Verkrustete Strukturen, viel Frust unter den Mitarbeitern
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexible Arbeitszeiten
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Der Umgang mit der Corona-Krise wirkt chaotisch, unbeholfen, wenig strukturiert.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Transparenz in Bezug auf Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlechte Stimmung. Diese zieht sich durch alle Abteilungen. Viel Neid, Missgunst, gegenseitiges Beäugen, viel Tratsch.
Viele ältere Kollegen haben innerlich gekündigt, jüngere opponieren oder kündigen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden nur gefiltert oder erst gar nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur vereinzelt. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Assessment für die untere Führungsebene, teilweise wird nach Gutsherrenart regiert.
Keine Wertschätzung, man hat zu funktionieren.
Kurz: Unterirdisch.
Gleichberechtigung
Als männlicher Beamter hat man die besten Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für öffentlichen Dienst etwas über dem Durchschnitt.
Image
Die meisten Kollegen haben innerlich gekündigt und sitzen ihre Arbeitszeit wegen des Gehalts dort ab. "Mit irgendetwas muss man schließlich sein Geld verdienen".
Karriere/Weiterbildung
Wenigen Ausererwählten vorbehalten.