Kurtz Ersa-Konzern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGLOBAL. AHEAD. SUSTAINABLE.
![Engagiehttps://assets.kununu.com/media/prod/profiles/covers-preview/mobile/f52bf3a5-d75b-40ac-b5dd-14a731af6e82_[UP]_b0e962f5ec4924dee6313425196644ea.jpgrt, motiviert, nah am Kunden - mit ausgeprä...](https://assets.kununu.com/images/images_company/202102/crop_380_380/kurtz-ersa-konzern_6b784667e3d173d457697154a887e7a0.jpg)
Wer wir sind
Wir sind ein global agierender Maschinenbauer mit Sitz im Spessart, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Dank unseres „Global Footprint“ realisieren wir weltweit innovative Lösungen, die stets nur ein Ziel kennen: höchste Qualität für unsere Kunden! Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber in der Region und bieten unserer Belegschaft über die hauseigene Akademie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Nachhaltigkeit steht bei uns nicht nur für den Schutz der Umwelt, sondern auch für langjährige Partnerschaften mit unseren Geschäftspartnern und eine hohe Verlässlichkeit in dem, was wir täglich tun. Zu unserem 250-jährigen Bestehen im Jahr 2029 streben wir an, CO2-neutral zu sein.*
*Bezogen auf Scope-1- und Scope-2- sowie teilweise Scope-3-Emissionen.
Mehr zu Karriere bei Kurtz Ersa
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Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.
Produkte, Services, Leistungen
In unseren Geschäftsfeldern "Electronics Production Equipment", "Moulding Machines" und "Automation" bieten wir unseren Kunden weltweit maßgeschneiderte Lösungen, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind. Die breite Palette an Technologien und Verfahren, die wir einsetzen, macht Kurtz Ersa zu einem international ausgerichteten Konzern mit einem einzigartigen Produkt- und Serviceangebot. Mit unseren Aktivitäten im Bereich „Additive Manufacturing“ bieten wir Lösungen rund um den metallischen 3D Druck.
Unsere globale Präsenz ermöglicht es uns, Kunden auf der ganzen Welt zu erreichen und zu unterstützen. Durch unser Innovationsmanagement bleiben wir stets an der Spitze technologischer Entwicklungen und können unseren Kunden die neuesten und effizientesten Lösungen anbieten. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeitsinitiativen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte und Prozesse umweltfreundlich und zukunftssicher sind.
Die Kombination aus unserem globalen Marktansatz, innovativen Produkten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit bietet unseren Kunden ein attraktives und umfassendes Portfolio, das stets die optimale Lösung bietet.
Perspektiven für die Zukunft
Perspektiven entstehen dort, wo Menschen wachsen können.
Mit individuellen Weiterbildungsangeboten, vielfältigen Karrierewegen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt Kurtz Ersa seine Mitarbeitenden dabei, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Kurtz Ersa-Konzern über Benefits sagt
Bei Kurtz Ersa stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Ein attraktives Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Miteinander bilden die Grundlage für langfristigen gemeinsamen Erfolg. Ziel ist es, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, damit sich Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterentwickeln und Beruf sowie Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren können.
Gesundheit & Wohlbefinden
- Kostenlose Gesundheits- und Sportkurse
- Jährlicher Gesundheitscheck und betriebliche Vorsorgeuntersuchungen
- Vorträge und Workshops zu Gesundheit und persönlicher Entwicklung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
Flexibilität & Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Home-Office-Möglichkeiten
- Kinderbetreuung in den Ferien
- Individuelle Gestaltung von Elternzeit und Wiedereinstiegsmöglichkeiten
Vergütung & Vorsorge
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligung
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsabsicherung
- Jubiläumsprämien
Weiterbildung & Karriere
- Individuelle Weiterbildungsangebote über die Hammer Academy
- Fachspezifische Trainings und Schulungen
- Führungskräfteentwicklung
- Soft-Skill-Trainings
- Strukturierte Einarbeitung und gezielte Personalentwicklung
- Vielfältige interne Karrierechancen
Zusammenhalt & Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Betriebsfeste, Messebesuche und Azubi-Events
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen
- Wertschätzung durch persönliche Karten- und Geschenkgrüße zu besonderen Anlässen
- Internationale Zusammenarbeit und spannende globale Projekte
Zusätzliche Vorteile
- Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Bikeleasing
- Ladestationen für E-Fahrzeuge
- Langfristig sichere Arbeitsplätze in einem international erfolgreichen Familienunternehmen
Kurtz Ersa bietet mehr als einen Arbeitsplatz - hier treffen Zukunftsperspektiven, persönliches Wachstum und ein starkes Team aufeinander.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kurtz Ersa verbindet die Stärken eines international erfolgreichen Familienunternehmens mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, attraktive Zusatzleistungen sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende langfristig entwickeln und ihre Ideen einbringen können.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein starker Teamgeist prägen dabei die tägliche Zusammenarbeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen:
Ob Schüler:innen, Auszubildende, Studierende, Absolvent:innen oder erfahrene Fach- und Führungskräfte – bei Kurtz Ersa gibt es vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Von Praktika über Ausbildung und duales Studium bis hin zum Direkteinstieg bieten wir Perspektiven für jeden Karriereweg.
Schüler:innen
Erste Praxiserfahrungen durch Schüler- und Studentenpraktika sammeln und die Berufswelt von Kurtz Ersa kennenlernen.
--> Schülerpraktika
Auszubildende
Mit einer fundierten Ausbildung den Grundstein für die berufliche Zukunft legen - in einem Unternehmen, das Nachwuchsförderung seit vielen Jahren großschreibt.
Studierende
Duale Studiengänge, Praktika und Abschlussarbeiten bieten die Möglichkeit, Theorie und Praxis optimal zu verbinden.
--> Studienplätze
Absolvent:innen
Direkt nach dem Studium Verantwortung übernehmen und erfolgreich ins Berufsleben starten.
--> Unsere aktuellen Stellenangebote
Fach- und Führungskräfte
Neue Herausforderungen, spannende Projekte und langfristige Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Familienunternehmen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kurtz Ersa-Konzern.
Standorte
Standorte Inland
- Kurtz Holding GmbH & Co.
- Beteiligungs KG
- Frankenstraße 2, 97892 Kreuzwertheim
- Tel. +49 9342 807-0
- info@kurtzersa.de
- Kurtz GmbH & Co. KG
- Frankenstraße 2
- 97892 Kreuzwertheim
- Tel. +49 9342 807-404
- info@kurtz.de
- Ersa GmbH & Co. KG
- Leonhard-Karl-Straße 24
- 97877 Wertheim
- Tel. +49 9342 800-0
- info@ersa.de
- Ersa GmbH & Co. KG - Betriebsstätte Reinhardshof
- Gyula-Horn-Str. 21
- 97877 Wertheim
- +49 9342 800-0
- info@ersa.de
- Kurtz Ersa Logistik GmbH
- Frankenstr. 14
- 97892 Kreuzwertheim
- Tel.: +49 9342 807-2300
- info@kurtzersa.de
- SCHILLER AUTOMATION GmbH & Co. KG
- Pfullinger Str. 58
- 72820 Sonnenbühl
- Tel.: +49 7128 386-0
- info-schiller@kurtzersa.de
- Kurtz Ersa Semicon GmbH
- Johann-Sebastian-Bach-Str. 38
- 85591 Vaterstetten
- +49 8106 30 50-0
- info.kesemicon@kurtzersa.de
- Kurtz Ersa Smart Production GmbH
- Inselsbergstr. 17
- 99880 Waltershausen
- +49 36259 300-0
- info-kesp@kurtzersa.de
- Kurtz Ersa Hammer Academy GmbH
- Leonhard-Karl-Str. 24
- 97877 Wertheim
- +49 9342 807-0
- info@kurtzersa.de
Standorte Ausland
AMERIKA
- Kurtz Ersa, Inc.
- 1779 Pilgrim Road
- Plymouth, WI 53073 - USA
- Tel. +1 920 893 1779
- usa@kurtzersa.com
- Kurtz Ersa, Inc. (TX)
- 5065 Martin Luther King Fwy
- 76119 Ft. Worth, Texas - USA
- Tel. + 1 920 893 1779
- usa@kurtzersa.com
- Kurtz Ersa México, S.A. de C.V.
- Felipe Angeles No. 52,
- Col Bellavista Tacubaya
- 01140 Mexico City
- Tel. von Dtl.: 0800-188-8932
- info-kmx@kurtzersa.com
- Kurtz Ersa México, S.A. de C.V.
- Av. Lopez Mateos Sur, Núm. 1450 Int. 7
- Col. Las Villas (Plaza las Villas)
- Tlajomulco de Zúñiga
- Jalisco C.P. 45643 Guadalajara
- Tel. +52 33 15 93 18 63
- info-kmx@kurtzersa.com
ASIEN
- Kurtz Ersa Asia Ltd.
- Unit 3-5, 8th Floor, One Island South,
- No. 2 Heung Yip Road, Wong Chuk Hang
- Aberdeen - Hongkong
- Tel. +852 2331 2232
- asia@kurtzersa.com
- Kurtz Shanghai Ltd.
- Room 720, Tian Xian Building
- No. 1068 Mao Tai Road
- 200336 Shanghai
- Tel. +86 21 3126 0818
- info-ksl@kurtzersa.com
- Kurtz Zhuhai Manufacturing Ltd.
- No. 122 Hua Rong Road - Qin Shi Industrial Zone, Sanzao Town
- Guangdong - Zhuhai 51940
- info-kzm@kurtzersa.com
- Kurtz Ersa Vietnam Company Limited
- B9 & B16 Road 3, Kizuna 2
- Factory Area, Lot B4-3-7-8
- Ho Chi Minh City - Vietnam
- Tel. +84 2723 733 682
- info-kev@kurtzersa.com
- Kurtz Ersa India - Smart Production Technologies Priv. Ltd.
- Plot No. 16A, Bommasandra Industrial Area
- 560099 Bangalore - Indien
- Tel.: +91 973 954 5461
- india@kurtzersa.com
- Kurtz Ersa Singapore (Pte. Ltd.)
- 60 Paya Lebar Road, #13-08
- Paya Lebra Square
- 409051 Singapur
- Tel.: +84 2723 733 682
- info.kes@kurtzersa.com
EUROPA
- Kurtz Ersa France
- 2, Rue de Wissembourg
- 67500 Haguenau
- Frankreich
- Tel. +33 3 80 56 66 10
- info-kfr@kurtzersa.com
- Kurtz Ersa Romania S.R.L.
- Bulevard Liviu Rebreanu, no. 165A,
- SAD 2
- 300748 Timisoara - Rumänien
- Tel.: 40 374 608 05
- info.romania@kurtzersa.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitgeber mit vielen Chancen. Wertschätzung ist da.
Nähe und Transparenz
Verantwortung für lokalen Standort Wertheim
beim CEO haben sie die richtige Wahl getroffen
Gehalt und die Mitarbeitererfolgsprämie, die je nach wirtschaftlicher Lage ausgezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft verbessert werden könnte, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben werden. Zudem können einige Weiterbildungsangebote in ihrer Qualität variieren.
Aufgrund der aktuellen Lage kann ich den Arbeitgeber so nicht guten Gewissens weiterempfehlen.
Beschwerden über Vorgesetzte abgetan werden abgetan ohne zu hinterfragen
Mitarbeiterumfragen ohne das sich wirklich was ändert
Unfähigkeit der Kommunikation und angekündigten Transparenz, Organisation und Struktur. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, den einzelnen Firmen, Ungleichbehandlung zwischen den einzelnen Firmen.
Den Umgang mit den Angestellten… Angestellte bekommen keine Information bzw. verspäteten und dann auch nur die nötigsten.
Dass die Ausbilder oft nicht an ihrem Platz sind und meistens nur kurz Zeit für die Azubis haben.
Verbesserungsvorschläge
Besonders wichtig ist die Angleichung der zu leistenden Arbeitsstunden zwischen den verschiedenen Gesellschaften im Konzern. Beispielsweise haben die Mitarbeitenden in der Holding 40 Stunden „All-in“-Verträge, während bei Kurtz und Ersa Vollzeit 35 Stunden gearbeitet werden.
Zudem sollten Weiterbildungsmaßnahmen stärker in den Fokus gerückt werden, da sie entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind. Sie fördern nicht nur die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden, sondern tragen auch zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem sich ständig verändernden ...
- Modernere, zeitgerechtere Arbeitsweise
- Mehr Events, die die Mitarbeitenden näher zusammen bringen
- Sabbatical
- In Weiterentwicklung/Kompetenzen der Mitarbeitenden investieren
- Work-Life-Balance wirklich leben
- Mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen
mehr Frauen in den Führungskreis (das geht auch in Teilzeit, nicht die Anwesenheitsstunden sondern die Qualität der Arbeit sollte entscheidend sein)
Familienmanagerin als Qualifikation um ein Team führen zu können, anerkennen
An der Ersa Family-Atmosphäre arbeiten. Nicht jeder neue Trend ist auch ein guter Trend. Manchmal trifft es zu das es früher besser war.
Einheitliche Rahmenbedingungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
im Team selbst super
Der Kollegenzusammenhalt im jeweiligen Team ist stark, jedoch gibt es darüber hinaus wenig Austausch mit anderen Abteilungen.
Sehr gutes Tea
M
Sehr gut, auch zwischen Abteilungen.
Guter Teamspirit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Informationsweitergabe ist eine Katastrophe. Trotz monatlicher Info-Veranstaltung, herrrscht oft Chaos und absolute Verwirrung wenn es um einzelne Infos geht, spezifisch die einzelnen Firmen betreffend. Hier ist die Unfähigkeit der Führungskräfte hervorzubringen, die nicht in der Lage sind, sich Infos zu merken oder bringen diese völlig falsch und missverständlich mit ins Team. Falls sie ihr Team überhaupt informieren, oftmals wird dies auf grund von Vergesslichkeit oder Faulheit unterlassen (dies betrifft zahlreichende Abteilungen in allen Firmen).
Regelmäßige Updates durch die GF finden statt, aber bei den wirklich brisanten Themen versagt die Kommunikation komplett.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbesserungswürdig sein, insbesondere bezüglich wichtiger Entscheidungen.
Man bekommt Vorgaben und Ziele vorgesetzt. Offiziell sollen diese besprochen werden, war bei mir aber nie der Fall
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt viele Ausbildungsplätze und zahlreiche Auszubildende im Unternehmen. Allerdings ist der Bereich der kaufmännischen Ausbildungsplätze meiner Meinung nach überfüllt, und es scheint, dass für die Industriekaufleute auf Krampf versucht wird, sie in verschiedene Abteilungen unterzubringen. Allgemein werden Weiterbildungen angeboten, und es gibt ein Budget für die jeweiligen Bereiche. Leider bleiben Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der wirtschaftlichen Lage und den Sparmaßnahmen oft auf der Strecke und müssen hinten anstehen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie, Karriere wird gefördert.
Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert
Viele Angebote
Je nach eigener Führungskraft wird man hier gebremst oder tatkräftig unterstützt. Durch die eigene Hammer Academy und eine eigene Personalentwicklung gibt es gut Möglichekeiten zur Fortbildung. Wenn der Chef jedoch sagt, er gibt dafür kein Geld aus... dann kann man sich nur privat etwas suchen, denn dann ist die Karriere gebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurtz Ersa-Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kurtz Ersa-Konzern gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurtz Ersa-Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurtz Ersa-Konzern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.