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Kurtz 
Ersa-Konzern
Bewertung

Kreuzwertheim und weitere

Absolutes Chaos und Missmanagement

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kurtz GmbH in Kreuzwertheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offen für neues sein und auf die jeweiligen Kompetenzen des Mitarbeiters hören. Strukturen schaffen und wirkliche Strategien gemeinsam ausarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind durch mangelnde Führungsqualität, inkompetenz im management und vorprogrammierter erfolgslosigkeit frustriert. Es bestimmt den Alltag und sorgt für regelmässige Streitigkeitem

Kommunikation

Wenn man was erzählt bekommt ist es längst geschehen.

Kollegenzusammenhalt

Durch oben genannte Gründe ist sich jeder selbst der nächste

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade. Absolutes no-go

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant aber man kann sie nicht so erfüllen wie man möchte

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Büros für Zweiklassengesellschaft

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Es wurde aber selbst von Vorgesetzten als Schmerzensgeld bezeichnet

Image

Sämtliche Preise sind nicht nachvollziehbar. Absolut nicht der Wahrheit entsprechend

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden da auf einen herunter geblickt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kurtz Ersa-Kollegin, lieber Kurtz Ersa-Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns, dass Du die Sozialleistungen, die Work-Life-Balance sowie die interessanten Aufgaben positiv unterstreichst und bedauern, dass Du Dich aktuell bei uns nicht wohlfühlst.

Wir finden es sehr schade, dass du Deine persönlichen Eindrücke pauschalisierst auf den Konzern insgesamt überträgst. Warum du mit vielen Punkten unzufrieden bist, entzieht sich unserer Kenntnis, insbesondere dann, wenn wir die subjektiven Einschätzungen mit dem Ergebnis der letzten Mitarbeiterbefragung in Deinem Bereich und dem Kurtz Ersa-Konzern vergleichen.

Die negative Beurteilung zu Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten können wir gar nicht nachvollziehen. Im Februar 2016 wurde unsere konzerneigene Academy, die HAMMER ACADEMY, ins Leben gerufen. Hier hat jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Chance, sich innerbetrieblich weiterzubilden. Selbst Schulungen, die sie nicht für ihren beruflichen Alltag benötigen, können von jedem besucht werden.

Wir stehen für eine transparente und vertrauensvolle Unternehmens- und Feedbackkultur. Wir sprechen Probleme offen an und versuchen diese zu lösen. Uns ist bewusst, dass auch bei Kurtz Ersa nicht alles perfekt läuft. Daran arbeiten wir, am besten aber gemeinsam. Deshalb möchten wir die Situation mit Deiner Mithilfe gerne verbessern und freuen uns, in einem persönlichen Gespräch über Deine Erfahrungen und die aus Deiner Sicht nicht passenden Punkte offen zu sprechen.

Denn eines ist uns ganz wichtig: Allen Kolleginnen und Kollegen ein Arbeitsumfeld zu bieten, um mit Freude in den Arbeitsalltag gehen zu können. Wende Dich zu einer Terminabstimmung einfach an CHR und wir vereinbaren gemeinsam mit Dir einen Termin und versuchen die von dir angesprochenen Punkte zu verbessern.

Vielen Dank & Herzliche Grüße
Verena Bartschat, Stv. Personalleitung

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