Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarztseine familiäre Haltung, die offene ehrliche Art, die Verlässlichkeit, der Wille ein guter Arbeitgeber zu sein, auch wenn das Marktumfeld nicht immer super ist.
Die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter, leckere Kantine, Möglichkeit auf Weiterbildung, schönes modernes Bürogebäude
Wohlbefinden und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter sind ihm wichtig
Alles aus einer Hand gut organisiert
Essen in Kantine aber auch teurer geworden mitagessen plus Salat 6.20 €.
Gute Arbeitskräfte werden nicht anerkannt, jeder hat härter gearbeitet oder sich vor der Arbeit versteckt, Sie haben den gleichen Status. Ich frage mich, wie man von guten Arbeitskräften Motivation erwarten kann?
Elon Musk hat einmal gesagt “Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und ihre Passion dafür, etwas zu erschaffen.” Das war leider einmal. Für Kunden tut man alles, jedoch nicht für seine Mitarbeiter.
Verschiedene Kriterien für die Mitarbeiter, manche durfen alles, manche gar nichts, kommunation Zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter selber..
Arbeitszeiten, Gehalt, Vorgesetzte samt GL
Das ist das Gehalt absolut hinterm Mond und überhaupt nicht zeitgemäß. Man erhält zwar den Inflationsausgleich, allerdings ist man 15 Monate ans Unternehmen gebunden. Wenn man früher aus dem Unternehmen austritt muss man die bereits erhaltene Summe komplett zurückzahlen. Frechheit. Genauso beim Weihnachtsgeld: Wenn man vor dem 31.3. ausscheidet muss man das Weihnachtsgeld zurückzahlen, obwohl man dafür das ganze letzte Jahr dafür gearbeitet hat. Völlig unverhältnismäßig.
Man sollte sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, mehr Wertschätzung zeigen, Gespräche führen. Fürhungskräfte sollte geschult werden. Es sollte ein Ansprechpartner oder bei derBetriebsgröße eine Abteilung geschaffen werden, der bzw. die, pro Mitarbeiter ist. Der oder die ein offenes Ohr hat und der sich für die Belegschaft einsetzt. Es sollten endlich Löhne angepasst werden, die der aktuellen Zeit bzw. den aktuellen Ausgaben entsprechen und zwar nicht erst bei Bitten und Betteln, sondern von alleine aktiv werden. Keine geschönten Fake ...
Weniger Stunden in Woche, Gehalt verbessern, mehr Chancen geben für jungere Leute, bissle mehr beobachten an manche Mitarbeiter weil sind nich alle Kriterien für alle!
Auf der grossen Terrasse Freiluftübungsgeräte, oder Tischtennis Platte
Die GL muss weg! Damit wäre erstmal ein großes Übel beseitigt
Mehr Zeit in Verbesserung der Prozesse, mit einem mittel-/langfristigen Zeithorizont, investieren. Es fließt zu viel Zeit in kurzfristig ausgerichtete Aufgaben, mit regelmäßigem Feuerlöschen. Das heißt für mich weniger dringende aber dafür wichtige Dinge anzugehen. Dieser Umstand resultiert aus der recht hohen Arbeitsbelastung. Auch wenn neue Aufgaben hinzukommen wird nicht immer daran gedacht, dass es auch Menschen geben muss, die diese ausführen. So wird es für die bestehenden Mitarbeiter oft immer mehr.
Der am besten bewertete Faktor von KW automotive ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Hervorragend, es gibt auch nichts besseres. Würde nie ein anders Produkt als KW fahren wollen
Hervorragend, Image als Weltmarktführer in unserer Branche, Technologieführerschaft.
Hier spielt Geld ganz klar keine Rolle. Im Bereich Marketing kennt man keine Grenzen und das Budget scheint endlos zu sein. Hier wird investiert und die Abteilung wächst und wächst wächst. Werbung und Sponsoring, ganz nach dem Motto "was kostet die Welt".
Außen sieht das super aus.. drinnen was anderes +-
Die Firma wird von allen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KW automotive ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Work work work Balance ist leider viel mehr zutreffend. Überstunden durch Mehrarbeit, Messen und Events sind immer sehr gern gesehen und das bei einer 40-Stunden Woche. Wer bspw. das ganze Wochenende auf Messe arbeitet, verbringt selbstverstänndlich dennoch seinen Montag direkt in der Früh wieder im Büro. Gesetzliche Pausen und Ruhezeiten sollten hier einmal kritisch hinterfragt werden. Da helfen ein firmeneigenes Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung und Gruppenaktivtäten nach Feierabend leider auch nicht viel.
40 Stunden pro Woche. bis vor Kurzem waren es 42 Stunden pro Woche. Zudem wird ständig von Vorgesetzten gedroht, man solle eine Stunde länger oder samstags arbeiten, in manchen Abteilungen wird bereits mit längeren Arbeitszeiten gearbeitet, die Woche dauert 45 Stunden pro Woche, muss man dazu noch etwas sagen??
Nicht vorhanden, wenn man das schlechte Gehalt bedenkt katastrophal
Das die 40 std in der Woche einigen gefallen ist mir klar. Jedoch als nun auf Einschicht umgestellt wurde hat man es abgelehnt das man um 06uhr in die Arbeit kommen kann um früher nach Hause zu kommen. Alle die gerade die Tagschicht haben in der Produktion müssen von 06:45 bis 15:30 bleiben und dürfen nicht früher anfangen
Urlaubssperre im Frühling. Mobiles Arbeiten wird wenig unterstützt und es fühlt sich an, als ob das Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern hierfür fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Keine Chance etwas mehr zu machen, alles schon vorprogrammiert.!
Bei Interesse hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wo ein Wille, da ein Weg, Alles ist möglich
Nur wenn jemand aus Ihrer Familie in der Lage ist oder Sie Ihre Kollegen verraten, kommen Sie im Unternehmen weiter.
es wird unterstützt man muss sich aber auch selbst einsetzen.
