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KW automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die KW automotive GmbH ist seit Jahren ein Begriff für ihre Premium-Produkte im Bereich Autotuning und Fahrzeugveredelung. Das Unternehmen bietet seinen Kunden das größte Programm an Gewindefahrwerken. Das gesamte Sortiment - von Federn über Sportfahrwerke bis hin zu den Gewindefahrwerken "inox-line" in drei Dämpfungsvarianten - sucht in der Vielfalt seines gleichen am Markt.
Darüber hinaus entwickelt die KW automotive GmbH Rennsportlösungen für den nationalen und internationalen Motorsport. Das Rennsportprogramm KW competition wird auf vielen Strecken der Welt erfolgreich von verschiedenen Rennteams eingesetzt.
Für zahlreiche renommierte Unternehmen aus der Automobilindustrie ist die KW automotive GmbH ebenfalls ein wichtiger Partner. Unzählige Tuner, Groß- und Kleinserienhersteller vertrauen gleichermaßen auf die Fahrwerkskompetenz der KW automotive GmbH.
Das 1995 gegründete Unternehmen bestand zu Beginn der Firmengeschichte aus gerade mal drei Mitarbeitern und hatte eine Betriebsfläche von 150 qm. Heute ist die KW automotive GmbH ein weltweit operierender Konzern, der ca. 250 Mitarbeiter an fünf Standorten beschäftigt und nach zahlreichen Anbauten nun über eine Gesamtproduktions- und Nutzfläche von 23.000 qm am Hauptsitz in Fichtenberg verfügt. Das ständig wachsende Lieferprogramm umfasst mehrere Tausend Anwendungen.
Neben den Fahrwerkslösungen von KW wird auch die Marke LSD-Doors unter dem Dach der KW automotive GmbH geführt. Die patentierten Flügeltür-Umrüstsätze – eine der außergewöhnlichsten Fahrzeugmodifikationen – sind für fast alle gängigen Fahrzeugmodelle erhältlich. Das einzigartige Türscharniersystem ermöglicht es, Fahrzeugtüren á la Lamborghini nach oben zu öffnen. Die fahrzeugspezifischen LSD-Beschläge werden anstelle der vorhandenen Scharniere eingebaut. Die Originaltüre wird beibehalten.
Darüber hinaus gehört auch seit 2005 die Marke ST suspensions zur KW automotive GmbH. Mit ST suspensions bietet KW nun auch im mittleren Preissegment ein vollständiges Produktsortiment in Topqualität, das für zahlreiche Märkte sehr interessant ist. Aus diesem Grund haben wir auch Teile von Weitec – Fahrwerktechnik wie beispielsweise die Sportfahrwerke, Federn oder Spring Distance Kits ins ST Lieferprogramm integriert. Mit ST erhalten unsere Kunden weltweit nun die Möglichkeit Fahrwerke made in Germany zu einem für alle Märkte bezahlbarem Preisniveau zu kaufen. Auch können sich ST Kunden sicher sein, dass wir alle hohen Erstausrüster-Anforderungen der deutschen Automobilindustrie, verschiedener Zulassungs- und Zertifizierungsstellen sowie unseren eigenen KW-Qualitätsanspruch erfüllen. Wie jedes KW Gewindefahrwerk wird auch jedes ST Gewindefahrwerk von Hand gefertigt und bereits im Produktionsprozess ausführlich überprüft und getestet.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • KantineKantine
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts. Für echte ITler die Datenschutz (hier wurden Passwörter fest vergeben für User und in einer Excel gespeichert!! ). Ich denke das sagt schon genug über die "Professionalität" dieser "IT" (eher noch eine schlechte EDV) aus. :D
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Firmeninventar darf benutzt werden. Mitarbeiterrabatt sehr gut. Produkte ebenso spitze.
Das familiäre Klima wird beibehalten und der GL hat große Visionen und bringt die Firma voran
Die regelmäßigen Meetings innerhalb der Abteilung
Ideen werden gehört und umgesetzt
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Investitionen werden nicht gescheut.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

resistent gegen Verbesserungsvorschläge
Nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
An der hohen Arbeitszeit festhalten und das mit äußerst fragwürdigen Argumenten rechtzufertigen. Dadurch werden die Mitarbeiter auch nicht produktiver, ganz im Gegenteil.
Neue Überstundenregelung ist fragwürdig
Man fühlt sich teilweise leider schon fast schikaniert
Der Sprung von der Garagenfirma zum Management geführten Unternehmen ist nicht geglückt. Wertschätzung für das was die Mitarbeiter wirklich leisten fehlt von Seiten des Managements komplett.
Personalleitung und Finanzleitung in einer Person, das geht nicht
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Keine Lust alles aufzuführen. Gibt ja schon genug Kommentare =)
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Fast alles.
Abteilungsleiter sind eine Katastrophe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Mitarbeitern. Es weis niemand, was im Kopf der Geschäftsleitung passiert. Management muss sich mehr mit den Basics beschäftigen um zu wissen, was in der Firma überhaupt los ist. Utopische und weltfremde Sichtweisen des Managements sind an der Tagesordnung. Schaut doch bitte wirklich mal wie es läuft.
Jeder ist hoffnungslos überfordert, weil notwendige Personalanforderungen nicht genehmigt werden.
Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen
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Mehr zahlen, Arbeitszeiten verkürzen
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Werdet modern! Work-Life-Balance & Diversifity sollten mehr beherzigt werden.
Fortbildungsmaßnahmen aktiv fördern
Betriebsrat einführen
Keine Lust ins Detail zu gehen. Das Personal kann selbst Mal etwas tun =)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von KW automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ein älterer Mitarbeiter der kurz vor der Rente stand hat darum gebeten täglich 15 min früher gehen zu dürfen um seine Überstunden bis zum Rentenantritt abzubauen. Nicht genehmigt!
1
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Nur ältere Kollegen die schon lange da sind und viel Fachwissen haben werden geschätzt. Neue ältere Kollegen bekommen kaum Rücksicht.
1
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Ältere Kollegen will man systematisch aus der Firma mobben.
1
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Verständnis für manche Schwächen im Alter sieht anders aus
2
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Ältere Kollegen sind sehr angesehen und werden auch gut behandelt. Die jüngeren profitieren von deren Wissen und Erfahrung und helfen ihnen dann wiederrum bei technischen Problemen. Ältere Kollegen haben jedoch oft ein Problem wenn Prozesse verändert werden. Dann kann es zu Reibereien kommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KW automotive ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


würde sagen normal, es wird schon auf Arbeitsleitung geachtet und was muss, das muss und ggf. müssen privaten Wünsche auch mal hintenanstehen. Aber in der Regel ist alles sehr ausgewogen.
3
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Privatleben? Was ist das? An erster Stelle steht die Firma.
1
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42,5 Stunden Woche was soll man dazu noch sagen
Nicht akzeptabel. 42,5 Stundenwoche + Überstunden + Wochenendarbeit.
42,5 Stunden Woche braucht keine nähere Erläuterung
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Weiterbildungen werden selten unterstützt und in vielen Fällen dauert es auch, bis zugestimmt wird.
Eine Personalentwicklungsplanung im großen Stil gibt es meiner Meinung nach nicht. Somit wird der Mehrwert durch die Weiterbildung des MA auch nicht unbedingt geschätzt und honoriert.
Die Firma unterstützt hier bei Weiterbildungen.
Unterstützt Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern, aber man muss auch selbst etwas dafür tun. Durch das Wachstum der Unternehmung ergeben sich auch gute Chancen zur Weiterentwicklung
4
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Wird hier nicht sehr groß geschrieben, weshalb viele junge Talente das Unternehmen verlassen.
2
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Das Angebot mit den Weiterbildungen nicht falsch versehen. Falls der AG dich auf eine Weiterbildung schickt ist alles geklärt. Will man sich selber weiterbilden, sei es Studium und Schule, dann wird sogar versucht es einem Auszureden und klar gemacht, das man keinerlei Unterstützung erhält. Der Faktor, dass die Weiterbildung der Firma ebenso nützen kann wird komplett ignoriert. Das ist vielen so ergangen. Es wird klargemacht, dass man nicht mehr bekommt wenn man sich selbständig weiterbildet. Interesse die Weiterbildung mit den ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur5 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Lagerist3 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø89.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KW automotive
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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KW automotive
Branchendurchschnitt: Handel
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