Firmen & Abteilungsabhängige Zufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachabteilungen werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden sondern müssen diese nur Umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als Konzern dazu entscheidet einen internen Kummerkasten für die Mitarbeiter einzurichten, dann sollte man auch auf die Einträge und Belange der Mitarbeiter eingehen, statt sich immer nur zu Rechtfertigen und zu Verteidigen. Auch eine Einladung auf ein persönliches Meeting beim Management Mitglied als Reaktion auf einen Kummerkasteneintrag erscheint mir eher am Ziel vorbei. Der Mitarbeiter erhält das Gefühl, dass schnell etwas unter den Kummerkasteneintrag geschrieben wird damit das "leidige Thema" damit abgeschlossen ist. Ich Schlage vor die Ideen/ Anregungen/ Sorgen einmal zu sammeln und durch einen uneingenommene Person (nicht aus dem Management) prüfen zu lassen um dann geeignete Maßnahme zu ergreifen.
One Family nicht nur propagieren sondern auch umsetzen.
Fachabteilungen frühzeitig in Themen mit einbinden und gemeinsam an einer Entscheidung/ Lösung arbeiten und auch auf die Expertise von Fachabteilungen vertrauen.
Homeoffice/ Mobiles arbeiten nicht als Besonderheit verkaufen. Homeoffice/ mobiele arbeiten ist mittlerweile Standard und wird benötigt um atraktiv für potentielle Arbeitnehmer zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre hängt sehr stark von der Abteilung ab und ist in diesem Fall sehr gut. Im Konzern ansich ist die Unzufriedenheit jedoch stark bemerkbar. Fachliche Entscheidungen werden meist nicht den Fachbereichen überlassen sondern werden vom Management getroffen ohne Rücksicht der fachlichen Expertise der Fachabteilung.
Kommunikation
Es erfolgt eine monatliche Information der Belegschaft bzgl. der aktuellen Lage im Konzern - was an sich gut ist. Aus Erfahrung weiß man jedoch, dass die Inhalte nur bedingt glaubhaft sind und bereits morgen keine Gültigkeit mehr haben können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab - in diesem Falle ist er sehr gut.
Work-Life-Balance
Hängt sehr stark vom Vorgesetzen ab. In diesem Fall sehr fair und flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark vom Vorgesetzen ab. Zwischen den Abteilungen gibt es jedoch gravierende Unterschiede was unter einer guten Mitarbeiterführung verstanden wird.
Interessante Aufgaben
Fachbereich wird fremdgesteuert. Eigene zukunftsweisende Ideen/ Projekte lassen sich kaum realisieren. Sobald ein "VIP" ein Projekt realisiert haben möchte, muss alles stehen und liegen gelassen werden. Sachliche Argumentationen helfen hier nur bedingt weiter. Fachbereiche werden meist zu spät in Projetke involviert und bekommen bereits eine Entscheidung vorgesetzt. Oft agiert man nur als Feuerlöscher anstatt als Berater für ein fachliches Thema angesehen und frühzeitig in die Entscheidungsfindung eingebunden zu werden.
Gleichberechtigung
Tendenz zur Gleichberechtigung vorhanden. Allerdings überwiegend Männer gehobeneren Alters in Führungspositionen tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen kann nicht direkt beurteilt werden. Neue Kollegen sind jedoch meist jung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingung im Büro sind zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Gedanke ist vorhanden. Jedoch oft nur auf dem Papier um gegenüber Kunden und potenziellen Bewerbern besser dazustehen.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut und man weiß sich zu verkaufen. One Family hat jedoch nichts mit der Realität innerhalb des Konzerns zu tun. Das Image innerhalb des Konzerns ist bei weitem unterhalb des Niveaus was einem als Bewerber verkauft wird. Oft findet auch kein fachlicher Austausch zwischen den Firmen im Konzern statt. Synergien werden nicht genutzt. Hieran erkennt man bereits das kaum Kommunikation zwischen den Firmen stattfindet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote über die interne Hammer Academy sind vorhanden. Schulungen/ Weiterbildungen außerhalb der Hammer Academy werden jedoch kaum bewilligt bzw. wird man hier immer wieder vertröstet.