kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen, die bei Kurtz Ersa-Konzern eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Die Arbeitszeiten und meistens auch das Arbeitsklima
Dass die Ausbilder oft nicht an ihrem Platz sind und meistens nur kurz Zeit für die Azubis haben.
Mehr Transparenz. Man weiß als Azubi sehr wenig darüber wie es um die Firma steht und was ihre Strategie ist.
In den meisten Abteilungen findet man wirklich schnell Anschluss und versteht sich auch mit den meisten
35 Stundenwoche+Gleitzeit von 6-8:30Uhr
Soweit ich weiß vergütet Kurz Ersa den höchsten Stundenlohn aber durch die 35 Stundenwoche ist es ein bisschen weniger, aber immernoch nicht schlecht
Oft nicht vor Ort. Das macht es schwierig wenn mal Fragen aufkommen.
Kommt auf die Abteilung an aber meistens gut.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an aber meistens recht gut
Wir haben ein Recht breit gefächertes Angebot an Maschinen und Zubehör deshalb gibt es oft etwas neues
Die meisten Gesellen gehen mit den Azubis um als wären sie normale Arbeiter. Das finde ich sehr gut
Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,
wir freuen uns besonders darüber, dass Sie als Auszubildender hier die Initiative ergriffen haben und sich Zeit genommen haben, Kurtz Ersa zu bewerten und auch weiter zu empfehlen!
Ihre Wertschätzung gegenüber den Rahmenbedingungen der Ausbildung, freut uns sehr, denn in unserer Unternehmenskultur hat Ausbildung einen sehr hohen Stellenwert. Unsere Auszubildenden - also auch Sie - sind unsere Zukunft!
Wir bedauern, dass Sie sich als Auszubildender nicht ausreichend über das Unternehmensgeschehen informiert fühlen. Hier können wir Ihnen empfehlen, die angebotenen HIP Veranstaltungen wahr zu nehmen sowie die Beiträge in der internen Hammer App zu lesen (auch mit mobilen Endgeräten möglich). Ihr Interesse an der Kurtz Ersa Strategie freut uns sehr. Für weitere Informationen, können Sie sich gerne für die Konzern Strategie Schulungen, die von unserem CEO persönlich angeboten wird, anmelden.
Wir wünschen Ihnen noch eine erfolgreiche Ausbildungszeit,
Ihr Kurtz Ersa CPC Team
35h Woche
Gute Bezahlung
Die beiden Ausbilder
Die allgemeine Stimmung in den Abteilungen (mal abgesehen von der Ersa) ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt bzw. äußern den Wunsch, den Arbeitgeber zu wechseln. "One Family" empfinden viele Angestellte als den blanken Hohn.
Abschließend bleibt zu sagen, dass ich die Ausbildung wirklich nicht weiterempfehlen kann. Das Potenzial ist zwar da, wird aber aufgrund einer fragwürdigen Personalentscheidung verschenkt. Sehr schade..
Die Organisation der Ausbildung sollte dringend überdacht werden.
Kritik endlich ernst nehmen und handeln anstatt einfach so weiter machen wie bisher. Es sind auch immer wieder dieselben Themen/Personen die kritisiert werden, geändert hat sich trotz vieler Versprechen jedoch nichts oder nur sehr wenig. In meinen Augen hat das HR hier auf ganzer Linie versagt.
Unter den Azubis zwar gut, allerdings stößt man bei Wünschen, Beschwerden oder Anliegen stets erstmal auf Abneigung. Man wird nicht ernst genommen.
Die beiden Ausbilder geben sich allergrößte Mühe, trotz der schlechten Organisation ihr Wissen an die Azubis weiterzugeben. Beide Ausbilder hätten 5 Sterne verdient, leider ist dies unter den gegebenen Umständen nicht möglich..
Der Spaß wich ziemlich schnell Resignation.
Man durchläuft sehr viele Abteilungen.
Kritik wird nicht ernst genommen. Egal um welche Baustelle es sich handelt. Es wird zwar stets versichert, dass man unter Hochdruck daran arbeitet, passieren tut allerdings nichts.
- Äpfel
- Corporate Benefits
Ausbildungsleitung
Platz der Ausbildungsleitung neu besetzen
Die beiden Ausbilder sind sehr gut, die Ausbildungsleitung überlastet die Ausbilder jedoch
In manchen Abteilungen sehr gut, im Ausbildungszentrum jedoch nicht gegeben.
Meist interessante Aufgaben
Der Ausbildungsleiter kümmert sich nicht richtig um die Azubis, laut ihm sind die Azubis zu teuer.
Man hat mitbekommen, das es ihm egal ist ob die Azubis ihre Prüfungen bestehen oder nicht.
Wenn man als Azubi in der Lehrwerkstatt ist merkt man schnell das es nicht richtig organisiert ist da Ausbilder zu viel Arbeit von der Ausbildungsleitung bekommen, dadurch wenig zeit für die Azubis haben.
Kurse werden nicht richtig geplant, Ausbilder haben Praktikanten, Azubis (Prüfungsvorbereitung) und müssen noch parallel einen Kurs halten. Somit hat der Kurs nicht wirklich Inhalt.
Beide Ausbilder sehr freundlich, nehmen sich zeit für die Azubis das jeder die Themen versteht.
Laut dem Ausbildungsleiter sind Azubis zu teuer.
Man hat mitbekommen das es ihm egal ist ob Azubis ihre Prüfungen bestehen oder nicht.
Dadurch das Ausbilder Zuviel Arbeit von der Ausbildungsleitung bekommen, ist es meist sehr unorganisiert und deshalb die Ausbilder nicht genug Zeit für die Azubis haben.
Beide Ausbilder sehr freundlich und versuchen sich immer die Zeit für Azubis zu nehmen.
Coole Mitarbeiter
Den Rest
Ausgründung der Entwicklung, Flexibler mit Home Office und Remote Work umgehen, Kernarbeitszeit aufweiten oder abschaffe. Die Belegschaft nicht mehr belügen. Prämien nicht streichen. Keine Kurzarbeit trotz massivem Auftragseingang etc.
Kein Betriebsurlaub einfach so setzen und Mitarbeiter zwingen diesen zu nehmen.
...
Von oben herab schauend behandelt und eine H&R Abteilung die sich in alles einmischt obwohl sich nichts mit einem zu tun haben
Keine Übernahme trotz Verpflichtung durch den Tarifvertrag
Völlig untypisch für ITler und unflexibel. Kernarbeitszeit und bei einer Minute Verspätung Abmahnung
Durch den IG Metall Tarifvertrag solide Bezahlung (abgesehen von dem Monat wo mir aufgrund von Willkürlichkeit einfach mal Gehalt gekürzt wurde)
Wenigstens auf einer Wellenlänge gewesen
Depression, Burnout und Klage bis vors Gericht
Ausnutzung und technische Entscheidungen die statt von den Leuten die Ahnung haben von schwätzenden Vertrieblern getroffen werden
Aufgaben waren abwechslungsreich und an sich spannend
Respektloses Verhalten, Post per Einschreiben mit Verpflichtung zu Überstunden (ALS AZUBI!!) etc.
Aufbau der Ausbildung und den zukünfigen Verlauf der Ausbildung
Nichts
Bisher keine die mir einfallen würden
Kompetente Ausbilder
Arbeitszeit, Entlohnung, Arbeitsumfeld
Mitarbeiterrabatte, Hammer-Academy Schulungen, warmes Essen in den Pausen
- Azubis sind ein fester Bestandteil des Teams
- Sehr freundliche Mitarbeiter
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Es gibt auch andere Auszubildenende.
Ich wurde bisher immer ernst genommen.
Sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld
Super Ausbilder, sind immer offen für Vorschläge oder Sorgen der Azubis.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Hier gibt es sehr viel abwechslung. Man darf auch richtige Aufgaben übernehmen, nicht nur klassische Azubi Arbeiten.
So verdient kununu Geld.