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Sicherstellungs-GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KV SiS BW Sicherstellungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KV SiS BW Sicherstellungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KV SiS BW Sicherstellungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck wird ausgeübt. Selbst wenn man aufsteht um auf die Toilette zu gehen wird es hinterfragt. Man darf sich auch nicht aussuchen wo man sitzt. Es gibt einen täglichen Sitzplan auf dem steht in welches Büro man sich setzen muss, dabei werden natürlich systematisch Mitarbeiter zusammen gesetzt die sich nicht verstehen damit es keinerlei privaten Austausch gibt.
Handys muss man wenn man zur Arbeit kommt abgeben oder weg schließen da sie komplett verboten sind. Man macht sich also den ganzen Arbeitstag Sorgen weil man bei familiären Notfällen nichts mitbekommt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Schichten Kreuz und Quer. Der Ausschlaftag von der Nachtschicht gilt als freier Tag, obwohl man an diesem Tag 6,5h gearbeitet hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da alle im gleichen Boot sitzen versteht man sich. Viele Mitarbeiter reden aber schlecht über andere in der Hoffnung Vorteile zu erlangen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Teamleitungen sind normale MFAs ohne jegliche Erfahrung als Führungsperson. Dadurch wird oft sehr unpassendes Verhalten an den Tag gelegt. Entscheidungen werden aus Emotionen heraus getroffen. EIn paar Teamleitungen führen Liebesbeziehungen mit den Mitarbeitern, diese werden dann natürlich permanent bevorzugt.
Das Unternehmen löscht alle schlechten kununu Bewertung. Personalabteilung ruft die Mitarbeiter an und verspricht einen 40EUR Amazon Gutschein wenn man eine gute Kununu Bewertung hinterlässt..

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht immer das Gleiche. 8h telefonieren und stur den Fragenkatalog mit dem Patienten durch gehen. Das einzig interessante sind manchmal die Geschichten der Patienten.

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