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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KW automotive die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KW automotive
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KW automotive
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lockererer entspannter Umgang

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig wird über alles informiert, Ziele, Umsätze, Neues

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Sportcenter, auf gemeinsamen Kursen, in Kaffepoints oder Betriebskantine lernt man sich kennen und schätzen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird im Team abgesprochen, Kollegen mit schulpflichtigen Kinder haben Vorrang.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Meinung äußern diskutieren, die Entscheidung treffen zum Glück die Chefs, die es bis dato super hinbekamen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

KW hat so viel zu bieten, die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, die dann im Team besprochen werden.

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