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Kurtz 
Ersa-Konzern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

GLOBAL. AHEAD. SUSTAINABLE.

Wer wir sind

Kurtz Ersa ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in 6. Generation mit fast 250-jähriger Erfolgsgeschichte und weltweiter Präsenz. Als Technologie- und Zulieferkonzern setzen wir auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum: Mit 1.200 Mitarbeitern haben wir in den Geschäftsfeldern „Electronics Production Equipment“, „Moulding Machines“ und „Automation“ in 2020 einen Umsatz von 230 Mio. Euro erwirtschaftet.

Als Technologieführer setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität unserer Kunden weiter zu verbessern – mit hoher Veränderungsbereitschaft und ständiger Suche nach dem Optimum von Qualität, Kosten und Lieferservice. Das funktioniert nur mit einem Team, das fit ist für die digitale Vernetzung – ein wichtiger Erfolgsfaktor dafür ist die unternehmenseigene Wissensplattform HAMMER ACADEMY, die Anfang 2016 eröffnet wurde. Mit gezielten Maßnahmen positionieren wir uns als „Attraktiver Arbeitgeber“ mit einzigartiger Unternehmenskultur. Dies wird auch objektiv zur Kenntnis genommen: In der diesjährigen in Kooperation mit Kununu ausgerichteten Focus-Umfrage landete Kurtz Ersa unter den Top-Five der deutschen Maschinenbauer – bezogen auf den mittelständischen Maschinenbau gar auf Platz drei. Lust auf jede Menge Chancen und Herausforderungen? Komm ins Kurtz Ersa-Team!
Falls Sie noch Fragen haben können sie sich gerne melden.

Mehr zu Karriere bei Kurtz Ersa

Mehr erfahren über Kurtz Ersa und seine Unternehmen:

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Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit der Marke Ersa aus Wertheim bietet das Unternehmen Komplettlösungen für die Elektronikfertigung und das weltweit umfassendste Leistungsspektrum an Schablonendruckern, Lötmaschinen, Handlötwerkzeugen und Reworksystemen unter einem Firmendach. Unter der Marke Kurtz baut und vermarktet die Kurtz GmbH erfolgreich Maschinen zur Verarbeitung von Partikelschäumen und Gießereimaschinen. Das Angebot wird komplettiert durch die Kurtz Ersa Automation GmbH, die professionelle Auftragsfertigung sowie Automatisierungslösungen rund ums Handling für Lötmaschinen, Partikelschaumstoff- und Gießereimaschinen bietet.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten exzellente Perspektiven

Kurtz Ersa ist ein attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern mit internationaler Ausrichtung und vielseitigen Produktionsbereichen jede Menge Abwechslung bietet. Ebenso gehören flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Erfolgsprämien, Sozialleistungen oder auch verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme zu unserem Personalentwicklungskonzept.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200 (weltweit)
Umsatz230 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Kurtz Ersa-Konzern über Benefits sagt

Gutes Klima für Kreativität

Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, denn sie sind die Basis unserer Leistungsfähigkeit und unseres Erfolgs. Inhouse-Karrieren sind an der Tagesordnung. Die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze ist Teil der Mission unseres Konzerns. Für all das brauchen wir die Besten! Unsere Mitarbeiter können in allen Bereichen und Hierarchiestufen ihre Kreativität entfalten. Permanente Prozessoptimierung und flache Hierarchien kennzeichnen unser Tagesgeschäft.

Kurtz Ersa ist attraktiver Arbeitgeber

Flexible Teilzeitangebote

Kostenloses Obst im Winter

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung

Kinderbetreuung in den Pfingst-, Sommer- und Herbstferien

Talentmanagement

Willkommens- und Geschenkgruß an neue Mitarbeiter/innen

Home-Office-Lösungen

Variable Vergütungen

Variable Vergütungen

Gemeinsame Betriebsfeste, Messebesuche, Azubifeiern

Karten- und Geschenkgrüße bei persönlichen Anlässen

Intensive Kontakte zu Schulen

Kostenlose Gesundheitskurse

Regelmäßige Informationsveranstaltungen

Kostenloser jährlicher Gesundheitscheck

Präsenz auf Ausbildungsmessen

Grundlagenschulungen

Mitarbeitergespräche gemäß Personalentwicklungskonzept

Vergünstigte Konditionen bei Kooperationspartnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurtz Ersa ist ein attraktiver Arbeitgeber. Durch die internationale Ausrichtung und die vielseitigen Produktionsbereiche bieten wir jede Menge Abwechslung und ganz wichtig - Spaß an der Arbeit! Familienfreundliche flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Lösungen, Erfolgsprämien, Sozialleistungen oder auch verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme sind Beispiele unseres Personalentwicklungskonzeptes.

Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter. Inhouse-Karrieren sind an der Tagesordnung. Die langfristige Sicherung der Ar­beitsplätze ist Teil der Mission unseres Konzerns. Für all das brauchen wir die Besten!

Unsere Mitarbeiter können in allen Bereichen und Hierarchiestufen ihre Kreativität entfalten. Permanente Prozessoptimierung und flache Hierarchien kenn­zeichnen unser tägliches Geschäft.

> Kurtz Ersa ist Attraktiver Arbeitgeber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen bei uns arbeiten? Das freut uns. Ob Berufsausbildung, Duales Studium, Trainee-Programm, Einstiegs-, Fach- oder Führungsposition. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Auf unserer Karriere-Website finden Sie Möglichkeiten, bei uns aktiv zu werden.
In welcher Lebensphase Sie sich auch befinden: Wir bieten Ihnen die richtigen Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.
Schüler
Ob als Schüler oder Student, wir bieten zahlreiche Praktikumsplätze an.

> Schülerpraktika
> Studentenpraktika


Azubis

Du möchtest eine Ausbildung bei Kurtz Ersa beginnen. Wir sind Top-Ausbilder mit einer Ausbildungsquote von über 10%. Alle offenen Ausbildungsplätze findest du auf unserer Website.

> Ausbildungsplätze

Studenten
Kurtz Ersa bietet seit Jahrzehnten duale Studienplätze in technischen wie wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen an. Wir machen uns stark für dein Studium. Bewirb dich noch heute!

> Studienplätze


Absolventen

Steigen Sie direkt nach dem Studium bei uns ein oder bereiten Sie sich gezielt auf eine Karriere als Fach- oder Führungskraft vor – mit unserem speziellen Trainee-Programm.
Fach- und Führungskräfte
Sie verfügen bereits über Erfahrung und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten interessante, abwechslungsreiche Aufgaben auf allen Karrierestufen in einem innovativen Konzern mit Tradition.

> Unsere aktuellen Stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kurtz Ersa-Konzern.

  • Verena Alina Frankl

    Master of Science (Wirtschaft, Psychologie & Management)
    Master of Education (Wirtschaftspädagogik)
    Personalleitung

    Telefon 09342 807-420

    http://www.kurtzersa.de/karriere.html

  • Wann eine Bewerbung bei Kurtz Ersa sinnvoll ist, lässt sich schnell erklären: Die wesentlichen Inhalte der in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen sollten Sie abdecken. Als grobe Richtlinie für Sie: Die Anforderungen bei einer Stellenausschreibung sind der Priorität nach geordnet.

  • Die Daten, die Sie uns schicken, sollten eine Größe von insgesamt 10 MB nicht überschreiten. Bitte fassen Sie Ihre Unterlagen möglichst in einem Dokument zusammen. Wir bevorzugen dabei das Dateiformat PDF.

    Bitte beginnen Sie mit Bewerbung, schließen Sie die Kennziffer der Stelle an und notieren Sie zum Schluss noch Ihren Namen. Das erleichtert uns die Zuordnung und wir können Ihre Bewerbung schneller bearbeiten. Bewerbung 15xx Mustermann Max

  • Warum sollte ich mich per E-Mail bewerben?

    Auf diesem Weg können wir Ihre Bewerbung schneller bearbeiten als auf dem klassischen Postweg. Und: Online-Bewerbungen schonen die Umwelt. Sie können sich aber auch gern per Post bewerben. Ihnen entstehen auf keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich dafür entscheiden. Wir verzichten bewusst auf standardisierte Eingabemasken, da wir gern die persönliche Note Ihrer Bewerbung sehen möchten.

    Anschreiben

    Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, des Kennzeichens („Kennziffer“) und nennen Sie die Quelle, durch die Sie von der Stelle erfahren haben. Schreiben Sie uns klar und präzise, inwiefern Sie die in der Stellenanzeige geforderten Punkte erfüllen. Machen Sie anschließend deutlich, warum Sie bei Kurtz Ersa arbeiten möchten und weshalb Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, interessiert. Nennen Sie uns bitte Ihre Gehaltsvorstellungen und den möglichen Eintrittstermin.

    Lebenslauf

    Bitte gestalten Sie diesen übersichtlich, lückenlos und beziehen Sie auch aktuelle Tätigkeiten mit ein. Er sollte chronologisch absteigend geschrieben sein – das heißt, beginnen Sie bitte mit Ihrer aktuellen/letzten Tätigkeit! Nennen Sie bitte auch Soft Skills, EDV- und Sprachkenntnisse, falls für die Stelle erforderlich. Zusätzliche Engagements und Fähigkeiten können Sie gern mit aufführen.

    Zeugnisse

    Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (kurz AGG) in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Schülern/Studenten/Absolventen alle Praktikumszeugnisse). Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht vorlegen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

  • Bei einer Bewerbung per E-Mail erhalten Sie sofort eine automatische Bestätigung darüber, dass wir diese erhalten haben. Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen wird der zuständige HR-Mitarbeiter über Ihre Bewerbung informiert und trifft nach Durchsicht der Unterlagen die Vorauswahl für die jeweilige Stelle. Fällt die Vorauswahl positiv aus, werden Ihre Unterlagen an die Führungskraft der Fachabteilung zur Durchsicht weitergeleitet.

    Bei positiver Bewertung laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Teilnehmen wird hier der Vertreter der Fachabteilung. Dabei möchten wir Sie besser kennenlernen und mit Ihnen erste wichtige Details zur Position erörtern. Dies ist auch für Sie eine gute Möglichkeit, offene Fragen zu klären oder den weiteren Ablauf mit uns zu besprechen.

    In einem zweiten Bewerbungsgespräch, bei dem eine konkrete Zusammenarbeit besprochen wird, ist zusätzlich ein Vertreter der Personalabteilung anwesend. Ihre Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt und nur den relevanten Personen im Personalbereich sowie in den Fachabteilungen zugänglich gemacht.

Standorte

Standorte Inland

  • Kurtz Holding GmbH & Co.
    Beteiligungs KG

    Frankenstraße 2, 97892 Kreuzwertheim
    Tel. +49 9342 807-0
    info@kurtzersa.de
  • Kurtz GmbH
    Frankenstraße 2
    97892 Kreuzwertheim
    Tel. +49 9342 807-404
    info@kurtz.de
  • Ersa GmbH
    Leonhard-Karl-Straße 24
    97877 Wertheim
    Tel. +49 9342 800-0
    info@ersa.de
  • Kurtz Ersa Automation GmbH
    Gyula-Horn-Straße 21
    97877 Wertheim
    Tel. +49 9342 9636-0
    info@kurtzersa.de
  • Kurtz Ersa Logistik GmbH
    Frankenstr. 14
    97892 Kreuzwertheim
    Tel.: +49 9342 807-2300
    info@kurtzersa.de
  • globalPoint ICS GmbH & Co. KG
    Otto-Schott-Straße 1
    97877 Wertheim
    Tel.: +49 9342 800-266
    Fax: +49 9342 800-127
    info@gp-ics.com

Standorte Ausland

AMERIKA

  • Kurtz Ersa, Inc.
    1779 Pilgrim Road
    Plymouth, WI 53073 - USA
    Tel. +1 920 893 1779
    usa@kurtzersa.com
  • Kurtz Ersa México, S.A. de C.V.
    Felipe Angeles No. 52,
    Col Bellavista Tacubaya
    01140 Mexico City
    Tel. von Dtl.: 0800-188-8932
    info-kmx@kurtzersa.com
  • Kurtz Ersa México, S.A. de C.V.
    Av. Lopez Mateos Sur, Núm. 1450 Int. 7
    Col. Las Villas (Plaza las Villas)
    Tlajomulco de Zúñiga
    Jalisco C.P. 45643 Guadalajara
    Tel. +52 33 15 93 18 63
    info-kmx@kurtzersa.com

ASIEN

  • Kurtz Ersa Asia Ltd.
    Unit 3-5, 8th Floor, One Island South,
    No. 2 Heung Yip Road, Wong Chuk Hang
    Aberdeen - Hongkong
    Tel. +852 2331 2232
    asia@kurtzersa.com
  • Kurtz Shanghai Ltd.
    Room 720, Tian Xian Building
    No. 1068 Mao Tai Road
    200336 Shanghai
    Tel. +86 21 3126 0818
    info-ksl@kurtzersa.com
  • Kurtz Zhuhai Manufacturing Ltd.
    No. 122 Hua Rong Road - Qin Shi Industrial Zone, Sanzao Town
    Guangdong - Zhuhai 51940
    info-kzm@kurtzersa.com
  • Kurtz Ersa Vietnam Company Limited
    B9 & B16 Road 3, Kizuna 2
    Factory Area, Lot B4-3-7-8
    Ho Chi Minh City - Vietnam
    Tel. +84 2723 733 682
    info-kev@kurtzersa.com

EUROPA

  • Kurtz Ersa France
    2, Rue de Wissembourg
    67500 Haguenau
    Frankreich
    Tel. +33 3 80 56 66 10
    info-kfr@kurtzersa.com
  • 000 Kurtz Ost
    16, Tverskaya, bld.1
    125009 Moskau
    Russland
    Tel. +7 495 705 93 15
    info-kru@kurtzersa.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem gut finde ich die Veränderungsbereitschaft des Unternehmens. Ziel des Managements ist es mit der Zeit zu gehen und sich stetig weiter zu entwicklen.
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Zentrall und gute Anbindungen zu A3
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Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten, Home Office und auch wie gezielt das Thema Corona angegangen wurde.
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Familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Aufbau der Ausbildung und den zukünfigen Verlauf der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts nur etwas wenig Parkplätze
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Mit den Mitarbeitern wird gespielt kannte ich nur von großen Unternehmen. Mitarbeiter werden belogen und gemoppt von den Vorgesetzten und verschieden Abteilungsleitern.
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Teilweise die Umgang mit den Mitarbeitern bei den Umstrukturierung. Das ging teilweise nicht fair zu.
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Auf die Arbeitnehmer eingehen und das Arbeitsklima aufrecht halten
nichts was so ins Auge springt das es erwähnenswert wäre
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- hört auf den Mitarbeiter die heile Welt vorzuspielen und Tage später kommen die Entlassungen
- Kritik am Management kann auch neue Ansätze bringen und ist nicht immer nur ein meckern..
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Mittlerweile wird viel von oben herunter deligiert ohne das ganze zu hinterfragen. Führt zu einigem Unverständnis bei den Mitarbeitern
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Kommunikation durch Corona eingeschränkt, dennoch auf hohen Niveau. Wieder mehr Kommunikation/Information an Belegschaft.
Mehr flexible Arbeitszeiten
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Man sollte nicht mit den Ängsten der Mitarbeiter spielen. Das Personalmangement und die Führung sollten sich an früher ein Beispiel nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


soweit echt OK
4
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interessante herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
5
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Guter Mix zwischen Routineaufgaben und Projekten. Man wird gefordert und gleichzeitig gefördert.
5
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Ich werde in sehr vielen Bereichen gefördert und gefordert.
5
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Die Aufgaben sind interessant aber man kann sie nicht so erfüllen wie man möchte
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Meetings gibt es mehr als genug, jedoch wirklich zielführend sind diese nicht.
Das Management weis oft morgen nicht was gestern vereinbart wurde und was gestern gezählt hat ist heute nichts mehr Wert.
2
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Seit Corona bleiben viele Informationen aus bzw kommen nicht. Vor Corona fühlte man sich da besser aufgehoben.
3
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Meetings finden einmal im Monat statt das ist Korrekt. Jedoch wird hier auch nicht immer Wahrheitsgemäß auf Fragen geantwortet.
1
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Wenn man was erzählt bekommt ist es längst geschehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Kurtz Ersa hat eine eigene Weiterbildungsplattform. Mitarbeiter*innen sollten diese Möglichkeit noch viel stärker annehmen und nutzen.
5
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Offiziell ja, aber f Leitungspositionen werden lieber Manager v aussen geholt obwohl man intern Schulungen anbietet.
3
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Durch die eigene Academy sehr gut möglich.
3
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Durch konzerninterne Hammer Academy gibt es ein sehr breites Angebot an verschiedenen Schulungen. Sowohl für die fachliche, als auch für die persönliche Weiterbildung wird Einiges geboten. Auch das Angebot an Sprachkursen ist sehr umfassend.
Außerdem gibt es auch ein weites Feld an Gesundheitskursen (z.B. Yoga, Lauftraining, Body-Weight-Training) an denen man kostenlos teilnehmen kann.
5
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Man wird sehr stark in der eigenen Hammer Academy gefördert, sofern man das möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Einkaufsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurtz Ersa-Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Awards