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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kverneland Group International die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kverneland Group International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kverneland Group International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Gebrüll und Einschüchterung. Wer die Wahrheit sagt, wird ausgegrenzt. Respektloser Umgang von oben ist Standard

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden. Der massive psychische Druck und das Mobbing durch Vorgesetzte belasten das Privatleben extrem. Erholung ist kaum möglich, wenn man ständig mit Intrigen rechnen muss.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gespalten. Es gibt zwar loyale Kollegen, aber das Klima wird durch Günstlingswirtschaft und Intrigen vergiftet. Misstrauen herrscht vor, da Loyalität zur Führung oft über Teamgeist steht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft. Statt Führung gibt es Gebrüll, Einschüchterung und Unwahrheiten. Vorgesetzte reagieren aggressiv und stottern, wenn sie mit Fakten konfrontiert werden. Respekt wird hier klein geschrieben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein offener Austausch. Informationen werden verdreht und Lügen als Fakten präsentiert. Wer sachlich bleibt, wird niedergeschrien. Absolut unprofessionell.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit an sich ist abwechslungsreich. Die Arbeit macht Spaß und man kann stolz auf die Ergebnisse sein. Schade nur, dass das Umfeld durch die Führung so negativ beeinflusst wird.

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