Kurtz Ersa-Konzern Unternehmenskultur

Kurtz Ersa-Konzern

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurtz Ersa-Konzern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kurtz Ersa-Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurtz Ersa-Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde von Jahr zu Jahr schlechter, vertrauen in die Führung schwindet.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings finden einmal im Monat statt das ist Korrekt. Jedoch wird hier auch nicht immer Wahrheitsgemäß auf Fragen geantwortet.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in verschiedenen Abteilungen ist gut, in anderen jedoch unterdurchschnittlich.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub bekommt man wenn man will. Arbeitszeiten werden sehr Locker gehandhabt.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten machen auch nur noch das was das Management vorgibt. Die denken auch an Ihren Job. Vorgesetzte welche gegen den Strom schwimmen sind nicht lange im Unternehmen.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in der Abteilung ist groß. Auch neben der Arbeit gibt es viele Feiern.