Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
![Engagiehttps://assets.kununu.com/media/prod/profiles/covers-preview/mobile/f52bf3a5-d75b-40ac-b5dd-14a731af6e82_[UP]_b0e962f5ec4924dee6313425196644ea.jpgrt, motiviert, nah am Kunden - mit ausgeprä...](https://assets.kununu.com/images/images_company/202102/crop_380_380/kurtz-ersa-konzern_6b784667e3d173d457697154a887e7a0.jpg)
Kurtz Ersa ist ein Familienunternehmen in 7. Generation mit fast 250-jähriger Erfolgsgeschichte und weltweiter Präsenz. Als Technologie- und Zulieferkonzern setzen wir auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum: Mit 1.600 Beschäftigten weltweit haben wir in den Geschäftsfeldern „Electronics Production Equipment“, „Moulding Machines“ und „Automation“ in 2024 einen Umsatz von 293 Mio. Euro erwirtschaftet.
Als Technologieführer setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität unserer Kunden weiter zu verbessern – mit hoher Veränderungsbereitschaft und ständiger Suche nach dem Optimum von Qualität, Kosten und Lieferservice. Das funktioniert nur mit einem Team, das fit ist für die digitale Vernetzung – ein wichtiger Erfolgsfaktor dafür ist die unternehmenseigene Wissensplattform HAMMER ACADEMY, die Anfang 2016 eröffnet wurde. Mit gezielten Maßnahmen positionieren wir uns als „Attraktiver Arbeitgeber“ mit einzigartiger Unternehmenskultur. Lust auf jede Menge Chancen und Herausforderungen? Komm ins Kurtz Ersa-Team!
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Mit der Marke Ersa aus Wertheim bietet das Unternehmen Komplettlösungen für die Elektronikfertigung und das weltweit umfassendste Leistungsspektrum an Schablonendruckern, Lötmaschinen, Handlötwerkzeugen und Reworksystemen unter einem Firmendach. Unter der Marke Kurtz baut und vermarktet die Kurtz GmbH erfolgreich Maschinen zur Verarbeitung von Partikelschäumen und Gießereimaschinen. Das Angebot wird komplettiert durch die Kurtz Ersa Automation GmbH, die professionelle Auftragsfertigung sowie Automatisierungslösungen rund ums Handling für Lötmaschinen, Partikelschaumstoff- und Gießereimaschinen bietet.
Wir bieten exzellente Perspektiven
Kurtz Ersa ist ein attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern mit internationaler Ausrichtung und vielseitigen Produktionsbereichen jede Menge Abwechslung bietet. Ebenso gehören flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Erfolgsprämien, Sozialleistungen oder auch verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme zu unserem Personalentwicklungskonzept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtGutes Klima für Kreativität
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, denn sie sind die Basis unserer Leistungsfähigkeit und unseres Erfolgs. Inhouse-Karrieren sind an der Tagesordnung. Die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze ist Teil der Mission unseres Konzerns. Für all das brauchen wir die Besten! Unsere Mitarbeiter können in allen Bereichen und Hierarchiestufen ihre Kreativität entfalten. Permanente Prozessoptimierung und flache Hierarchien kennzeichnen unser Tagesgeschäft.
Kurtz Ersa ist attraktiver Arbeitgeber
Flexible Teilzeitangebote
Kostenloses Obst im Winter
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung
Kinderbetreuung in den Pfingst-, Sommer- und Herbstferien
Talentmanagement
Willkommens- und Geschenkgruß an neue Mitarbeiter/innen
Home-Office-Lösungen
Variable Vergütungen
Variable Vergütungen
Gemeinsame Betriebsfeste, Messebesuche, Azubifeiern
Karten- und Geschenkgrüße bei persönlichen Anlässen
Intensive Kontakte zu Schulen
Kostenlose Gesundheitskurse
Regelmäßige Informationsveranstaltungen
Kostenloser jährlicher Gesundheitscheck
Präsenz auf Ausbildungsmessen
Grundlagenschulungen
Mitarbeitergespräche gemäß Personalentwicklungskonzept
Vergünstigte Konditionen bei Kooperationspartnern
Kurtz Ersa ist ein attraktiver Arbeitgeber. Durch die internationale Ausrichtung und die vielseitigen Produktionsbereiche bieten wir jede Menge Abwechslung und ganz wichtig - Spaß an der Arbeit! Familienfreundliche flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Lösungen, Erfolgsprämien, Sozialleistungen oder auch verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme sind Beispiele unseres Personalentwicklungskonzeptes.
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Inhouse-Karrieren sind an der Tagesordnung. Die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze ist Teil der Mission unseres Konzerns. Für all das brauchen wir die Besten!
Unsere Mitarbeiter:innen können in allen Bereichen und Hierarchiestufen ihre Kreativität entfalten. Permanente Prozessoptimierung und flache Hierarchien kennzeichnen unser tägliches Geschäft.
Sie wollen bei uns arbeiten? Das freut uns. Ob Berufsausbildung, Duales Studium, Trainee-Programm, Einstiegs-, Fach- oder Führungsposition. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Auf unserer Karriere-Website finden Sie Möglichkeiten, bei uns aktiv zu werden.
In welcher Lebensphase Sie sich auch befinden: Wir bieten Ihnen die richtigen Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.
Schüler
Ob als Schüler oder Student, wir bieten zahlreiche Praktikumsplätze an.
> Schülerpraktika
> Studentenpraktika
Azubis
Du möchtest eine Ausbildung bei Kurtz Ersa beginnen. Wir sind Top-Ausbilder mit einer Ausbildungsquote von 10%. Alle offenen Ausbildungsplätze findest du auf unserer Website.
Studenten
Kurtz Ersa bietet seit Jahrzehnten duale Studienplätze in technischen wie wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen an. Wir machen uns stark für dein Studium. Bewirb dich noch heute!
Absolventen
Steigen Sie direkt nach dem Studium bei uns ein oder bereiten Sie sich gezielt auf eine Karriere als Fach- oder Führungskraft vor – mit unserem speziellen Trainee-Programm.
Fach- und Führungskräfte
Sie verfügen bereits über Erfahrung und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten interessante, abwechslungsreiche Aufgaben auf allen Karrierestufen in einem innovativen Konzern mit Tradition.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kurtz Ersa-Konzern.
Standorte Inland
Standorte Ausland
AMERIKA
ASIEN
EUROPA
Toller Arbeitgeber mit vielen Chancen. Wertschätzung ist da.
Nähe und Transparenz
Verantwortung für lokalen Standort Wertheim
Gehalt und die Mitarbeitererfolgsprämie, die je nach wirtschaftlicher Lage ausgezahlt wird.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei Kurtz Ersa und kann mit Überzeugung sagen, dass dies ein herausragender Arbeitgeber ist. Besonders beeindruckt mich das klare Bekenntnis des Unternehmens zur nachhaltigen Entwicklung. Es ist inspirierend, in einem Unternehmen tätig zu sein, das Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft übernimmt und gleichzeitig innovative Technologien vorantreibt.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die umfassenden Sozialleistungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohl seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Benefits, die weit über ...
Ich finde, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft verbessert werden könnte, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben werden. Zudem können einige Weiterbildungsangebote in ihrer Qualität variieren.
Aufgrund der aktuellen Lage kann ich den Arbeitgeber so nicht guten Gewissens weiterempfehlen.
Unfähigkeit der Kommunikation und angekündigten Transparenz, Organisation und Struktur. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, den einzelnen Firmen, Ungleichbehandlung zwischen den einzelnen Firmen.
Den Umgang mit den Angestellten… Angestellte bekommen keine Information bzw. verspäteten und dann auch nur die nötigsten.
Dass die Ausbilder oft nicht an ihrem Platz sind und meistens nur kurz Zeit für die Azubis haben.
Derzeit nichts!
Besonders wichtig ist die Angleichung der zu leistenden Arbeitsstunden zwischen den verschiedenen Gesellschaften im Konzern. Beispielsweise haben die Mitarbeitenden in der Holding 40 Stunden „All-in“-Verträge, während bei Kurtz und Ersa Vollzeit 35 Stunden gearbeitet werden.
Zudem sollten Weiterbildungsmaßnahmen stärker in den Fokus gerückt werden, da sie entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind. Sie fördern nicht nur die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden, sondern tragen auch zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem sich ständig verändernden ...
- Modernere, zeitgerechtere Arbeitsweise
- Mehr Events, die die Mitarbeitenden näher zusammen bringen
- Sabbatical
- In Weiterentwicklung/Kompetenzen der Mitarbeitenden investieren
- Work-Life-Balance wirklich leben
- Mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen
Die Prioritäten sollten mal genauer analysiert werden. Es werden Teilweise Projekte priorisiert und eskaliert, welche irrelevanter nicht sein könnten.
An der Ersa Family-Atmosphäre arbeiten. Nicht jeder neue Trend ist auch ein guter Trend. Manchmal trifft es zu das es früher besser war.
Einheitliche Rahmenbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im jeweiligen Team ist stark, jedoch gibt es darüber hinaus wenig Austausch mit anderen Abteilungen.
Sehr gutes Tea
M
Intern im Team Top, darüber hinaus schrecklich.
Sehr gut, auch zwischen Abteilungen.
Guter Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Regelmäßige Updates durch die GF finden statt, aber bei den wirklich brisanten Themen versagt die Kommunikation komplett.
Informationsweitergabe ist eine Katastrophe. Trotz monatlicher Info-Veranstaltung, herrrscht oft Chaos und absolute Verwirrung wenn es um einzelne Infos geht, spezifisch die einzelnen Firmen betreffend. Hier ist die Unfähigkeit der Führungskräfte hervorzubringen, die nicht in der Lage sind, sich Infos zu merken oder bringen diese völlig falsch und missverständlich mit ins Team. Falls sie ihr Team überhaupt informieren, oftmals wird dies auf grund von Vergesslichkeit oder Faulheit unterlassen (dies betrifft zahlreichende Abteilungen in allen Firmen).
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbesserungswürdig sein, insbesondere bezüglich wichtiger Entscheidungen.
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Man bekommt Vorgaben und Ziele vorgesetzt. Offiziell sollen diese besprochen werden, war bei mir aber nie der Fall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt viele Ausbildungsplätze und zahlreiche Auszubildende im Unternehmen. Allerdings ist der Bereich der kaufmännischen Ausbildungsplätze meiner Meinung nach überfüllt, und es scheint, dass für die Industriekaufleute auf Krampf versucht wird, sie in verschiedene Abteilungen unterzubringen. Allgemein werden Weiterbildungen angeboten, und es gibt ein Budget für die jeweiligen Bereiche. Leider bleiben Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der wirtschaftlichen Lage und den Sparmaßnahmen oft auf der Strecke und müssen hinten anstehen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie, Karriere wird gefördert.
Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert
Viele Angebote
Weiterbildung - ja, Karriereaufstieg - nein