151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
In meinem Fall top
sie ertragen negative Kritik
One Family beerdigen. wir sind nicht eine Familie.
der Druck wird von oben nach unten weitergegeben
"wir müssen sparen"
klar, Kollegen von der Ersa finden die Leistungen top. 35 Stunden + IGMetall haben aber nicht alle MA. Holding zum Beispiel hat keine Vertretung und keine Tariferhöhung
der aufgebaute Druck führt dazu, dass sich jeder seblst am nächsten ist
Das Sagen haben Kollegen 60+ ich halte das für falsch
Mein Vorgesetzter hat auf dem Handy eine App, die ihm die Tage bis zur Rente zählt. zur Info, das sind Jahre, keine Tage. Eine Übergabe plant er
trotzdem nicht.
innerhalb der Abteilung gleich null. Mann weiß nicht woran der Kollege arbeitet.
Vorgesetzter ist Flaschenhals
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Zeit bei Kurtz Ersa nicht zufrieden waren.
Wie Sie jedoch richtig bemerkt haben, können wir mit konstruktiver Kritik gut umgehen und nehmen diese stets zum Anlass zu handeln.
Bedauerlicherweise scheinen Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden gewesen zu sein. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets, dies direkt anzusprechen oder die zur Verfügung stehenden Portale zu nutzen. Ansonsten stehen auch wir - als Ihre Personalabteilung - für Gespräche zur Verfügung. Verhalten und Arbeitsklima sind für uns sehr wichtige Aspekte.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren würden.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Ersa Corporate People & Culture Organisation
Ungleiche und unfaire Konditionen innerhalb des Konzerns.
Geworben wird jedoch mit „ONE FAMILY“
Der Konzern ist nicht mehr was er mal war.
Sehr hohe Gehälter
Sie DNA der Firma ist toxisch. Das wird durch die Gesellschafter und die oberste Führung vorgelebt.
Die gesamte DNA der Unternehmenskultur stimmt nicht. Solange toxische Führungskräfte an ihrer Stellen kleben können, kann keine Glaubwürdigkeit entstehen.
Früher war man stolz, ein ‚Kurtzianer‘ zu sein. Heute arbeitet man da halt.
Life ist, wenn die Arbeit erledigt ist
Viel Arbeiten und den Vorgesetzten nach dem Mund reden, dann ist Karriere möglich
Verhältnismäßig hohe Gehälter
Nichts Gegensätzliches auffällig
Innerhalb der Abteilungen gut
Keine Benachteiligung
Hochbezahlte Posten, die es unter allen Umständen zu behalten gilt
Passt im Allgemeinen
Eher Holpflicht
Gegeben
Wenn man Chaos mag, sehr interessant
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Seit letztem Jahr führen wir regelmäßig unsere Mitarbeiter-Befragung durch, deren Erfolg sich nicht nur in einer regen Beteiligung sondern auch in konkreten Verbesserungs- bzw. Veränderungs-Maßnahmen widerspiegelt – insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Vertrauen in unsere Geschäftsführungen, persönliche Arbeitsbelastung und Unternehmenskultur.
Wir nehmen die Erfahrungen unserer Mitarbeiter ernst und stets zum Anlass, Prozesse und Strukturen zu überdenken bzw. anzupassen sowie in den direkten Dialog zu treten. Schade, dass Sie die Möglichkeit unseres internen Dialogportals nicht genutzt haben. Wir hätten auf Ihre Kritik besser eingehen und Ihre Kritikpunkte weitergeben können.
Mit freundlichen Grüßen,
Kurtz Esa CPC Team
Ich finde ansich die Arbeitsatmosphäre gut. Intern werden sich teilweise leider über Kleinigkeiten aufgeregt am Arbeitgeber. Ich persönlich muss aber sagen das es schon sehr schön ist hier zu arbeiten.
Mit einer 35h Wochen finde ich das eine sehr gute Work-Life Balance
In meiner Abteilunf ist der Kollegenzusamenhalt sehr gut.
Die Info über den CEO Rauswurf hat mir den Tag versüßt
Die alten Werte, dass die Belegschaft auch was zählt
Ein gutes Händchen bei der Wahl des zukünftigen CEO
Unter dem jetzt alten CEO schlecht. Aber unter den Kollegen eigentlich gut.
Ich hoffe die „guten, alten“ Zeiten kommen wieder. Wäre schön, wenn die Familie wieder operativ in der Leitung betreten wäre.
Unter dem „alten“ CEO katastrophal
Besser geht immer und hoffentlich auch bald mit mehr Inhalt
Wir sind eine Familie, wenn nicht so ein CEO kommt, der die Belegschaft nicht respektiert. Man will doch das Beste für das Unternehmen, wenn man hier aus der Region kommt, da man dann auch Wertschätzung zurückbekommt.
War gefühlt dem „alten“ CEO egal
Der Fisch….
Siehe meinen vorherigen Kommentar
Sehr vielfältig und mit guten Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln
Alles bestens
Alles bestens
Umgang mit den Angestellten....einfach traurig.
Im Moment halte ich nur noch an meiner Hoffnung fest daß sich irgendwann etwas ändert. Es gibt im Moment leider nix gutes.
Die hohe Arbeitslast und die Fluktuation dadurch. Es muß ganz schnell ein Wunder geschehen!! Ansonsten alles was ich oben beschrieben habe.
Endlich die Facharbeiter ernst nehmen und deren Vorschläge umsetzen. Es braucht keine teuren Berater. Hört auf euer eigenes Personal und setzt die Verbesserungen um, die euch schon jahrelang gesagt werden.
Nüchtern betrachtet ist die reine Arbeitsatmosphäre in Ordnung solange man nicht von anderen Abteilungen deren Arbeiten augrund personalmangel eben schnell mal mitmachen muß. Es läuft aktuell ein Programm mit externen Beratern die mithelfen sollen die Prozesse zu verbessern. Die Hoffnung dadurch alles zu verbessern ist bei den Mitarbeitern unglaublich groß.
Früher wollte mal jeder bei Kurtz arbeiten. Heute will eigentlich nur jeder aus den oben genannten Gründen von Kurtz weg.
Durch den überall gegenwärtigen Personalmangel ist die Arbeitslast extrem hoch. Man könnte 24 Stunden am Tag arbeiten und würde immer noch nicht alles fertig haben. Es gibt eine ausgeprägte Work und sehr sehr kleine Life-Balance. Im Urlaub wird man grundsätzlich von Kollegen angerufen, um auszuhelfen oder tageweise zu unterstützen. Es kommt regelmäßig vor daß die Vorgesetzten einen bitten seinen Urlaub abzusagen oder zu verschieben. Erholung sieht anderster aus!!!
Es gibt ein Zeitkonto auf das die Überstunden gebucht werden. Man kann davon bis zu 6 Tage pro Jahr abfeiern.
Es gibt eine interne Akademie die von der Personalabteilung betreut wird. Bei meinen Jahresgesprächen mit meinem Chef wurden dort auch immer wieder Schulungen angefragt die in den seltesten Fällen durchgeführt wurden. Von der Personalabteilung braucht man überhaupt keine Hilfe zu erwarten. Im Gegenteil da werden Tatsachen verdreht und man wird voll auflaufen gelassen. Vertrauen baut man nicht dadurch auf daß man hochnäsig und selbstverliebt durch die Kantine stolziert und Mahlzeit Mahlzeit Mahlzeit in die Menge ruft. Daß meine Personalakte von einer externen geführt wird halte ich für überaus kritisch.
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Klar es könnte immer mehr sein. Ich weiß aber daß es bei manchem Kollegen anderster aussieht und die schon lange keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben.
Sehr gering. Die Maschinen verarbeiten EPS zu Plastikverpackungen und verbrauchen dabei Dampf. Es gibt zwar Anstrengungen eine Technik zu entwickeln die ohne Dampf auskommt allerdings steckt die noch in den Kinderschuhen. Die Gießmaschinen werden gebaut um flüssiges Aluminium zu verarbeiten was auch sehr energieintensiv ist.
Abteilungen wo ich was mitbekommen habe war es immer gut. Speziell bei uns in der Abteilung war der Zusammenhalt immer topp.
Es gibt in allen Abteilungen Kollegen mit langer Zugehörigkeit. Es kommt oft vor daß jemand 20, 30 oder noch mehr Jahre bei Kurtz gearbeitet hat und dann in Rente geht.
Natürlich hat jeder seine Stärken und Schwächen. In meinem Fall überwiegen die Stärken und ich habe ein sehr gutes Verhältnis mit meinen Vorgesetzten mit dem die Zusammenarbeit auch Spaß macht.
Durch das wenige Personal daß noch übrig ist ist die tägliche Arbeit einfach nicht mehr zu schaffen. Sobald etwas aus dem Ruder läuft kann sich keiner mehr zusätzlich darum kümmern. Gutes Personal kann nicht gehalten werden, wenn jemand kündigt wird noch nicht einmal versucht den jenigen abzuhalten oder zurückzugewinnen. Es wurde zwar gesagt daß neues Personal eingestellt werden soll aber bis das eingestellt wird sind die restlichen bestimmt auch schon alle von alleine gegangen. Daher ist überhaupt keine Besserung in Sicht.
Die Führung ist bemüht die Angestellten immer über die Aktuellen Dinge zu informieren. Das klappt mal besser und mal schlechter. Je nach Abteilung. Zudem gibt es einmal im Monat eine Personalversammlung bei dem die Geschäftsleitung über die aktuellen Themen informiert. Dabei werden die wichtigsten Themen meist leider nur kurz angerissen, ohne konkrete Nächste Schritte zu nennen. Wenn wirklich mal konkrete Handlungen angekündigt werden werden diese ganz oft nicht eingehalten und man hört nie wieder etwas davon.
Kurtz ist ein Maschinenbauer. Da sind generell wenig Frauen. In der Werkstatt schätze ich 99% Männer. In den Büros schätze ich die Quote auf 75% Männer. Ich habe nie mitbekommen daß Männer und Frauen ungleich behandelt werden.
Dadurch daß Kurtz viele verschiedene Sparten hat wird die Arbeit nie langweilig. Auf der anderen Seite merkt man immer und überall daß die Firma mit den vielen Themen total überfordert ist. In vielen Bereichen gibt es immer nur einen Fachmann der Ansprechpartner für ein Thema ist. Wenn der ausfällt wegen Urlaub oder Krank ist herrscht totales Chaos und keiner weiß weiter.
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