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KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck als Arbeitgeber
KVK
Kommunale
Versorgungskassen
Kurhessen-Waldeck
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite aktuell bei der KVK und erlebe sie insgesamt als einen guten, sicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber. Besonders positiv finde ich die verlässlichen Rahmenbedingungen, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Natürlich ist nicht alles perfekt und einige Erfahrungen hängen sicherlich auch vom jeweiligen Bereich, Team und der direkten Führungskraft ab. Für mich überwiegen die positiven Aspekte jedoch deutlich, weshalb ich die KVK als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfehlen kann.
Besonders wichtig ist für mich die ...
Die KVK entspricht zu 100% NICHT dem Klischee des öffentlichen Dienstes sondern versteht sich als moderner kommunaler Dienstleister.
-viele Mitarbeiter-Benefits
-immer mehr Verbesserung auf dem Gebiet der Ausbildung
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und respektvoll. Besonders schätze ich die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt regelmäßig Schulungsoptionen und die Möglichkeit intern aufzusteigen.
Leider nicht mehr viel. Es ist eigentlich schade, denn die angebotenen Dienstleistungen sind sehr gut. Leider ist es das Zwischenmenschliche, was zu kurz kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein deutlicher Kritikpunkt ist für mich die Parkplatzsituation. Die vorhandenen Parkplätze sind begrenzt und zusätzlich kostenpflichtig. Gerade wenn man nicht direkt aus Kassel kommt oder aufgrund der persönlichen Situation auf das Auto angewiesen ist, empfinde ich das als ärgerlich.
Ich würde mir wünschen, dass für Mitarbeitende entweder kostenfreie Parkplätze zur Verfügung stehen oder die Parkgebühren stärker bezuschusst werden. Alternativ könnten weitere Kooperationen mit umliegenden Parkhäusern oder zusätzliche Mobilitätsangebote geschaffen werden.
Auch die interne Kommunikation empfinde ich nicht immer als optimal. ...
Negativ empfand ich die ausgeprägten Hierarchien, die Teamleitungsstrukturen und die Großraumbüros. Die dauerhaften Sanierungsarbeiten haben die Arbeitsbedingungen zusätzlich belastet. Zudem fehlten mir Kommunikation und Transparenz. Entscheidungen wirkten teilweise sympathieabhängig. Auch kostenlose bzw. ausreichende Parkmöglichkeiten und attraktive, tatsächlich nutzbare Vergünstigungen für Mitarbeitende fehlten.
Am Anfang war es eine angenehme Atmosphäre, arbeitstechnisch (gerechte Verteilung der Aufgaben) als auch unter den Kollegen. Alles andere wurde in den Kategorien erwähnt. Für jeden, der positive Erfahrungen macht, freue ich mich und hoffe, dass es so bleibt.
Führungskräfte und Führungsweise
- kostenpflichtige Parkplätze
- wenig Transparenz zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Nicht bei den kleinen Mitarbeitern sparen, sondern gleich richtig eingruppieren. Leistung sollte zählen, nicht die Sympathie oder Antipathie mit jemanden. Vernünftige und faire Kommunikation. Sich definitiv mal selbst reflektieren und die Schuld nicht immer nur bei den Mitarbeitern suchen. Zudem wird oft betont, wie wichtig eine gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre. Es sollten somit vom Arbeitgeber die Möglichkeiten gegeben werden, dass das vorhandene Personal Zeit dafür bekommt, ihre neuen Kollegen fachgerecht einzuarbeiten.
Weniger hierarchische Strukturen und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Keine unnötigen Teamleitungsebenen, kleinere statt Großraumbüros sowie deutlich mehr Transparenz und offene Kommunikation. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeitende stärker einbezogen werden. Ein echter Benefit wären ausreichend kostenlose bzw. vergünstigte Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende – insbesondere für Vollzeitbeschäftigte.
Die Parkplatzsituation, es sind welche vorhanden, allerdings für die Menge an Mitarbeitern bei weitem nicht ausreichend.
Führungskräfte tauschen
Wertschätzung von Angestellten und deren Leistungen
Alles verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist für mich einer der größten Vorteile. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann ich meinen Arbeitstag gut organisieren und private Termine in der Regel problemlos wahrnehmen.
Auch die Möglichkeit zum Homeoffice (3. Tage) trägt für mich wesentlich dazu bei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Homeoffice nach 6 Monaten möglich
Die Gleitzeitregelung war grundsätzlich in Ordnung. Mobiles Arbeiten ist möglich, allerdings war für mich nicht transparent, nach welchen Kriterien bzw. welchem Zeitraum dies ermöglicht wird. Teilweise entstand der Eindruck, dass dabei persönliche Sympathien eine Rolle spielen.
Durch flexible Zeitmodelle und Homeofficelösungen für den öffentlichen Dienst schon sehr gut.
Ist gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird oft hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Wenig transparent mit den Mitarbeitern. Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit, Werte und Neutralität werden von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten nicht genug beachtet und umgesetzt.
Die interne Kommunikation war chaotisch und unzuverlässig
Innerhalb meines direkten Arbeitsumfeldes funktioniert die Kommunikation meistens gut. Bereichsübergreifend wünsche ich mir jedoch häufiger klare und einheitliche Informationen.
Teilweise werden Entscheidungen spät kommuniziert oder nicht ausreichend erklärt. Hier sehe ich eines der größten Verbesserungspotenziale.
Es wird Dir immer wieder erzählt, dass alles offen kommuniziert wird. Ja, aber erst dann, wenn hinter verschlossenen Türen alles vorher schon entschieden wurde. Total daneben
Die Kommunikation von Führungskräften an die Mitarbeiter könnte stärker ausgeprägt sein. Vieles erfährt man nur durch Zufall über 3 Ecken und den Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Die Strukturen wirken sehr engstirnig und bieten wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung oder beruflichen Aufstieg. Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht angeboten. Auch eine strukturierte und angemessene Einarbeitung fand leider nicht statt.
Bei einem Arbeitgeber mit 130 Beschäftigten ist nicht so viel Bewegung wie in einem Unternehmen mit 5.000, es werden aber immer wieder interessante Fortbildungen oder Stellen angeboten.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch. Weiterbildungen und Mitarbeiterschulungen werden regelmäßig und nach Bedarf angeboten.
Ich habe grundsätzlich die Möglichkeit, an Schulungen und Fortbildungen teilzunehmen. Fachlich kann ich mich weiterentwickeln und viel neues Wissen aufbauen.
Allerdings wünsche ich mir transparentere Karrierewege und klarere Informationen darüber, welche langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der KVK bestehen.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KVK Kommunale Versorgungskassen Kurhessen-Waldeck
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