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KWE 
Kinderkrankenpflege 
Weser-Ems
Unternehmenskultur

Bad Zwischenahn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KWE Kinderkrankenpflege Weser-Ems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KWE Kinderkrankenpflege Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KWE Kinderkrankenpflege Weser-Ems
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    72%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr angenehm

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da können sich einige Betriebe eine Scheibe von abschneiden

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den PDL‘s und den Pflegekräften ist einfach spitze, man hat immer ein offenes Ohr

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sowohl im Büro als auch in den Familien darauf geachtet das man sich wohl fühlt. Ist dies mal nicht so, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten halt in der Pflege, nichts desto trotz wird immer geschaut das Wünschen entsprochen wird. Wichtige Termine/ freie Tage werden in der Regel immer genehmigt.
Urlaub muss mit dem Team passen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist immer vom Team abhängig, auch hier wird via Teambesprechungen und Supervisionen versucht die Teams zu stärken/ zu unterstützen.

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