Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KURZ Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flache Hierarchien: Unsere Vorgesetzten sind keine Phantome, die durch die Unternehmensgänge schleichen und in Ihren Büros verschwinden. Man findet stets offene Türen und Ohren für Ideen, Wünsche oder auch konstruktive Kritik. Teamorientierung: Wir lösen unsere Aufgaben als Team. So haben wir die ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist ein großes Problem und häufiger Grund für Beschwerden, dass Änderungen, Neuigkeiten und allgemeine Informationen nicht über das absolute Minimum hinaus mit den Angestellten kommuniziert werden.
In den Büros, die ich hier kenne, herrscht zumeist ein guted Zusammengehörigkeitsgefühl.
Starke Qualitätskontraste zwischen verschiedenen Vorgesetzten sind klar erkennbar, was die Bewertung schwierig macht.
Wer sich beschwert, dass die Firma und die möglichen Aufgaben langweilig sind, macht was falsch.
Nicht immer Gut