswege weiter verbessern können.

Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Eindrücke zu Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, interessanten Aufgaben und dem offenen Vorgesetztenverhalten – das zeigt uns, dass vieles im Alltag gut funktioniert und darauf können wir weiter aufbauen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Für einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team

Corporate People & CultureNovember 2025

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie den Kurtz Ersa-Konzern weiterempfehlen und positive Aspekte wie den Teamzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Sozialleistungen hervorheben.

Als Familienunternehmen mit langer Tradition ist uns unser Ursprung sehr wichtig - gleichzeitig möchten wir uns stetig weiterentwickeln.
Dafür nutzen wir Formate wie die jährliche Mitarbeiterbefragung, den anonymen Kummerkasten, HIP-Infoveranstaltungen durch unsere Geschäftsführung und unseren CEO-Podcast. Wir freuen uns über weitere Ideen, wie wir den Austausch noch besser gestalten können.

Ihren Hinweis zur Projektpriorisierung nehmen wir ernst. Um besser zu verstehen, welche Punkte Sie konkret meinen, freuen wir uns, wenn Sie mit uns in den Dialog treten.

Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team

Corporate People & CultureAugust 2025

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung von Kurtz Ersa als Arbeitgeber. Wir sind besonders stolz darauf, zu den Top-Arbeitgebern in und um Wertheim zu gehören, und es ist uns sehr wichtig, die lokale Verantwortung vor Ort aktiv zu leben. Auch freut uns, dass Ihnen unsere Weiterbildungsmöglichkeiten, die interessanten Aufgaben sowie der Kollegenzusammenhalt in positver Erinnerung geblieben sind.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden waren. Für uns ist es besonders wichtig, dass unsere Kurtz Ersa-Führungswerte konsequent gelebt werden. Sollte es einmal vorkommen, dass diese Werte nicht eingehalten werden, können sich unsere Mitarbeiter jederzeit vertrauensvoll an die Ansprechpartner in CPC wenden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Kurtz Ersa CPC Team

Corporate People & CultureJuli 2025

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns zu sehen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv bewerten.

Ihre kritische Rückmeldung bezüglich der Kommunikation und des Informationsflusses nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie trotz der täglichen Mitarbeiter-Informationen über die Hammer App sowie der regelmäßig stattfindenden HIP-Info-Veranstaltungen, hier nicht zufrieden sind. Um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser zu verstehen und aktiv an Verbesserungen arbeiten zu können, würden wir sehr gerne mit Ihnen in einen direkten Dialog treten. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, uns anonym über die bekannten und bewährten Tools "Kummerkasten" und "CEOtalk" zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Kurtz Ersa CPC Team

Corporate People & CultureMärz 2025

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich nach fast zwei Jahrzehnten nach Ausscheiden aus unserem Unternehmen, die Zeit nehmen, eine Bewertung zu schreiben.

Es freut uns, dass Sie sich so wohlwollend an Ihre Zeit bei Kurtz Ersa zurückerinnern und uns an Ihren Gedanken teilhaben lassen. Schade jedoch, dass Ihre Bewertung der aktuellen Situation nur auf Hörensagen basiert.

Das direkte Feedback aller aktuell Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten an, sich als Mitarbeiter Gehör zu verschaffen. Unsere regelmäßig durchgeführte Mitarbeiterbefragung „Pulse Check“ liefert hierbei einen wertvollen Beitrag und spiegelt mitnichten die von Ihnen dargestellte Situation wider. Zudem bestehen noch die Möglichkeiten über unser Intranet, die Hammer App, z.B. Verbesserungsvorschläge einzureichen sowie anonym einen Eintrag in unserem Kummerkasten zu verfassen, der umgehend von unserem CEO gelesen und beantwortet wird. Auch die Option eines persönlichen Gespräches mit Vorgesetzten oder dem persönlichen Business-Partner bei CPC ist immer gegeben.

Interessierte Mitarbeitende, die mit uns etwas bewirken wollen, finden jederzeit den Weg, sich in unserem Hause Gehör zu verschaffen und in einem respektvollen Miteinander konstruktiv neue Lösungen für die persönliche Situation im Unternehmen zu finden oder zu erarbeiten.

Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa CPC Team