Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KURZ Digital Solutions die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehme Atmosphäre, Du-Kultur, flache Hierarchien, wertschätzender respektvoller Umgang, starkes Team
Sehr transparent, es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über alles upgedatet wird
Die BESTEN Kollegen und Kolleginnen! Wenn man bei KURZ DIGITAL arbeitet, ist man Teil eines genialen TEAMS, das sich gegenseitig unterstützt, zusammenarbeitet und toll miteinander umgeht. Ich hab hier richtig gute Freunde gefunden!
Perfekt! Sehr flexibel bzgl Arbeitszeiten und Arbeitsort, Homeoffice ist hier ganz normal
Immer sehr offen, wertschätzend und empathisch
Das Unternehmen bietet auf den ersten Blick vieles, was man sich von einem modernen Arbeitgeber wünscht. Im Arbeitsalltag war mein Eindruck allerdings deutlich gemischter.
Insbesondere bei der Kommunikation sehe ich Verbesserungsbedarf. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche sollten selbstverständlich sein, fanden meiner Erfahrung nach aber teilweise über sehr lange Zeiträume nicht statt – auch nach wiederholter Nachfrage.
Problematisch finde ich das besonders dann, wenn später Kritik an Leistung oder Entwicklung geäußert wird. Mitarbeiter sollten frühzeitig wissen, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden, und die Gelegenheit bekommen, darauf zu reagieren.
Homeoffice wird grundsätzlich angeboten. Ich hatte allerdings den Eindruck, dass es lieber gesehen wird, wenn Mitarbeiter regelmäßig vor Ort sind, als wenn die vorhandenen Homeoffice-Möglichkeiten umfangreich genutzt werden.