56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation, die Möglichkeit an fort und Weiterbildungen
Sehr sehr angenehm
Da können sich einige Betriebe eine Scheibe von abschneiden
Da kann die Firma nichts für, in manchen Familien ist die häusliche Umgebung leider nicht so optimal, aber man geht ins Gespräch und es werden Verbesserungsvorschläge immer gerne angenommen
Die Kommunikation zwischen den PDL‘s und den Pflegekräften ist einfach spitze, man hat immer ein offenes Ohr
Mehr Schein, als sein
Eintönig
Kommunikation auf Augenhöhe.
Sorgen und wünsche werden angehört und ernst genommen. Man wird nicht allein gelassen.
Eigentlich nichts.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job und meinem Arbeitgeber.
Mehr Rückmeldungen.
Es wird sowohl im Büro als auch in den Familien darauf geachtet das man sich wohl fühlt. Ist dies mal nicht so, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich glaube, DEN Arbeitgeber bei dem alles zu 100% perfekt ist, gibt es nicht. Dafür hat jeder MA andere Vorstellungen, Erwartungen, Erfahrungen und Prioritäten.
Ich selbst bin sehr zufrieden.
Wir arbeiten halt in der Pflege, nichts desto trotz wird immer geschaut das Wünschen entsprochen wird. Wichtige Termine/ freie Tage werden in der Regel immer genehmigt.
Urlaub muss mit dem Team passen.
Aufstiegschancen leider eher gering, Fort-/ und Weiterbildungen jedoch sehr zahlreich. AG ist immer für Ideen offen.
Könnte natürlich wie überall gerne mehr sein.
Allerdings steht der AG in stetigen Verhandlungen, viele zusätzliche Angebote wie E-Bike leasing, Dienstwagen, Hansefit, Einspringer-Bonus.
Ist immer vom Team abhängig, auch hier wird via Teambesprechungen und Supervisionen versucht die Teams zu stärken/ zu unterstützen.
Bis jetzt nichts negatives erlebt.
Immer nett, freundlich, respektvoll. Und wenn mal doch ein Missverständnis entsteht oder sich im Ton vergriffen wird, wird dies reflektiert und kommuniziert.
Manchmal würde ich mir etwas mehr "durchgreifen" wünschen.
1:1 Versorgungen innerhalb des Familienlebens. Hier rauf hat der AG wenig Einfluss.
Bereitstellung von arbeitsmaterialien in großem Umfang.
Kurze Kommunikationswege über Apps, gute Erreichbarkeit, es wird versucht auch Büro interna näher zu bringen.
Bis jetzt nichts negatives erlebt.
1:1 Versorgungen innerhalb des Familienlebens. Hier rauf hat der AG keinen Einfluss.
8
Freundlichkeit, Offenheit, Fortbildungsprogramm
Weniger zeitverzögert auf Social Media berichten. Mehr Einblicke, die den Alltag beschreiben als oberflächliche Storys, die kaum etwas erzählen.
Angenehmes Arbeitsklima, in dem alles angesprochen werden darf.
Leider oft etwas distanziert, liegt aber einfach an der Arbeitsweise. Man sieht sich eher selten
Auf die Arbeitsbedingungen vor Ort hat die KWE wenig Einfluss, hilft aber, wenn es verbesserungsfähig Dinge gibt
Direkter Austausch fehlt manchmal, ist aber in der ambulanten Pflege normal, dass Gespräche zeitverzögert stattfinden. Man arbeitet vor Ort alleine.
Wäre schön, wenn die Urlaubstage sich nach TVÖD richten würden
Sympatieverhalten gegenüber einigen Mitarbeitern. Angehörigen wird bei Problemen eher geglaubt als langjährigen Mitarbeiterninnen.
Wirkliche Neutralität gegenüber der Mitarbeiter.
Je nach Team. Gibt ab und zu mal Unstimmigkeiten.
Absprachen werden öfters mal vergessen bei der Dienstplangestaltung. Dann Diskusionen dass die Absprachen eingehalten werden. Anrufe im Frei.
Aufstiegmöglichkeiten nazu Null.
Je nach Team.
Sympatie, bzw wie man sich verkauft.
Freundlich wenn was gewolt wird. Angespannt, wenn man selber etwas möchte. Leider spielt Sympatie eine Rolle.
Je nach Versorgung. Einige haben alles was man sich wünschen kann, andere Familien lehnen Hilfsmittel ab, weil sie umständlich sind, im Weg stehen oder weil man dann noch mehr an sein krankes Kind erinnert.
Je nach Team. Es läuft alles Digital. Es wird erwartet dass man mehrere Apps auf sein Handy läd. Informationen bekommt man über mehrere Quellen, was es manchmal unübersichtlich macht.
In Ordnung. Nach Tarif. Bonus für Einspringen.
Gleichberechtigung wird zwar vorgegeben, aber leider kommt es bei einigen auf Sympatie an.
Nicht wirklich. Immer das selbe. Keine Abwechslung. Oft Langeweile.
Respektvoller Umgang, auch bei Problemen. Kompromisbereit.
Das Kollegen von der Leitung nicht gleichberechtigtbehandelt werden bei Problemen untereinander, mit Patienten oder Angehörigen.
Wem geglaubt wird, entscheidet der Nasenfaktor.
Höhen und tiefen, wie überall. Im allgemeinen ausgeglichen. Stress kommt selten vor. Atmosphäre ist oft von den Eltern der Patienten abhängig.
Privatleben wird respektiert, gefördert und geschützt.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und auch eingefordert. Man kann selber Wünsche äußern, die auch beachtet werden. Aufstiegschancen sind wenig gegeben.
Bezahlung nach Tarif. Bonus bei Einspringen.
Geringfügig beschäftigte wurden entlassen, als diese nicht mehr lukrativ waren. Übernahme in Teilzeit wurde aber angeboten.
Gibt höhen und tiefen, wie überall. Im Grunde aber ein respektvoller Umgang miteinander. Ein Zusammenhalt ist aber nicht spürbar.
Kein Unterschied.
Sehr respektvoll. Mitarbeiter werden als wertvolles Gut gesehen. Kompromissbereit. Leider scheint es so, das bei Streitigkeiten unter Kollegen, einigen mehr geglaubt wird als anderen. Ebenso wird bei Problemen mit Eltern, eher den Eltern entsrochen, als den Mitarbeitern.
Man hat sehr viel Einfluss auf seine Arbeitbedingungen. Ist aber oft auf sich alleine gestellt.
Sehr modern. Teamgespräche und ähnliches finden als Hybridveranstaltungen statt. Wer nicht in's Büro fahren kann, kann online per Zoom teilnehmen.
Alles was möglich ist, wird digitalisiert. Probleme lassen sich manchmal nur schwer beheben. Zur Dokumentation genutzte Software ist nicht immer alltagstauglich.
Einigen wird bei Differenzen mehr zugesprochen als anderen. Anscheinent je nachdem, wer sich mehr eingeschmeichelt hat.
Kann schnell als eintönig empfunden werden. Dafür kann man seine Aufgaben stressfrei erledigen. Es kann Langeweile aufkommen.
Flache Hierarchien. Augenhöhe mit allen Mitarbeitern. Die GF versucht immer das Beste für die MA rauszuholen: Corona-Bonus, Tarifverhandlungen, Inflationsausgleich etc. Es wird sich schnell drum gekümmert und umgesetzt.
Es wird immer auf die persönliche Situation und bestimmte Wünsche Rücksicht genommen. Was in der Pflege machbar ist, wird auch umgesetzt.
So verdient kununu Geld.