Der Mitarbeiter und seine Arbeit wird nicht wertgeschätzt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Er sollte seine Mitarbeiter nicht als unmündige unfähige Mitarbeiter ansehen und seiner Aufgabe an der Work Live Balance gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Bsp.: Projektmanagementschulungen werden zwar durchgeführt, Projekte laufen trotzdem so ab, dass von oben und außen entschieden wird. Frustration ist an der Tagesordnung
Kommunikation
Je höher die Hirarchie umso schlechter die Kommunikation. Selbst Abteilungsleiter propagiert Transparenz und Kommunikation, hält sich aber wenig daran. Oft wird von Leitung Meinung vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Im gemeinsam empfundenen Druck halten die Kollegen gut zusammen.
Work-Life-Balance
Bsp.: aktuelles Dienstgebäude wird zu klein. Es muss ein Neubau her. Ausgerechnet an Karlsruher neuester Pracht-Straße. Dabei wird Mitarbeiter und deren Bedürfnisse auf z.B. Parkplätze absolut nicht berücksichtigt. Hauptsache die neue Adresse ist nobel! Zudem stellt sich kurz vor dem Umzug heraus, dass die Mitarbeiter noch weniger Platz haben und manche sogar nebeneinander sitzen müssen. Solche Arbeitsplätze werden den Mitarbeitern als "modern" verkauft. Zudem "wissen wir (die Geschäftsführung) besser was für die Mitarbeiter gut ist". Der GL ist der Mitarbeiter vollkommen egal.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben "regiert" die GL wie Feudal-Herren. Ein Miteinander von oben bis unten wird nicht vermittelt oder angestrebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, weil die Zukunft ja immer neue Technologien bringt. Es steht z.B. in der IT ein großer Generationen Umbruch an. Die Führung verschläft aber auch neue Technologien worin sich Junge engagieren könnten und vor allem neue Mitarbeiter neue Ideen bringen könnten.
Gleichberechtigung
Leider ist auch dies sehr schlecht. Die Schalthebel liegen in den Händen von Beamten. Und Beamte sorgen dafür, dass mit ihnen nur willfähige andere Beamte etwas werden können. Frauen haben kaum eine Chance in Führungsjobs zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts negatives berichten. Alles in allem wird zwischen alt und jung kein großer Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Im alten Bau hat jeder Mitarbeiter noch "seinen" Bereich. Es gibt zweier bis vierer Zimmer. Und einige Zimmer in denen auch 5 oder 6 Personen arbeiten. Es ist im alten Gebäude schon wenig Platz. Im neuen Gebäude gibt es keine Türen mehr. Zweier Zimmer sind selten. Vierer Zimmer in denen anfangs 2 bis 3 Mitarbeiter sitzen sollen sind die Regel. Mal abwarten wie die Athmosphäre sein wird. Home Office ist in der Probe-Phase. Aber das Mißtrauen den Mitarbeitern (arbeitet er/sie wirklich zuhause?) ist groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur das was notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Dadurch dass wir eine Behörde sind, achtet der Personalrat genau darauf, dass es keine Ungleichbehandlung bei den Mitarbeitern gibt. Somit werden alle Arbeitsplätze, egal ob Sachbearbeiter, Finanz-Verwalter oder IT-Fachleute, gleich behandelt. Eine individuelle monetäre Wertschätzung ist nur bedingt möglich.
Image
Es gibt sehr viel Mitarbeiter, die eigentlich schon innerlich gekündigt haben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du Beamter und männlich bist, hast Du eine gute Chance.