Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KWD Automotive die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist in Ordnung, Informationen von der Führungsebene sind Mangelware. Wichtige Entwicklungen in Abteilung und Unternehmen (z.B. wenn wieder jemand gekündigt wurde, Nachbesetzung wichtiger Stellen usw.) gelangen in der Regel per Flurfunk an Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt im Team ist gut, tägliches, gemeinsames Mittagessen stärkt die Moral. Die Meinungen im Team zu o.g. Themen sind recht einvernehmlich, auch das sorgt für weiteren Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
40h-Woche mit 2 Tagen mobiler Arbeit. Wenn man selbstständig darauf achtet seine Arbeitszeit einzuhalten, wird man daran nicht gehindert.
Sehr unprofessionell und das größte Problem im Vertrieb. Mitarbeitende werden bewusst angelogen (was aber ein unternehmensweites Problem ist), die Aufgabenstellungen und -verteilungen sind sehr intransparent. Zwar ist man bemüht sich wie eine Führungskraft zu verhalten, soziale Fähigkeiten und das fachliche Verständnis von Führungsaufgaben fehlen jedoch komplett. Getroffene Absprachen werden negiert, persönliche Grenzen im Feedbackgespräch überschritten usw.
Ein Großteil des Tages ist man mit dem Suchen von Fehlern und Daten beschäftigt, die durch mangelhafte Systeme und Prozesse entstanden oder verloren gegangen sind. Das Projektgeschäft bietet jedoch recht spannende Einblicke in tiefere, technische Ebenen. Insgesamt aber eher ernüchternd.
Der Vertrieb in Wolfsburg ist unternehmensweit für sein mangelhaftes Management bekannt. Hohe Mitarbeiterfluktuation und "einvernehmliche" Kündigungen per Aufhebungsvertrag stehen dadurch an der Tagesordnung. Die Atmosphäre ist hier eher ängstlich/angespannt.