Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie abwechslungsreichen Aufgaben und die Arbeit an sich. Wenn die Führungsebene nicht wäre, könnte man hier wirklich gerne und produktiv arbeiten. Die pünktliche Gehaltszahlung ist ebenfalls positiv.
Die destruktive Führungskultur. Einschüchterung, lautstarkes Gebrüll und das bewusste Konstruieren von Unwahrheiten, um unliebsame Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Es herrscht ein Klima der Angst.
Führungskräfte schulen: Respektvoller Umgang Ehrlichkeit und Transparenz fördern, statt Lügen zu konstruieren. Digitalisierung vorantreiben und das unfaire Zwei-Klassen-Lohnsystem abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Kverneland Group International ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeit an sich ist abwechslungsreich. Die Arbeit macht Spaß und man kann stolz auf die Ergebnisse sein. Schade nur, dass das Umfeld durch die Führung so negativ beeinflusst wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kverneland Group International ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhanden. Der massive psychische Druck und das Mobbing durch Vorgesetzte belasten das Privatleben extrem. Erholung ist kaum möglich, wenn man ständig mit Intrigen rechnen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eingeschränkt. Aufstiegsmöglichkeiten hängen stark von der persönlichen Loyalität zur Führung ab, nicht von der fachlichen Leistung. Echte Weiterbildung oder Förderung wird kaum angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
