Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kurtz Ersa-Konzern die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation vorhanden. Vieles Hintenrum besprochen. Bis der MA ein Gespräch bekommt weiß schon jeder andere Bescheid worum es geht.
Lästereien sind hier an der Tagesordnung. Hinten rum am Lästern und vorne rum ins Gesicht lachen. Sobald das Büro verlassen wird werden Köpfe zusammen gesteckt und hergezogen.
Anspruch auf 2 Tage Home Office. ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
in meinem Fall lockere Führung. Dennoch wird von oberster Instanz Schikanen betrieben um dem MA. das Leben schwer zu machen.
Spannenden Themen. Dennoch kein Raum und Platz zur Weiterentwicklung. man ist schlichtweg " Festgefahren" in seinen Aufgaben.
Keine gute Arbeitsatmosphäre. Elitäres Auftreten der Geschäftsleitung. Sorgen und Bedenken bzw. Verbesserungen werden zur Kenntnis genommen aber belächelt.