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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurtz Ersa-Konzern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurtz Ersa-Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kurtz Ersa-Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team meist gut, innerhalb der Holding gesamt eher schlecht da es willkürliche Entscheidungen gibt die man nicht nachvollziehen kann u viele um ihren Job bangen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung durch willkürliche Entlassungen zu hoch

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut. Eigentlich kann man ganz gut arbeiten sofern das auch will

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Corona bleiben viele Informationen aus bzw kommen nicht. Vor Corona fühlte man sich da besser aufgehoben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach all der Zeit war es in den letzten Monaten einfach unerträglich.
Die viel gelobte offene Kommunikation wird einem immer zum Verhängnis.
Daher sagen viel nicht das was notwendig wäre, um eine wirkliche Veränderung zu bewirken, es wird nach der Kopf in den Sand Methode gearbeitet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings gibt es mehr als genug, jedoch wirklich zielführend sind diese nicht.
Das Management weis oft morgen nicht was gestern vereinbart wurde und was gestern gezählt hat ist heute nichts mehr Wert.

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