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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war insgesamt sehr angespannt und von starker Kontrolle geprägt. Zusätzlich sorgte der anhaltende Baulärm für eine wenig angenehme Arbeitsatmosphäre.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den unteren Ebenen war leider sehr eingeschränkt. Informationen und Entscheidungen aus der Führungsebene wurden häufig nicht oder nur unzureichend weitergegeben, wodurch wichtige Informationen fehlten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gleitzeitregelung war grundsätzlich in Ordnung. Mobiles Arbeiten ist möglich, allerdings war für mich nicht transparent, nach welchen Kriterien bzw. welchem Zeitraum dies ermöglicht wird. Teilweise entstand der Eindruck, dass dabei persönliche Sympathien eine Rolle spielen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte haben ihre Position teilweise stark ausgenutzt. Es fehlte an Transparenz und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Ein echter Teamgedanke war leider kaum bis gar nicht vorhanden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren größtenteils eintönig und wenig abwechslungsreich. Es gab nur wenige Möglichkeiten, eigenständig zu arbeiten oder neue Herausforderungen zu übernehmen.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Unter der ständigen Arbeitsbelastung leidet die Stimmung darunter. (Neue) Beschäftigte kommen und gehen. Der Zusammenhalt leidet dadurch ebenfalls. Bevorzugung von Kollegen, die sich dadurch einiges leisten können. Wenn man weiß, wie man sich gut anbiedert, ist man auf der sicheren Seite. Hat man seine eigene Meinung und steht für sich ein, könnte man es schwieriger haben. Engagement wird nicht immer wertgeschätzt.

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